其他回答(共7条)

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  2022-03-06 23:15 连亚玉 客户经理

  通常是指外包出去给其他公司的合同工。
  简单的说，只是在工行干活，但是不属于工行的人。
  你的待遇，比工行在编的人，少很多。
  通常期限是2-3年。
  无论你干什么，都有可能下岗呀。结婚都有可能下岗，更加不要说工作了。
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  2022-03-06 23:12 连书耀 客户经理

  因为现在银行是企业，没有编制一说，都是合同工，根据劳动合同法的规定，用工合同可以是五年。
  1、银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。
  2、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用第三编规定。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
  拓展资料：
  银行柜员的薪酬待遇：
  1、在四大国有银行当中，以往大多数柜员实际上是银行聘请的非正式员工，也就是说，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式员工。但由于应届生资源有限，内部人员流失加剧等原因，正式员工在柜面占据了七成，派遣制员工降低，并且对其学历等要求也逐步加高，四大国有银行基本只招收一本院校应届生为正式员工。另有一位银行基层管理人员对柜员的处境表示同情，柜员的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。工行、建行等银行在其股改上市后，提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。
  2、银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资（或叫奖金）+业务提成（银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成）各银行的基本工资通常在3000元至5000元之间，每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬
  
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  2022-03-06 23:06 黄盛波 客户经理

  一工行在岗职工与柜员合同工的差别。

  1.属性不同

  工行在岗职员工属于正式员工

  柜员是临时员工。

  2.有无档案的不同

  在岗职工具有档案，档案全部在总行备案

  柜员没有档案，柜员是每3年或者5年定一次劳动合同，国家劳动法规定满10年要和员工定永久合同。

  二、校园招聘属于在职员工，正式员工，储备干部。是一种特殊的外部招聘途径，招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也是招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

  扩展资料：

  与在岗职工的几个相对概念：
  

  1、劳务派遣人员：是从业人员的另一种组成部分，其劳动关系在劳务派出单位，而不是由用工单位直接招用。
  

  2、其他从业人员：是从业人员的另一种组成部分，其劳动关系属于特殊情况（如兼职人员、聘用已离退休人员、港澳台籍人员等）。
  

  3、不在岗职工：与本单位存在劳动关系，但不在单位工作，也不从单位取得劳动报酬，因此不属从业人员。如内部退养、停薪留职等情况。
  

  4、未工作，仍由单位支付工资的人员。
  

  参考资料来源：

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  2022-03-06 23:03 赵风萍 客户经理

  看来这位大哥是行内人，说的挺好的，也挺对的，这些在各自省行网讯上都有解释，工行作为企业都是合同制，没啥转正不转正的，好好干就行了，就像说的那样，好多你以前所谓的正式工被遗忘在一线，这柜员合同工只是一个工种而已，没有啥意思。好好干吧。。。加油，祝你好运
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  2022-03-06 23:00 赵飞行 客户经理

  首先我希望您能明白工行招聘分为两类：正式员工和劳务派遣。而正式员工又分为正式合同工和柜员合同工。这两者的区别就是柜员合同工只参与运行类序列的工作、任命和内部招聘。说白了，就是理论上你只能做柜员、高级柜员或者综合柜员、业务负责人。而正式合同工原则上可以竞聘任何岗位。
  其实关于工行内部招聘的大概流程，一个正式合同工一般在基层网点锻炼一至两年，然后选择去两个序列：营销序列和管理序列。也就是说，会被转为网点支行的个人客户经理或者对公客户经理，管理序列就会成为支行某部室的一名科员。而柜员合同工是不能参加这两个岗位的竞聘的。也就是说在你的业务处理能力，业务知识达到一定程度的时候你可以参加综合柜员的考试、或者高级操作员（就是你在网点看到的办业务最全面的大哥大姐，比如人行的接收报、企业开户什么的）或者是业务负责人，就是在你办理复杂业务时给你授权的那个角色。
  你的问题其实问的太大，因为工行的水太深了，记着一句话：在工行一切以关系为前提。否则很难很难。因为业务大拿的关系户都遍地都是，你一个没关系的本科生。。。只有熬！
  关于你问题的补充，转技术部门不是不可以，但是需要你做到两点中的一点：第一，把你的业务质量、业务数量、为人处世、接人待物，察言观色做到网点最好之一。第二，你有足够的关系。其他的都不能！
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  2022-03-06 22:57 龚崇栋 客户经理

  柜员合同工与正式工都与工行签立合同，正式工一般是长期的，柜员合同工是短期的，三年五年签一次。有区别，待遇基本上达到了同工同酬，但基本工资，尤其是扣的公积金差距较大，绩效考核基本上没有区别，就是多劳多得，但工行不好的就是算绩效是网点负责人说了算。第二个区别也是最重要的，发展前景，合同工一般是坐几年柜，好的就是转为营销岗位客户经理，管理前台操作的业务主管，更好的就是网点主任，或者稍微大点支行的二把手，基本就是最高的了。而正式工发展前景一片光明，例如我们行这两年入行的大学生，最多就坐两年柜就上去了，并且发展无限制，部门经理啊这些都是早晚站上的位置。目前体制原则上就是这样，但只要有##原则都是可以打破的。
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  2022-03-06 22:54 齐景宪 客户经理

  我就是工行人，网上有些东西并不可信。
  柜员合同工是这两年才招的，我是几年前招的所谓的正式工，其实也是签的合同。
  你的合同跟我的没有区别，只是岗位定性为柜员，当然只是原则上做柜员，其实还是可能转岗的。
  所以，首先柜员合同工是正式工，当然无须转正。
  其次，原则上是坐柜，但是人是活的，制度也会变，看个人造化了。
  不要这么失望，其实柜员合同工现在竞争也是极为激烈的，首先你已经是成功者。当然，如果心有不甘，先就业再择业才是对的！