其他回答(共7条)

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  2022-03-03 18:15 路誉盛 客户经理

  你是正式的员工么？
  中国银行的工资分为 基本工资 和绩效工资 （河北区）
  银行正式员工的基本工资 800－－－1000多 不等，看你的级别和工作时间长短。
  绩效工资（三个月） 为4000－－－－10000 不等。也是看级别和所在行的考核的好坏有关。
  行长级别的 15000 以上～～！
  新入行的员工半年后有绩效工资。 但是这不快过年了么， 各种没有明目的钱不少，5000多是没有问题。
  在银行学历不是特别的重要 ， 呵呵～～～！～ 是能力。
  既然你是在上海的中国银行，当然狠不错的了，我想半年后绩效工资10000 肯定是没有问题的了～～！！～ 将来是同事了 呵呵 恭喜～！
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  2022-03-03 18:12 齐斯琴 客户经理

  中行正式员工几乎没有在前台工作的，而前台又是最辛苦最累的地方，所以就借中介公司招来所谓的代办员，因为是随时可以辞退的，这样员工就不敢不听话，而且代办员的工资低，还省钱，这样，中行机构就形成了正式闲，代办忙，正式管理代办，代办听从正式的工作方式，据我所知中行强行辞退多批代办员，因为满8年就得给转正，所以不到7年就给你个随便的理由辞退，一般再中行做代办员的都希望被辞退，我就有这样的心里，因为，单位任务重，不完成要罚钱或没奖金，工作忙，出错了要罚钱，严重错误可能这几年都白干不说还得辞退，学习考试要过关不然要罚钱或辞退，技术能手要进级不然要罚钱或辞退。。大家说这是和谐社会的用人方式么？这不整个帝国主义阶级剥削奴隶一样么？我们单位领导大字不识几个，小学文化一天天什么也不干就知道让我们干这让我们干那，大家评评理！中国银行这风气丢人不？兄弟劝你不要去做派遣员工，你只会上当！！！！！！！切忌啊
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  2022-03-03 18:09 米增强 客户经理

  当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就ok，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。
  基层的职位情况：
  支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。
  储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
  支行的其他岗位：
  行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
  信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
  大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。
  在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
  总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。
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  2022-03-03 18:08 宇文献花 客户经理

  中国银行工资待遇超级低的，当人家随便一个单位的新员工工资是2000-3000的时候，中国银行一个支行副行长的月薪才2000多
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  2022-03-03 18:05 齐改红 客户经理

  入职第一年工资待遇不好。
  银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
  基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
  拓展资料
  银行具体待遇:
  1、福利：
  （1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
  （2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
  2、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
  3、绩效奖金：
  （1）季度奖，两三千块；
  （2）年终奖，一万多。
  （3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
  （4）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
  综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
  
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  2022-03-03 18:02 齐晓庆 客户经理

  中国银行入职第一年，待遇应该是和其他员工没有差别的，只要你是正式工
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  2022-03-03 17:59 黄瞩信 客户经理

  中行基层员工待遇并不好，不要相信平均年薪。
  年收入视地域不同而不同，不过二线省份的一般城市，年薪大概也能有四万左右。
  压力，看个人怎么看，每个人都会分任务，这也视各地市的安排，不完成倒也没多大关系，但是心里还是有点压力的。
  国企的好处就是稳定，中行给员工的是六险两金，很足的。