其他回答(共7条)

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  2022-03-01 16:30 齐智娟 客户经理

  基本待遇：
  1.工资及奖金 硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
  2.法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
  3.现金福利
  租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);
  交通费：750元/月×12月=9000元;
  餐费1：450元/月×12月=5400元;
  餐费2：400元/月×12月=4800元;
  防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元; 过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
  其他福利： 通讯费：200元/月×12月=2400元; 企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障; 补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销; 体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;
  工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。 行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险; 心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
  合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外。60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年
  另外金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。
  拓展资料： 中国银行的各方面待遇都不会差。不管你是通过社招还是校园招聘进银行工作的。总之做几年下来，你的人生和自身的价值观都会有很大的改变。银行的工作稳定且有一定的压力。 但对自己以后的人生规划和以后的事业也能起到很大的帮助。希望想进中行的同学们看了此文后，会对自己的职业方向能够有一个清晰的认知。
  
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  2022-03-01 16:27 樊振清 客户经理

  你好，中国银行的职位级别及薪资如下，供您参考：

  中国银行职位级别

  1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。

  2级行员：部级副总经理，省行副行长

  3级行员：省行部门主管，二级分行行长

  4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异

  6级：中级经理，二级分行部门主任

  7级：中级经理，新入职博士生为7级3档

  8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档

  9级：助理经理，新入职本科生为9级1档

  10级-13级：基层员工

  中国银行薪资待遇参考

  1.工资及奖金

  硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

  2.法定福利

  医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。

  3.现金福利

  租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);

  交通费：750元/月×12月=9000元;

  餐费1：450元/月×12月=5400元;

  餐费2：400元/月×12月=4800元;

  防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

  过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

  合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外

  60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

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  2022-03-01 16:27 黄盛波 客户经理

  已经真正离开中行了，说没有后悔其实是不可能的，后悔的不是离开了它，而是后悔自己为什么要进来，进来了为什么要出去。
  离开银行，发现自己很多棱角和梦想都已经虚无了；整一个不知所措。为什么？因为那两年的束缚，那两年监控下一点点的小心翼翼，让我变得没有太多的思想，变得没有非常多的自主性，低调了，或者说是机械式了。
  我其实对工作很认真。我也在努力地给自己维护客户，也能跟客户保持非常好的关系，能做到让客户自己来问我这个月的考核有没有完成，要不要给你再存一点！非常感动，但是大部分时候依旧觉得压抑，每个月有特定的任务，从来没有太多喘息的机会，是的，能完成或者不完成，在和谐的大中行差别不会太大，至少我同批进来是这样子的，但是对于我而言，我依旧想达到要求，去完成自己的任务，不想混日子，不想虚度自己的光阴。常常有些时候，晚上睡觉做梦都在那里拜访客户，然后被拒绝再拒绝，再是惊醒。
  在中行工作，同事之间关系挺好，至少我那个支行是这样的，因为领导是相对公允的，或者说我个人觉得大家都比较友善，我不攻于心计，同事对我也不设防。有听到过有些支行拉帮结派的事情，反正也是听听，没体验过。
  工作时间会比较长，加班开会培训常有的事情，对于刚入行那些日子的我来说，也觉得无所谓，反正回家也没太多的事情；小柜员要练技能，刷蓝图，这个熟能生巧吧；
  工资待遇，跟自己别的银行的同学比起来，至少不会比建行差，福利什么的还是可以的。公积金只有几百块，跟商业银行比起来很少。
  就这样，有什么问题可以回复，请不要喷我，纯属个人言论和体会。
  离开那里，最舍不得的便是同事。
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  2022-03-01 16:21 辛培刚 客户经理

  中国银行总行员工待遇分两块：一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金。
  1、在银行懂得的业务越多，职务越高，薪水就越高，比如理财师，
  2、如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，员工帮助客户发财，客户就帮员工致富，其实就是这样。
  3、总结：中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。
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  2022-03-01 16:21 龚峻梅 客户经理

