其他回答(共7条)

• 

  2022-03-03 18:45 赵顺起 客户经理

  是在编的员工还是派遣性质的啊
  在编的就不用说了，中国银行出了名的是待遇相比其他国有银行是最好的，待遇确实是比不上一些地方银行 ，但是地方银行压力特别大，
  不过你就别指望银行没有压力，虽然中国银行压力没有什么广发 深发 浦发大吗，但是银行工作没有难度，就是个谨慎仔细，肯定比其他很多工作都有压力的。
  不在编的待遇肯定比不上在编的，但是比收入比同期毕业的做其他工作的同学也高多了，就是刚开始的一两年回很累
• 

  2022-03-03 18:39 齐晓娣 客户经理

  你好，这个你要咨询一下中国银行的人事经理。
• 

  2022-03-03 18:36 辛国栋 客户经理

  您好。
  具体要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。
• 

  2022-03-03 18:33 黄真敏 客户经理

  您好，中公教育为您服务。

  1.工资及奖金

  硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

  2.法定福利

  医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

  3.现金福利

  租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);

  交通费：750元/月×12月=9000元;

  餐费1：450元/月×12月=5400元;

  餐费2：400元/月×12月=4800元;

  防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

  过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

  4.其他福利

  通讯费：200元/月×12月=2400元;

  企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;

  补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;

  体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;

  工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。

  行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;

  心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。

  合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外

  60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

  注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。

  以下是网友爆料，仅供参考：

  据权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工23万人(正式员工18万，临时工5万)，总计有 1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档 (其中1级1档工资最高，13级3档最低)。在中国银行总行，有近40个部级单位，这在行政上等同于全国32家省行。如果是省部级别，总行各部门总经理 (省行正行长)应当基本是1级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能力，工作年限等确定(但同一级内3个档的差别并不是很大);省行副行长(总行各部门副总)应该是2级，档同样不同;偶一个朋友的老爹是省行处长(现在叫主管，相当于是地市级中行1级，档依然不清楚，偶一个哥们是97年进总行的，现在刚提拔为高级经理(相当于副处长，地市级分行副行长)，目前是5级，其他的资历比较老的有的是4极;另我妹妹的同学是02年进去的，现在是中级经理(6级 3档，相当于地市级分行科长)，中级经理一般都是6级或7级;一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生进去的一般是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了;其他的操作性的员工都是10级以下了，不过总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是13级，偶不大清楚可能就是所谓储蓄所的柜员(代办员)吧。

  级别说清楚后，在说一下工资水平吧，可能这个是大家比较关心的，不过涉及到机密，也不方便说的太清晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度好象是75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。最资身的老员工(行龄长的)匹配度可达到110%，按行话说是对行里贡献大(似乎也有一定道理)!得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时候每个员工提交一个个人年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130%绩效。不过一般都能得B了，除非你有什么重大责任过失。除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦(临时工和正式工相比就差在这了)，临时工是没这些待遇的。现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金形式的，例如够物券等。大概全算下来普通员工有个20-30K吧。总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助.

  员工爆料：

  1、柜员其实并没有意思 无论对公对私还是境外 只是熟悉业务和锻炼与人沟通罢了 后台就更无聊了 如果说想有提升和锻炼的话客户经理和产品经理才是有意思的方面

  2、有人的地方就有矛盾，这跟在哪个单位没关系，中国银行没有亏待我，我很满意并且珍惜着现在的工作与领导同事。

  3、氛围好，员工相处融洽，领导有亲和力

  4、完善的风险管理，良好的培训机制，全面的生涯规划，更多岗位，更多成长。

  5、适合历练，进入中行就请做好吃苦学习的准备，平台很好，只要想学就没有什么学不到，行内定期组织CFA,FRM培训，关键是要努力。

  
  

  更多银行待遇详情可以点击：

  如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

• 

  2022-03-03 18:30 黄益波 客户经理

  你是通过哪一级招聘的了，省分行还是市分行还是县支行，如果是省分行或市分行招聘的话，一般都是五年一签，等五年满后选择权就在你了，你可以继续和单位按年份签合同，也可以签长期合同，这个就是所谓的正式工了；如果只是通过县支行招聘的，或者是市分行临时招聘的，那可能是临时工或劳务派遣工了，待遇只有正式工的一般，甚至更低，合同是一年一签，而且转正的可能性很小
• 

  2022-03-03 18:27 黄相柏 客户经理

  中国银行工资待遇超级低的,当人家随便一个单位的新员工工资是2000-3000的时候,中国银行一个支行副行长的月薪才2000多
• 

  2022-03-03 18:24 龚富贵 客户经理

  工资这个问题是很不好确定的 跟福州的生活水平相关， 很多公司给的工资待遇都是不一样的。不过初期还是不要奢求太多，找一个适合的行业 哪怕初期公司少点都可以 毕竟是本专业的 以后用处会很大的。