为更进一步加强、改进和规范政务信息和宣传报道工作，内聚人心、外塑形象，綦江区人社局把信息报道工作为锻炼队伍、提高干部素质、展示人力社保风采、树立人力社保形象的一项重要任务来抓，在原有的管理基础上制定并印发《重庆市綦江区人力资源和社会保障局宣传信息工作考核办法》。

一是信息宣传任务分解能量化科学、责任到人。根据市局的有关方针、政策，并结合本单位的工作部署，科学制定目标任务，分解至各科室并落实责任到人，化整为零、整体化一。

二是信息宣传报道内容上能明确重点、指引导向。政务信息和宣传报道工作必须是反映本行业、本单位中心工作及发展中的重要情况，针对人力社保业务经办工作中的改革与发展，全局工作的部署和科学决策的实施，为各级部门提供及时、准确和全面的信息服务；特别是要围绕打造 民生为本、人才优先 做好宣传服务。

三是信息宣传报道能奖惩分明、力保质量。信息和宣传报道实行用稿计分制，实行年终目标考核，年底从高到低排定名次，作为评优评先的依据，根据任务完成情况实行奖惩，既调动了全局人员的能动性，又保证了总体任务的连贯性。

今年以来，重庆市綦江区人社局为加快完善社保经办服务体系,努力构建社保业务经办新模式,全面提升经办能力和服务质量,多措并举，确保了社保业务便民服务到基层的顺利实施。

一是加强宣传引导，强化社保业务便民服务到基层的重要性，使广大群众尽快理解和熟悉社保业务新流程；

二是加大培训力度，统一操作标准和流程。协调解决运行中出现的新情况、新问题；

三是加强监督指导，按照业务下沉的工作流程和工作任务，对镇街日常工作的监督、指导，推动业务延伸工作规范、健康、可持续发展。