其他回答(共7条)

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  2022-03-05 11:05 符腾丹 客户经理

  每个银行的部门设置肯定不是完全一样的 但有些部门收都有的
  公司业务部
  主要负责对公业务，审核等
  个人业务部
  主要负责个人业务，居民储蓄，审核
  国际业务部
  主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算等
  资金营运部
  主要是资金结算
  营业部
  信贷审批部
  负责各类贷款审批等
  风险管理部
  就是在银行评估、管理、解决业务风险的部门。银行的业务风险主要有：信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。所有这些风险的控制，特别是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订解决办法的
  合规部
  合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险
  计财部
  财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门
  会计结算部
  安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作
  加强管理、监督、检查与辅导，指导全员严格按照规章制度和操作流程办理业务，加强人员培训，提高业务素质和核算质量
  出纳保卫部
  主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作
  科技部
  主要负责银行计算机软硬件方面的维护
  内审部
  主要负责各家支行传票的审核，检查柜员的差错等
  人力资源部
  监察室
  行政管理部
  党群工作委员
  工会
  大致应该这么多吧
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  2022-03-05 10:59 龚崇松 客户经理

  银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样，大的前提是不会变的。主要分几大块：

  1、基层的职位情况：

  支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。

  储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千 块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音嘈杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式 员工里面最少的一档了。

  2、支行的其他岗位：

  行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。

  信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。

  大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。

  银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴"推销保险勿入"，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

  3、总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：

  会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。

  计划财务部：相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。

  信息技术部：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司 的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，支行客户端到分行 AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责 金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要

  交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。

  投行或资产管理部：负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。

  风控部：负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。

  公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。

  同业部：负责同业往来。

  离岸部：离岸客户。

  法律或合规部：负责合同撰写，合规性审查。

  稽核内控部：内部审计稽核

  支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。

  这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲 学，首先要少犯错，所谓"做多错多"，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就 算没有升职，自己也学到了本事。

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  2022-03-05 10:56 樊振生 客户经理

  在银行工作都有岗位一般包括：银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类等，这些报名时间多在秋招和春招的时候招聘的，而社招多为管理岗位或技术人才。
  入职银行一般从柜员开始的，对此，银行会先进行实习上岗的考查，要掌握业务的基本技能，比如点钞等基本技能。
  由于每个人报考的职位不同，这也就是说培养方向是不一样的，也许你会被分去管理贵宾客户，也许去从事对公信贷工作，也许你会去从事前台柜面业务的管理工作。
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  2022-03-05 10:53 连亚琴 客户经理

  总行：会计部、计划财务部、信息技术部、交易部、投行或资产管理部、风控部、公司部和零售部、同业部、离岸部、法律或合规部、稽核内控部、支持部门。
  银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的。主要分几大块：
  总部的职位情况：
  1.会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。
  2.计划财务部：相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。
  3.信息技术部：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司 的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。
  4.交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。
  5.投行或资产管理部：负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。
  6.风控部：负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
  7.公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。
  8.同业部：负责同业往来。
  9.离岸部：离岸客户。
  10.法律或合规部：负责合同撰写，合规性审查。
  11.稽核内控部：内部审计稽核
  12.支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。
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  2022-03-05 10:50 齐春春 客户经理

  银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的。主要分几大块：
  前台（营业，对客业务，资金市场交易）
  中台（风险控制部门）
  后台（业务操作部门）
  基盘业务部门（行政，人事，总务，it等等）
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  2022-03-05 10:47 赵颖辉 客户经理

  行长、 所长、 大堂经理、 大堂服务人员、柜台会计。分管业务不同 ，有个人窗口、 对公业务窗口、 外币窗口 等 。
  

  1.笼统一点就储蓄，对公，信贷，中间业务，公司业务，国际业务，信用卡业务等等;具体工作比较复杂，本人曾在工商银行工作过，现在已经辞职，有志于金融系统的话最现实的还是提高学历，有个名校的金融学硕士要少熬很多年而且机会和收入都不错，直接可以到分行或者总行一级的部门，这些部门基本不会对基本业务有很多的接触，主要就是做数据汇总和维护一类的工作!
  

  2.每个银行的部门设置肯定不是完全一样的 但有些部门收都有的。

  3.工作岗位是指一个单位、机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。
  

  4.工作岗位分类的几个概念：职系（细类）、职组（中小类）、职门（大类）、岗级、岗等。岗位分类是从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级。职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位进行的纵向分级。
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  2022-03-05 10:42 齐智善 客户经理

  除了银行网站招聘的哪些职位较高的，一般应届大学生都从最低开始做--柜员