社保费率 企业职工社保交费降多少？" src="/uploads/allimg/c160526/1464245023I530-14401.png" style="width: 402px; height: 458px;">

河南省开始阶段性降低社保费率 企业职工社保交费降多少？

从本月起河南省开始阶段性降低社会保险费率，由此引发不少人的担心，社会保险费率降低，是否会影响我们的社保待遇？5月25日，记者就此进行了采访。

企业成本进一步降低

根据省人社厅联合省财政厅下发的通知，我省企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降为19%；失业保险费率由2%降为1.5%，其中，单位缴费比例降低0.3个百分点，由目前的1.5%降为1.2%，个人缴费比例降低0.2个百分点，由目前的0.5%降为0.3%。

其实，就在去年，我省社保费率刚刚降过。经省政府批准，自2015年3月1日起，河南省区域内失业保险费率由3%降至2% 。此次则是根据国家规定继续降低。

从以上调整情况可以看出，最大的受益者是参保企业。从养老和失业两个险种的降费比例来算，两次合计达到1.8% 。按每名参保人员缴费基数3000元来算，一人一个月就可为企业节省保险费支出成本54元，对于百人左右的小企业来说一年就可省去6.48万元。

一家规模在50余人的互联网创业公司的财务总监陈先生说，该公司每月为员工缴纳的社保费用约为11万元，这几乎占到了员工工资性支出的三分之一， 对我们这种初创企业来说，实在负担不起，所以降低社保费率，尤其是养老保险费率，是我们很多企业迫切期待的事。 但他也表示，降费力度仍然与期待有距离。

降低社保费率隐含的好处在于，企业减负了能持续发展，人员的就业会得到保障，有些还可扩大生产规模、增加就业岗位，量能有限但意义重大。 河南财经政法大学公共管理学院博士龚文海说。

降费不影响个人待遇

关于此次降费，大家普遍关心的是，由于单位和个人缴费的减少，会否影响个人待遇领取。对此，省人社部门回应称，各项社会保险待遇都不会因降低费率而降低。

按照有关文件，国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低，并按时足额支付。

而且，基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。省人社厅有关负责人介绍， 个人待遇与个人缴费基数和年限紧密联系。降低单位缴费比例，意味着企业交的钱减少，这会影响养老基金的充足性，但不是说基金的钱少了就要降低个人待遇。而且，养老金待遇还要根据物价等情况逐年提高。

未来个人领取养老金时，统筹账户采取的是缴费基数乘缴费年限的计算方法，因为并没有调整计发办法，在单位费率下调后，财政支出也会增加，以保证个人待遇的发放。 中国人民大学公共管理学院教授李珍也说。

龚文海认为，尽管职工个人缴费率没有降低多少，但企业会更倾向于主动为职工办理社会保险，据实申报缴费基数，职工利益会得到更好的保障。

多地强调社保费率降低后 参保人员社保待遇标准不会降低

据报道,社保降费正在逐渐落地。记者梳理发现,目前已有上海、山西、江西、广西等十多个省份出台了本地的社保降费方案。对于下调社保费率,民众担心的问题之一是未来社保待遇是否会随之降低。对此,多地强调,费率降低后,参保人员社会保险待遇标准不会降低。

社保降费 是去年和今年以来最受舆论关注的重大公共事件之一。有人曾担心社保降费后职工待遇也会下降,对此我们也要理解,因为部分地方的养老基金、医保基金已经收不抵支。但人社部和多地政府均公开强调,职工待遇标准不会降低。这种承诺显然给广大参保人员吃了一颗 定心丸 。

再说,下调费率的失业险、工伤险、生育险在社保总费率中占比较小,而且都有累积结余,不会影响职工相关权益。社保总费率中占比最大的是养老保险,费率从20%以上降至20%,或从20%降至19%,降幅不大自然不影响职工养老待遇。部分地方下调医保费率的降幅在0.5或1个百分点,也不会影响职工医保待遇。

总而言之,担心职工待遇下降是多余的。但公众的另一种担心也不容忽视,即社保降费后职工待遇能不能正常调整或上涨呢?比如,职工医疗保险的报销比例、报销范围能否正常调整?退休职工养老金正常上调会不会受影响?

以养老保险为例,到目前已经实现 十二连涨 ,让企业退休职工过上了较为体面的生活,但此前 十一连涨 每次涨幅在10%左右,而今年是按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,涨幅下降幅度如此之大,原因之一就是养老基金承受能力很有限。

据悉,养老金待遇调整有五大根据:一是经济发展水平;二是财政支付能力;三是物价水平;四是城镇居民人均可支配收入增幅;五是社保基金中养老基金本身承受能力。也就是说, 6.5% 与养老基金承受能力有关。而社保降费后养老基金承受能力很可能进一步下降,或许会影响今后养老金正常涨幅。

那么,在社保降费的背景下能不能让职工待遇正常上涨呢?关键在于两大改革:一是加快实现全国统筹,让收不抵支的省份也能支撑职工待遇正常上涨;二是为社保基金提供稳定的收入增长来源,以免社保降费后影响基金承受力,这包括划转国资充实社保基金、健全财政投入制度、扩大投资运营等。

显然,在经济持续增长、物价持续增长、居民人均可支配收入持续增长的背景下,显然,职工社保待遇不能止于 不降低 ,而是要让职工待遇与其他经济指标保持同步增长。

按照人社部统一安排，市人力社保局于4月下旬至7月底，在全市开展以 推进同舟计划，建设安全天津 为主题的工伤保险政策宣传活动。5月27日，将举办 工伤保险集中宣传日 活动。

本次宣传活动，以建筑业参加工伤保险为重点，向用人单位和职工全面宣传工伤保险认定鉴定、待遇支付、工伤预防与康复等方面的工作流程和管理规范，营造良好社会氛围。集中宣传日当天，全市各级人力社保部门和经办机构将在繁华路段设立宣传点，深入建筑工地上门服务，发放宣传材料，解答政策问题，并联合移动、联通公司点对点发布公益宣传短信。同时，人社部与全国总工会联合推出 工伤保险知识微信答题抢红包 活动，只要关注 中国工伤保险 微信公众号，答对全部10道题即可获得抢红包机会。

据悉，近年来本市工伤保险制度不断完善，逐步形成工伤预防、补偿和康复 三位一体 的政策体系，参保覆盖面持续扩大，待遇水平稳步提高，人文服务意识不断强化。出台工伤认定、鉴定操作规程，完善工伤康复办法，建设工伤医疗康复实时监控系统，开展面向工伤职工的 三送 服务，劳动者工伤保障权益得到有效维护。