  1、中国银行总行员工待遇分两块：一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金。
  （1）在银行懂得的业务越多，职务越高，薪水就越高，比如理财师，
  （2）如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，员工帮助客户发财，客户就帮员工致富，其实就是这样。
  （3）总结：中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。
  2、中国银行于1912年经孙中山先生批准在上海成立，是中国历史最为悠久的银行之一。
  1912-1928年，中国银行履行中央银行职能，负责代理国库、承汇公款、发行钞票等。
  1928-1942年，中国银行作为政府特许的国际汇兑银行，积极借鉴国际先进经验改革管理机制，在中国金融界率先走向国际市场，先后在伦敦、新加坡、纽约等国际金融中心设立分行。
  1942-1949年，中国银行作为国际贸易专业银行，负责政府国外款项收付，发展国外贸易并办理有关贷款与投资。
  1949年以后，中国银行长期作为国家外汇外贸专业银行，统一经营管理国家外汇，开展国际贸易结算、侨汇和其他非贸易外汇业务，大力支持外贸发展和经济建设。改革开放以来，中国银行牢牢抓住国家利用国外资金和先进技术加快经济建设的历史机遇，充分发挥长期经营外汇业务的独特优势，成为国家利用外资的主渠道。
  中国银行始终将良好公司治理作为提升股东价值和投资者信心的重要手段，在创造良好经营业绩的同时，持续完善权责明确、有效制衡、协调运转的公司治理机制。
  中国银行严格遵守《公司法》、《商业银行法》等法律及监管部门的相关法规，以自身的公司治理实践经验为基础，不断制定和更新公司治理规范性文件，完善由股东大会、董事会、监事会和高级管理层构建的现代股份制公司治理架构，持续提升公司治理水平。
  中国银行是借款银行中对条件要求比较严格的银行，在几乎所有的开发商那里都开展着贷款业务，一般中国银行贷款需要购房者提供相对严格的证明手续。
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  2022-03-01 16:18 梅金荣 客户经理

  您好，中公教育为您服务。

  1.工资及奖金

  硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

  2.法定福利

  医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

  3.现金福利

  租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);

  交通费：750元/月×12月=9000元;

  餐费1：450元/月×12月=5400元;

  餐费2：400元/月×12月=4800元;

  防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

  过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

  4.其他福利

  通讯费：200元/月×12月=2400元;

  企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;

  补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;

  体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;

  工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。

  行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;

  心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。

  合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外

  60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

  注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。

  以下是网友爆料，仅供参考：

  据权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工23万人(正式员工18万，临时工5万)，总计有 1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档 (其中1级1档工资最高，13级3档最低)。在中国银行总行，有近40个部级单位，这在行政上等同于全国32家省行。如果是省部级别，总行各部门总经理 (省行正行长)应当基本是1级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能力，工作年限等确定(但同一级内3个档的差别并不是很大);省行副行长(总行各部门副总)应该是2级，档同样不同;偶一个朋友的老爹是省行处长(现在叫主管，相当于是地市级中行1级，档依然不清楚，偶一个哥们是97年进总行的，现在刚提拔为高级经理(相当于副处长，地市级分行副行长)，目前是5级，其他的资历比较老的有的是4极;另我妹妹的同学是02年进去的，现在是中级经理(6级 3档，相当于地市级分行科长)，中级经理一般都是6级或7级;一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生进去的一般是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了;其他的操作性的员工都是10级以下了，不过总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是13级，偶不大清楚可能就是所谓储蓄所的柜员(代办员)吧。

  级别说清楚后，在说一下工资水平吧，可能这个是大家比较关心的，不过涉及到机密，也不方便说的太清晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度好象是75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。最资身的老员工(行龄长的)匹配度可达到110%，按行话说是对行里贡献大(似乎也有一定道理)!得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时候每个员工提交一个个人年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130%绩效。不过一般都能得B了，除非你有什么重大责任过失。除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦(临时工和正式工相比就差在这了)，临时工是没这些待遇的。现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金形式的，例如够物券等。大概全算下来普通员工有个20-30K吧。总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助.

  员工爆料：

  1、柜员其实并没有意思 无论对公对私还是境外 只是熟悉业务和锻炼与人沟通罢了 后台就更无聊了 如果说想有提升和锻炼的话客户经理和产品经理才是有意思的方面

  2、有人的地方就有矛盾，这跟在哪个单位没关系，中国银行没有亏待我，我很满意并且珍惜着现在的工作与领导同事。

  3、氛围好，员工相处融洽，领导有亲和力

  4、完善的风险管理，良好的培训机制，全面的生涯规划，更多岗位，更多成长。

  5、适合历练，进入中行就请做好吃苦学习的准备，平台很好，只要想学就没有什么学不到，行内定期组织CFA,FRM培训，关键是要努力。

  
  

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  2022-03-01 16:18 齐显尼 客户经理

  中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更高。