其他回答(共7条)

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  2022-03-04 13:30 龚子飞 客户经理

  派遣员工与正式员工的区别如下：

  1、签合同的甲方和合同期限不同。

  1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

  2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。

  2、解除劳动合同的方式不同。

  1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。

  根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。

  3、工资结算周期不同。

  1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。

  根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。

  2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

  《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

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  2022-03-04 13:24 齐晓娥 客户经理

  邮政储蓄银行正式工的工资待遇不同岗位薪资不同，下面是一些具体解释：
  1. 如果是前台的话，柜员工资一般，而且任务不少。信贷员的话，可以考虑一下，不过现在也不是很好干。
  2. 如果是辅助部门的话，应该比较好一些，工资在1500左右，另外有奖金，每月在2000-3000元不等，任务的话是肯定少不了的。如果任务完成的好，奖金会更多，我们这有人平均每月在5000元以上。
  3. 虽然邮政是所有银行工资最低的 ，但工作稳定 ，每天要面对80岁左右的老年人，喋喋不休的疑问，你要回答 。
  4. 储银行正式员工待遇， 试用期内本科生每人每月工资1060元，硕士研究生每人每月工资1280元。 试用期满后工资福利待遇按中国邮政储蓄银行有关规定执行。
  5. 被录用者报到后，由单位与其签订为期5年的劳动合同;单位按国家有关规定办理“
  五险一金”。 被录用者到异地工作。由单位负责提供住宿场所，每月发给150元的伙食补贴，直至结婚成家为止。
  拓展资料
  1. 中国邮政储蓄可追溯至1919年开办的邮政储金业务，至今已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。2012年1月，整体改制为股份有限公司。2015年12月，引入十家境内外战略投资者。2016年9月，在香港联交所挂牌上市。2019年12月，在上交所挂牌上市，圆满完成“股改－引战－A、H两地上市”三步走改革目标。
  2. 拥有近4万个营业网点，服务个人客户超过6亿户，定位于服务“三农”、城乡居民和中小企业，致力于为中国经济转型中最具活力的客户群体提供服务，并加速向数据驱动、渠道协同、批零联动、运营高效的新零售银行转型。本行拥有优良的资产质量和显著的成长潜力，是中国领先的大型零售银行。
  3. 银行坚持服务实体经济，积极落实国家战略和支持中国现代化经济体系建设，实现自身可持续发展。坚持以客户为中心，打造线上和线下互联互通、融合并进的金融服务体系，为广大客户提供优质、便捷、高效的综合化金融服务。坚持风险为本，持续完善“全面、全程、全员”的全面风险管理体系建设，资产质量持续保持优良水平。坚持“普之城乡，惠之于民”的理念，在提供普惠金融服务、发展绿色金融、支持精准扶贫等方面，积极履行社会责任。
  4. 经过14年的努力，市场地位和影响力日益彰显。惠誉、穆迪分别给予本行与中国主权一致的A+、A1评级，标普全球给予本行A评级，标普信评给予本行AAAspc评级，中诚信国际给予本行AAA评级，展望均为稳定。2021年，在英国《银行家》杂志“全球银行1000强”中，本行一级资本位列第15位。
  5. 面对中国经济社会发展大有可为的战略机遇期，本行将深入贯彻新发展理念，全面深化改革创新，加快推进“特色化、综合化、轻型化、数字化、集约化”转型发展，持续提升服务实体经济质效，着力提高服务客户能力，努力建设成为客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的一流大型零售银行。
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  2022-03-04 13:21 赖鹏博 客户经理

