湖北日报讯 记者昨从省人社厅获悉，6月中旬至7月底，该厅在全省范围内组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。

此次专项检查，将建筑市政、交通、水利等工程建设领域设为重点，检查内容主要涉及企业工资支付、工资保证金缴纳和工伤保险参保情况。此外，还将检查用人单位遵守工时，落实劳动者休息、休假情况，以及高温津贴落实情况。

专项检查将把钢铁、煤炭、水泥、造船、玻璃等产能过剩行业的企业工资支付、失业保险参保情况作为检查的重点之一。人社部门将指导生产经营困难企业及时与工会和职工就工资支付达成协议，采取措施维持和谐劳动关系，确保与企业解除劳动关系的劳动者依法获得经济补偿金等权益，妥善办理相关手续，保证企业多余人员转岗不下岗、转业不失业。

依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

对于用人单位不安排职工休年休假，又不支付未休年休假工资报酬的，人社行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当向职工加付赔偿金；拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，将申请人民法院强制执行。

盛夏高温，专项检查还将督促用人单位遵守高温津贴有关规定。

新华社北京6月22日电 规范住房公积金缴存比例新政已在多省份落地。 新华视点 记者调查发现，各地均明确缴存比例最高不得超过12%，允许困难企业降低缴存比例、缓缴公积金。公积金缴存比例下调后， 限高 群体公积金减少。有效益良好的企业趁机降低缴存比例，一些企业更愿以现金抵公积金。

多省份最高缴存比例调降到12%

4月召开的国务院常务会议提出，从2016年5月1日起两年内，规范住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省 结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例。

记者梳理发现，目前已有河北、天津、福建、吉林、宁夏、青海、重庆、安徽等地出台了阶段性降低住房公积金缴存比例的具体办法。在住房公积金缴存比例方面，各地均明确不得超过12%.

此次调整中，此前执行公积金最高缴存比例单位和职工各15%的福建省、重庆市、天津市，一律从5月调整为单位和职工各12%；吉林、安徽公积金单位缴存比例上限从20%调至12%.

多地在 限高 的同时还 保低 。青海省明确，各类企业缴存住房公积金比例，单位缴存部分可根据企业经营状况自行确定，不得低于5%；长春市明确，除部分资金不足的企业可以申请阶段性降低缴存比例外，单位和职工个人缴存比例不低于7%.

限高 群体公积金减少，有企业以现金充抵

对于广大职工来说，最为关心的莫过于公积金缴存比例 限高 ，困难企业低缴、缓缴后，公积金发生哪些变化？

—— 限高 群体公积金减少。福建某央企员工陈先生告诉记者，其公积金核定月工资额为14188元，之前按单位和职工各15%缴存，公积金月缴额是4258元，5月份已经按照12%缴存，月缴额降为3406元。 公积金账户上少了852元，同时个人缴存额少了，拿到手的现金多出426元。

——个别效益良好企业借机降低缴存比例。多地规定，各类企业缴存住房公积金比例区间在5%-12%；单位缴存部分可根据企业经营状况自行确定。记者调查发现，个别效益良好的企业却趁机调低缴费比例。

福州一家IT行业的营销人员余先生介绍，公司利润一直在增长，此前公积金缴存比例是12%，这次政策执行后，公司一下子将缴存比例降低到8%.降低比例全是公司说了算，随意性太大。

——有不少企业更愿意以现金抵公积金。根据住房公积金管理条例规定，所有单位均应依法足额、按时缴存住房公积金，但现实中并没有完全做到。

记者在吉林、福建等省调查发现，工作流动性比较大的建筑、家居企业，不少公司宁可将职工的工资提高5%-7%，也不愿意为其缴纳公积金。按照最低缴纳标准5%计算，只要提薪幅度不超过10%，企业就划得来。

吉林一家装饰公司老板告诉记者： 有些员工完成一个项目甚至可能跳槽去外地，我还要为他们办理异地接续，管理成本太高。我更愿意以现金补偿他们。

职工钱某在某模具公司上班。日前，钱某因违章操作，不仅导致自己腕骨骨折，还让一批即将成型的模具成为废品。钱某伤愈上班后向公司提出工伤认定申请。但公司认为，钱某是因违章操作导致受伤，理应自己承担责任，因此不能认定钱某受伤为工伤，相关医疗费用也不予报销。同时，公司还依据规章制度和合同约定，对钱某因违章操作造成的模具损坏作出经济处罚的决定。钱某多次找到企业人力资源部门及分管副总经理申诉，希望公司能在工伤申请或者经济处罚上做一些变通，但公司始终都不肯作任何让步。万般无奈之下，钱某找到江苏镇江市总工会寻求帮助，镇江市总有关工作人员对此做了解读。

法律贴士

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循两条原则，首先，要符合 三工标准 ，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。其次，认定工伤要排除不属于不得认定工伤的情形，《工伤保险条例》第十六条规定了三类不得认定工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

工伤保险实行 无过错补偿 原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。适用这一原则，主要不是根据行为人的过错，而是基于损害事实的客观存在。即工伤认定不受事故责任限制，职工只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，不论其是主要责任、次要责任或无责任，均可认定为工伤。当然，法律将蓄意违章排除在 无过错补偿 原则适用范围之外。现实生活中，绝大多数违章行为是过失违章行为和一般的故意违章行为，由这些违章行为引起的职工伤害，不属于 蓄意违章 引起的伤害，应当依法认定为工伤。

特别提醒

在法律上，享受工伤保险待遇和承担经济损失是两个完全不同的概念，前者是法律赋予工伤职工应享受的权利，后者是法律规定违纪职工应承担的义务。因此，劳动者如果违反操作规程和安全制度造成工伤事故，且给企业造成经济损失的，企业有权依据民主程序制定并向劳动者告知的规章制度要求违章劳动者进行赔偿。

本案中，钱某受伤虽因违规操作造成，但公司应依法对其认定为工伤，承担工伤事故责任。公司依法对钱某进行经济处罚，程序合法、处罚适当，并无不妥。在市总工会的协调下，公司答应马上替钱某向人社部门提出工伤申请，让钱某享受相关工伤待遇。