其他回答(共7条)

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  2022-03-05 13:05 黄睿多 客户经理

  优势一般都写做好这个岗位工作所必备的知识与能力，所以，你可以上网查一下，你所应聘的岗位一般来说需要什么样的条件和能力？
  但是，最重要的是你要知道自己有什么与他不不同的优点和能力？比如，特别细致？特别有责任心？自我学习能力特别强？对金融工作特别有兴趣？应聘理由可以是对你所应聘单位的一些赞美，如这个单位管理规范，可以在其中得到锻炼和成长等。
  祝你好运！！！
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  2022-03-05 13:02 符耀精 客户经理

  1、分析自己哪种type的人是银行所看重的呢？在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
  2、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们）。
  3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些deal和拥有的大客户（特别是在亚太市场上，做一个news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。
  4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
  4、熟悉简历简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
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  2022-03-05 12:59 齐智娟 客户经理

  几个原则记住：性格中有沉稳，积极乐观，热爱祖国等方面，能力突出行业的从业经历和分析问题解决问题的能力
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  2022-03-05 12:56 龚小芝 客户经理

  你的组织协调能力 组织的活动等 个人优势 祝好运
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  2022-03-05 12:50 齐晗希 客户经理

  看你的特点了，一句话扬长避短。银行不同的岗位要求也不同。建议你去之前先研究下银行的各个部门，根据你的特点选择一个岗位，然后有的放矢的准备。
  但一般银行职员最大的任务是拉存款(特别是信贷的)，如果你能有关系拉来点客户，带动存款及其相关业务的发展，是最好的。如果你有，一定要写到简历上。如果你想应聘信贷，还要有相当的营销能力，把以前的营销方面的经历写进去。
  其他么看你大学里面有没有接触过金融方面的知识，最好搭点边的都写上去，比如参加学校金融社团之类的，这个可以适当的杜撰加工，他们也不会查。
  最后说明理由，为什么要来银行应聘。感兴趣拉，自己比较仔细严谨，另外XX银行是非常不错的银行，能在XX银行工作是我的荣幸之类的。PMP下。
  主要业务资源
  1、负债业务，能给银行带来大量存款，存款是立行之本
  2、中间业务，能为银行营销大量金融产品，且带来高额收益
  3、资产业务，能让银行进入且为高端优质客户发放贷款，增加稳定收益
  4、综上所述，你如果有类似大客户资源，可直接说明客户名称、资源规模以及你的个人优势
  5、有可能你会被作为专业人才入招银行
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  2022-03-05 12:47 齐旭明 客户经理

  你好 会是怎样的未来
  一份好的简历，要突出你的求职优势，同时，又要符合招聘单位的要求，但是如果你让别人代写，别人第一不知道你的求职优势，第二不知道你的应聘单位要求，写出来的简历自然是大路货，非但无法发挥你的求职优势，反而会给你造成负面的影响。建议你通过以下办法写出一份好的简历
  首先，到网上看下银行的招聘要求，对照自己，把自己的优点列到一张纸上。
  让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。
  然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。
  最后祝你应聘成功，早日找到合适的工作!
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  2022-03-05 12:44 齐景嘉 客户经理

  如果你是应届毕业生的话，肯定要写你的目标及对未来的规划，能够保证我们比别人更加积极的投入到工作中去，并且可以比别人做的更好具备丰富的专业理论知识，再就是说你有哪些经历，最好是销售经历，擅长与人沟通，交际能力不错。
  如果你是往届生或者有相关工作经验的话，那你可以把你之前的经验写进去,及自己有哪些优点，每个优点找出N多个例子， 举例最好来自学习、 工作和生活等三个方面， 而不是仅仅来自一个方面
  例如：我的优点是表达能力强， 而且乐于表达自己的观点。

  扩展资料

  应聘要诀

  态度尊重、言语简练、心情放松、思路清晰

  随机应变

  面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要你处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。

  推销自我

  面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。

  首先，你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。你在谈个人经历时，你应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。

  其次，找出你真正的优点来，并大胆地说给对方听。如果面试官提出：“请谈谈你的优点吧！”你万不可畏畏缩缩。因为说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑。

  语言艺术

  求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：①根据实际需要来说服。②抓住有利时机进行说服。③提出可行性方案来进行说服。④把主管人当作朋友来说服。

  总之，当你在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表情出现，你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以至于拉近你与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快。

  身体语言

  从心理学的观点看，人们的身体语言会传播出某些信息。当你与主考官谈话时，你应将视线放在对方的动作上，某些身体语言会暗示你他的心理活动。

  ①主考官不耐烦时。他会做些漫无目的的动作，例如，随手玩弄桌上的物在桌上敲指头，当你发现这一现象时，就该设法转移话题，改变一下现状。

  ②当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时，表示他对你不太感兴趣而心神不宁，此时你不应再滔滔不绝，而应该马上总结你的谈话，让他问你问题。

  回答诀窍

  面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。

  对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，录用你否并不在于你是否犯了小过错。

  在无法抓住问题核心时，应该使用缓兵之计。技巧在于：你可以先起个开头，然后在讲开头时，想第二点，讲第二点时想第三点。真不懂的问题，要果断地说不知道。你坦然承认自己对某个问题不明白，不会影响面试官对你的印象，反而使对方产生良好的印象。千万别吹牛、不懂装懂。

  遇到涉及你个人隐私的问题时，你不可生气，而应该保持沉着冷静，避开问题，用委婉的语言拒绝回答，如：“这是我个人隐私，我暂时不能给你回答，请问能否改个时间我们再谈？”

  仪表举止

  仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终决定是否录取你。

  应聘常见问题与答案

  (1)请简单介绍一下自己的基本情况、主要经历和目前的求职（或介绍个人简历、为什么应聘、有什么优势）。

  回答建议：目的是了解你的基本情况，同时也借机检验你的学识和实力，测试你是新手还是老将。回答时应着重突出与你现在所应聘的职业有关的专业课程及成绩，点明与你所要应聘的职位相关的实践活动及已取得的业绩，显示自己的优点。

  (2)请讲一下您以往的工作经历。

  回答建议：目的是考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。回答时应从你现在应聘的工作职责相关联之处着手，按照所从事工作的时间顺序，或者专业技术工作的难易顺序，或者所负职责的繁简顺序来有条理地叙述。叙述时重点说经历，简洁客观地展示业绩，少用主观或笼统的评述语。口气应平静，态度应不卑不亢。

  (3)以往工作中您的职责是什么？

  回答建议：目的是检查你有无相关工作经验，以及干工作时的系统性和全面性。回答时最好说透一两个细节，并从中引申出一点新颖经验来。

  (4)您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？

  回答建议：目的是了解你是注重个人成功还是注重团队协作。回答时应高潮展示你的团队协作精神。以及个人的专业与管理作用。

  参考资料：