  邮政对于内部的用工有专门的身份升降转换办法，邮储银行应该也可以按照这个办法进行。给你个 陕西的新闻你参照哈
  陕西邮政取消用工形式“终身制”
  近日，陕西省局出台了《陕西邮政企业用工形式晋升与下降试行办法》，明确提出今后劳务工、聘用工和在岗职工三种用工形式之间可相互升降与转化，进一步完善并拓宽了荣誉晋升和技能晋升的渠道，提出今后的企业用工形式将实行升降动态管理，从而彻底打破了用工形式的终身制。《办法》规定，企业聘用工荣获省级综合评比先进个人和全国评比单项奖励的先进个人、全省组织业务技术比武获得前3名、担任副科级以上领导职务满3年，且任职期间年度考核均为称职以上或取得邮政高级业务师（技师）职业资格证等荣誉称号之一的业务技术能手或优秀人才，可晋升为在岗职工。企业劳务工荣获省级综合评比先进个人和全国评比单项奖励先进个人、全省组织业务技术比武获得前3名、在本单位工作期间连续3次被评为市局级先进个人、担任副科级以上领导职务满3年，且任职期间年度考核均为称职以上、取得邮政业务师（技师）职业资格证等荣誉称号的业务能手或优秀人才，可晋升为聘用工。同时，根据国家局《邮政通信特有职业技能竞赛管理办法》规定，参加国家级一、二类（即劳动保障部、国家邮政局）职业技能竞赛，分别取得前12名和前10名的人员，聘用工可晋升为在岗职工，劳务工晋升为聘用工。《办法》同时规定，企业从业人员若有受到留用察看行政处分（不包括行政开除和依法追究刑事责任的人员）、参加下岗人员培训重新上岗后，又因工作态度、服务质量和违规经营等原因两次下岗等情形之一者，在岗职工转为聘用工，聘用工转为劳务工，劳务工一律予以清退。
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  2022-03-04 13:18 辛国爱 客户经理

  机会不怎么大，邮政劳务工是人力资源公司派遣到邮政上班的职工，不属于邮政的本职员工，也就是说，不过新的劳动法出来，自2008年开始签署2次以上劳动派遣合同的或者满10年的劳务派遣，在签署第三次合同时，可以向用工单位申请签署无固定期合同。不过这点也要看邮政局给不给你们签了，现在好多国企好黑，这种劳务工就是他们的无耻的配合，钻法律的漏洞聘请出来的，想转正，除非有硬的后台。不过个人提醒，你得保管好你的工资收入证明条、劳动派遣合同和人事调动令以及相关的证件证书，以便将来签署第三次合同时，这些可以拿来做证据。
  大哥，都是自己打的，你悬赏就给了0分。我晕
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  2022-03-04 13:15 黄盛毅 客户经理

  浙江已调
  同工同酬,只是一个美好的愿望,差不多就行了啊.
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  2022-03-04 13:12 梅金莉 客户经理

  这是因为邮政储蓄银行在当下认为35岁以下的年轻血液更适合公司当下的发展战略。
  邮政劳务工转正需要哪些条件：
  1，劳务工和正式合同工之间并无强制规定的所谓转正，这取决于用人单位和劳务公司之间。简单点说，用人单位要长期留住你，一般都会和你建立劳动关系，也就是你变成正式工；而如果不打算长期用你，或者你属于可有可无的那一种，那么有可能一辈子都是劳务工。
  2，劳务工本来应当是从事临时性工作的，但是目前由于法律制度不完善，很多时候被企业用来做规避劳动合同法风险的工具。由于劳务工劳动关系在劳务公司，和用人单位之间并无劳动关系，用人单位辞退，甚至劳动者发生工伤的，其处理单位也都只能是劳务公司，实际用人单位往往可以逃避很多责任。
  3，按照法律，劳务工应当享受一般劳动者相同的待遇，待遇标准应当以同单位同岗或行业平均标准执行，但是由于其劳务工的身份，主张同岗同酬时遇到的问题是：主张同单位同岗位待遇时，却因为劳动关系属于劳务公司，因此同单位的主张无法成立；主张行业平均标准时，实际用人单位如果拒绝满足，即可以把劳动者遣送回劳务公司，而一切的后续由劳务公司完成。
  拓展资料：
  1、中国邮政储蓄可追溯至1919年开办的邮政储金业务，已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。2012年1月，整体改制为股份有限公司。2015年12月，引入十家境内外战略投资者。2016年9月，在香港联交所挂牌上市。2019年12月，在上交所挂牌上市，圆满完成“股改—引战—A、H两地上市”三步走改革目标。
  2、本行拥有近4万个营业网点，服务个人客户超过6亿户，发挥“自营+代理”独特模式优势，服务“三农”、城乡居民和中小企业。本行拥有优良的资产质量和显著的成长潜力，是中国领先的大型零售银行。
  3、本行坚持服务实体经济，积极落实国家战略和支持中国现代化经济体系建设，实现自身可持续发展。坚持以客户为中心，打造线上和线下互联互通、融合并进的金融服务体系，为广大客户提供优质、便捷、高效的综合化金融服务。坚持风险为本，持续完善“全面、全程、全员”的全面风险管理体系建设，资产质量持续保持优良水平。坚守“普惠城乡，让金融服务没有距离”的使命，提供普惠金融服务；顺应居民财富增长和消费升级趋势，发展财富金融；支持产业结构转型升级，发展产业金融；落实碳达峰、碳中和重大部署，发展绿色金融。以金融科技赋能高质量发展，打造服务乡村振兴和新型城镇化的数字生态银行。
  
