其他回答(共7条)

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  2022-02-28 15:26 窦连波 客户经理

  半结构化面试是在结构化面试的基础上，由主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的地方进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人——岗位——组织”匹配。

  组织形式

  通常有两种：逐一面试和多人面试(几名应试者同时进入考场面试)。

  考查形式

  银行面试中最常见的题目是自我介绍。这是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对其有全面、基本的了解，进而根据个人情况，提出针对某一方面的问题，做进一步的了解。

  我们根据各大银行历年面试真题分析可以发现。半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：

  1.个性特征——是什么样的人

  2.行为经历——做过什么

  3.个人能力——能做什么

  4.求职动机——想做什么

  大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以，在面试之前， 务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。

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  2022-02-28 15:23 米国连 客户经理

  各大银行考试形式不同，面试问题也是千姿百态，但是总结下来也不过就是那些。
  为什么选择我行，你的理想（对来的想法）、你的性格等等。
  银行大堂经理面试更要注重你的着装礼仪。
  总结下来就是不管问什么问题，你都要回答出来你很想进入我行，我行发展前景是好的，自己的性格是很适合自己所报的岗位，再有就是你的性格要突出为他人着想，所有人的工作都是为了单位，所以你要和同事和睦相处，才能更好的一起为单位效力。
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  2022-02-28 15:20 齐昆明 客户经理

  穿正装 大堂经理工作无非就是4个 1、营销 2、引见 3、处理投诉 4、分流客户
  像你是刚毕业的大学生不会问你银行专业问题的 要问也是一般常见问题
  
  面试是一直保持微笑
  最后祝你成功
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  2022-02-28 15:17 龙小语 客户经理

  银行大堂引导员如同导购员，对顾客的需求进行合理的服务
  银行大堂经理是管理人员，对工作人员要进行管理，对客户需求进行全方位服务
  大堂引导员面试需要做哪些准备：首先你要具备在银行工作的经历，熟悉银行营业室的全部业务，个人素质比较高
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  2022-02-28 15:14 齐敬甲 客户经理

  准备一下着装，正式一点，自然一点就可以了 然后是自我介绍，最好自己练习一下 常见的问题要准备，例如有什么职业规划，为什么选择我们银行等等 还有人多的话做好群面的准备，一般是小组讨论；
  大堂引导员是银行服务岗位的一种，是客户到达银行后首先接触的银行工作人员。主要职责是负责辅助大堂经理做好大堂业务推介、客户分流引导、优质客户推荐等工作。伴随着零售网点的转型，对大堂引导员的职能定位与管理也赋予了新的要求。引入大堂引导员是国内银行提升服务的众多举措之一，背后反映的是银行服务理念的更新和整体服务水平的提高。随着金融业的发展和金融环境的变化，国内银行早已意识到银行一切行动都需要基于服务，这是增强竞争实力的根本保证，服务理念正在不断更新。
  服务理念变了，服务内容、服务环境也在发生相应的变化。为了满足客户多层次、多元化的需求，各大银行纷纷通过推行网点业务分层、功能分区，采取客户分流、缩减流程等精细化管理措施，全面提升基层营业网点规范化服务的整体水平。
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  2022-02-28 15:11 齐春敏 客户经理

  银行大堂引导员要熟悉业务，大堂经理要熟悉各种业务的开展比如有些复杂问题你处理不了的等等。大堂引导员面试重要的是看你 懂不懂 得接人待物礼仪
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  2022-02-28 15:08 连保军 客户经理

  1楼说的纯属扯淡
  大堂引导员是大堂引导员 1楼说的 怎么看都是大堂经理 完全是两码事
  在一线城市的各大银行 这两年确实出现了很多的大堂引导员 他们通常学历不高 多为大专或是二本以下学校的毕业生 没有工作经验 且综合能力甚至不足以申请派遣的柜员岗 大堂引导员应该是他们的第一份工作 多为劳务派遣工 待遇不是很好
  这类工作岗位 面试的时候不会问什么专业问题 基本上就是围绕着你的大致情况对话的 比如自我介绍 学习情况 实习实践或是校园活动 还有就是优缺点 等等的 他们着重看得是你的态度和品行 外加亲和度 只要给人乖一点的 看上去老实一点的 一般只要你的学历是大专及以上 而且你能接受劳务派遣 （比劳务派遣的柜员待遇还要差） 你多数会被录用的