理财11月14日讯 首先很多人不知道什么是过渡性养老金，小编先在这里给大家详细解释下。

　　1995年，国务院印发《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，这个文件规定了职工达到法定退休年龄，个人累计缴费满15年，可按月领取养老金。

　　过渡性养老金是对这个新制度之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，如果完全按照个人账户积累，那么他可以领取的养老金就会非常少，因而其退休时的基本养老金会再加上没有个人账户年限的养老金，即过渡性养老金。

　　而对于文件实施后参加工作的，按政策，企业和职工个人都应缴交养老保险费，因此不存在过渡的问题，也就不会有过渡性养老金。

　　过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×享受比例。

　　享受比例是：1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%;1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%+(1992年7月前的缴费年限-25)×1%。

　　指数化月平均缴费工资是：首先计算每月缴费指数=每月缴费工资/当年度本市在岗职工月平均工资;然后计算平均缴费指数=每月缴费指数相加除/其缴费年限的月数;最后将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资。

　　举个例子来说，老王1965年1月开始参加工作，1992年调入本市，2005年9月退休，假设他当时的缴费工资为：1992年260元，1993年320元，1994年450元，1995年500元，1996年550元，1997年600元，1998年650元，1999年700元，2000年800元，2001年900元，2002年1000元，2003年1200元，2004年1500元，2005年2000元。

　　首先，计算他每月缴费指数，

　　1965年1月至1992年7月缴费指数均为1;

　　1992年8月～12月缴费指数为260/238.5=1.0901;以此类推：1993年为320/294.42=1.0869;1994年为450/382.40=1.1768;1995年为500/445.80=1.1216;1996年为550/498.40=1.1035;1997年为600/533.80=1.1240;1998年为650/562.20=1.1562;1999年为700/590.90=1.1846;2000年为800/635.80=1.2582;2001年为900/756.70=1.1894;2002年为1000/836.60=1.1953;2003年为1200/976.60=1.2288;2004年为1500/1151.50=1.3026;2005年1月~9月为2000/1354.60=1.4765;

　　再来计算平均缴费指数，1965年1月至1992年7月共计331个月，1992年8月～12月共计5个月，其余每年为12个月，2005年1-9月共计9个月。老王的缴费年限一共为489个月。

　　平均缴费指数=(1×331+1.0901×5+1.0869×12+1.1768×12+1.1216×12+1.1035×12+1.1240×12+1.1562×12+1.1846×12+1.2582×12+1.1894×12+1.1953×12+1.2288×12+1.3026×12+1.4765×9)/489=1.0619

　　最后，指数化月平均缴费工资=退休时上年度本市在岗职工月平均工资*平均缴费指数=1354.60元×1.0619=1438.45元

　　享受比例：由于老王在1992年7月前缴费年限为27年，超过了25年，所以享受比例为30%+(27-25)*1%=32%

　　所以，老王的过渡性养老金=指数化月平均缴费工资*享受比例=1438.45*32%=431.50元。