  
  
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  2022-03-04 13:09 龚子鸣 客户经理

  邮政储蓄银行代发工资到账时间问题回复如下：
  1、邮政储蓄银行内部不同账户间转账，实时到账，最长不超过两小时。
  2、金额在20000元以下的跨行转账业务，走的是人民银行的小额支付系统，都是2小时实时到账的，最长不超过两小时。
  3、金额在20000元以上（含20000元）的跨行转账业务，走的是人民银行的大额支付系统，一至三个工作日到账，非工作日顺延至工作日处理业务。
  4、跨行转账业务，要确保收款人户名、账号和开户银行都正确才能顺利到账，如果三要素之一或多个要素有误，因为转出方银行系统不识别他行的相关要素所以资金仍会转出，但钱转到收款银行后无法顺利入账，只能原路退回，所以一定要谨慎。
  扩展资料：
  邮储银行行内跨省异地转账：
  如果交易金额在1万元以下（包含1万元），每笔收取手续费5元；
  如果交易金额在1万元至10万元（包含10万元），每笔收取手续费10元；
  如果交易金额在10万元到50万元（包含50万元），每笔收取手续费15元；
  如果交易金额在50万元至100万元（包含100万元），每笔收取手续费20元。
  100万元以上的每笔收取交易金额的千分之零点零二，最高不超过200元。
  目前邮储银行对邮政网银转账手续费实行五折的优惠。
  跨行转账收取的邮政网银转账手续费目前与行内跨省异地转账相同，同样也享受五折优惠。
  什么是邮政储蓄代发工资
  代发工资业务是企业委托中国邮政储蓄银行为其员工代发工资，中国邮政储蓄银行通过电子银行渠道转账为企业员工开立个人结算账户，将员工工资款转入员工账户，员工持中国邮政储蓄银行办理的银联卡（或存折）领取工资的一种服务。
  能为企业带来什么？
  1.降低企业运营成本。选择邮储银行代发工资可以有效地减少企业由于发放现金而产生的运输费用、雇员工资、营业费用等成本支出，降低企业运营成本。
  2.保证企业资金安全。企业财务人员发放工资时无需提取现金，避免现金运送、保管的风险，无需核对清点现金，无假币风险，确保资金安全。
  3.提高生产效率。统一转帐到户，柜员机24小时提供服务，使员工能集中精力工作，并有效的避免因发工资而妨碍生产的现象的发生，有利于提高员工的生产效率。
  4.提高员工的满意度。使用邮储银行代发工资，可以增强员工对企业的认同感，方便员工生活，提高员工的满意度。减少员工流动，让您招工更轻松。
  能为员工带来什么？
  1.确保员工的工资安全。员工的工资由企业账户直接转入个人储蓄账户，避免工资被偷、被抢的现象发生。
  2.最大限度满足员工的金融理财需求。邮储银行依托自身的网络优势和业务支持体系，凭借个人金融服务品牌架构，可以为您的员工提供存取款、汇款等日常金融服务和基金保险理财、投资咨询等个性化服务，可以满足您的员工的多样化金融需求，为其提供最大便利。
  为何选择邮政储蓄代发工资？
  品牌：中国邮政储蓄银行新晋国有大行，百年国字品牌，老百姓放心的服务机构！
  便利：城乡网点最多，分布最广，真正全国城乡联网。定位为城乡居民提供全面的金融服务，现有超过4万个储蓄网点和4.5万个汇兑网点，其中超过60％的网点都分布在全国各个乡镇，可以保证您的员工随时随地享受金融服务，全国网络的优势是其它金融机构无法比拟的。
  及时：在个人网银上传的代发文件通过系统实时处理，工资入账速度快。
  私密：减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。
  安全：避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题。
  灵活：全年7*24小时受理代发工资业务。
  免费：开通功能免费，批量代发0手续费。
  邮政储蓄，您最信赖的合作伙伴！
  详情咨询邮政各营业金融网点！