其他回答(共7条)

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  2022-03-06 10:36 龚崇栋 客户经理

  是合同制员工，正式的。连选聘行长都要签那种合同的...
  我明白你的意思是问是不是三方合同，和人力资源公司签的合同。答案是否定的：定向招聘是和建行签订的合同。正式工。
  福利待遇看是什么级别和地点。省级和地级市，县级市，县城，城区和郊区，都有区别，大网点和小网点，都有区别。
  地级市的小网点大概是2000左右，不高不低。也有考核，也要看业绩...
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  2022-03-06 10:30 龚崇栋 客户经理

  签了合同就是正式员工
  待遇与一般柜员是一样的，还可以，具体要看所在行的效益如何而定
  合同一般一年一签，考核优秀的可以签一年以上的劳动合同
  希望帮到你
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  2022-03-06 10:27 齐景国 客户经理

  签了合同并非就是正式员工，只是劳动制合同用工，国有银行也是企业，
  待遇与一般柜员是一样的，可以享受五险一金，按照劳动法规定：合同一般一年一签，第一次签一年，第二次签两年，第三次签三年，第四次签五年，连续在一个单位签订劳动合同十年以上者，可以签定终身劳动合同，这样你就可以干到退休，也就是说的正式员工。如果不能连续十年，期间可以解除劳动合同，到另一个单位从此新计算。有什么不明白，我可以继续帮你，我也是建行的。
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  2022-03-06 10:24 连丽英 客户经理

  我是建行的，原来一直搞人力，所以比较清楚。你所说的三种用工形式没有问题，建行员工基本就分这三种。对于你的情况，如果你确实是和建行签，那么肯定是正式工和柜员的一种用工了。合同期限以及五险一金这些要素，无论是正式工还是柜员都有，无法区分用工性质。至于“定向劳动合同制员工”可能各个省的称谓不同，这个也不好猜测用工性质。从字面意义上来理解，估计是定向到柜员岗位的意思。
  其实有个最简单的判断方法，正式工可以从事建设银行任何岗位工作，合同工只能从事柜员工作，派遣工只能从事资料整理等打杂的工作，你看看你合同里面有没有写清楚岗位，这样就好区分了。
  另外，只要是和建行签，待遇都是不错的，正式工和合同工除了工作性质不同，待遇基本都一致，这一点放心。
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  2022-03-06 10:21 赵馥洁 客户经理

  如果确实是和建行签，那么肯定是正式工和柜员的一种用工了。合同期限以及五险一金这些要素，无论是正式工还是柜员都有，无法区分用工性质。

  至于“定向劳动合同制定向柜员可能各个省的称谓不同，这个也不好猜测用工性质。从字面意义上来理解，估计是定向到柜员岗位的意思。
  其实有个最简单的判断方法，正式工可以从事建设银行任何岗位工作，合同工只能从事柜员工作，派遣工只能从事资料整理等打杂的工作，你看看你合同里面有没有写清楚岗位，这样就好区分了。
  另外，只要是和建行签，待遇都是不错的，正式工和合同工除了工作性质不同，待遇基本都一致，这一点放心。

  扩展资料：

  是合同制员工，正式的。连选聘行长都要签那种合同的。定向招聘是和建行签订的合同。正式工。

  福利待遇看是什么级别和地点。省级和地级市，县级市，县城，城区和郊区，都有区别，大网点和小网点，都有区别。

  地级市的小网点大概是2000左右，不高不低。也有考核，也要看业绩。

  参考资料来源：

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  2022-03-06 10:18 符育明 客户经理

  您好，结合你的情况我来分析下，建行的定向柜员属于非正式工，但是，工资待遇与正式工都是一样的，除了“五险一金”的缴纳方式不一样，有一定的基金销售等任务，有机会转正，万一没转正的话， 也不会被开除的，总体来说较稳定；私立学校的工资可能较建行略高，但是不稳定，随着生源等波动较大，而且没有工作年限的保证
  还有一点，好找对象，哈哈
  总和来说，建议选择建行柜员
  希望我的回答能帮助您
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  2022-03-06 10:15 粱俊芳 客户经理

  定向我感觉就是劳务派遣吧
  第三方公司排你到建行去做柜员
  你最主要看和谁签合同
  要是你和建行签合同的话那就是长期合同工 也就是正式员工
  和建行之外就是派遣的了
  好想就两种了