李某系某包装有限公司锅炉操作工。2015年9月，公司解除了李某的劳动合同。双方因支付经济补偿、补缴社保费发生争议，李某于2015年12月向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。庭审时，公司辩称，因李某提出终止劳动合同，公司不应支付经济补偿，因李某申请不参加社会保险，公司未缴纳社保费，应驳回李某的请求。

经审理查明，2014年5月，公司与李某签订了为期3年的劳动合同，约定月工资2500元。同时，公司又让李某必须提交申请书，否则，不签订劳动合同。该申请书载明：公司要求李某参加社会保险，李某要求不缴纳社会保险费。在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下不能享受社会保险的责任，由李某自己承担，与公司没有任何关系。自合同签订后，公司一直未给李某缴纳社会保险费。2015年9月，公司以李某年龄大为由，口头通知解除李某的劳动合同，未支付经济补偿。仲裁委认为，公司单方解除劳动合同，应支付经济补偿。公司让李某放弃缴纳社保费，企图降低成本的做法违反了法律规定。参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。

经仲裁委调解，公司为李某补缴了社保费，并支付了经济补偿。

5月20日，合肥市一建筑工地的工人们在互相扫描《工伤保险知识手册》上的微信二维码。

当日，安徽省合肥市开展工伤保险宣传进工地活动，活动通过现场发放《工伤保险知识手册》以及讲解工伤保险相关知识，让工地一线工人了解工伤保险，增强职工自身维权意识及用人单位知法守法意识。新华社记者 郭晨 摄

近日，为了提升劳动者就业能力及从业素质技能、丰富知识结构、以培训带动就业，区人社局在文龙街道进行就业适应性培训。

据了解，本次培训重点培训内容为普法教育、劳动保障、就业创业扶持政策、从业素质等相关政策，主要对该街道 农转城 人员，45岁以上的本市城镇登记失业人员和农村转移就业劳动者三类人员人群实施就业适应性培训，增强就业困难人员对就业、社会保障等政策的了解，全面提升居民就业能力。

这次培训十分有意义，使我学到了不少社会养老保险、医疗保险、就业创业政策等，这类培训对我们很管用。 参加就业适应性培训的张女士高兴的说。