进银行工作,哪些岗位是没有升职和加薪空间的

如题,今年毕业到了银行,但是面试笔试一路过关都没问过我想应聘的岗位,怀疑直接被单位内调岗了,想问问什么岗位比较不好,又是大学生常被安置的岗位
齐晓娣 来自: 移动端 2022-02-28 09:51

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2022-02-28 09:57最佳答案

银行里的分工很是复杂,但是无论什么银行,无论怎样,大的前提是不会变的。主要分几大块:

1、基层的职位情况:

支行客户经理,压力大,但相对来说激励也高,最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定,因为需要相关的知识和学历,另外,一般银行的会计制度都比较完善。

储蓄岗位相对比较简单,但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话,肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候,赔上1、2千 块是家常便饭。这也难怪,每天接待1、2百的客户,经手那么多钱,大厅里面空气污浊,声音嘈杂,人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式 员工里面最少的一档了。

2、支行的其他岗位:

行长:行长一年收入大概34万左右,还不包括职务消费,比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况,如果效益差,没有完成任务,那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。

信贷主管、会计主管:支行最重要的干部,除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累,除了要完成自己的任务,还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。

大堂经理,临时工、见习员工:一般都不算成银行的正式编制,不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低,大概一个月1、2千不等,包括司机、文员等。

银行基层:最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员,每天在外边跑,还没有保障。不过好歹比保险公司业务强,好多公司门口都贴"推销保险勿入",至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

3、总部的职位情况:银行总部有很多部门,中国目前还不是以产品线来划分部门的,造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键:

会计部:总行会计部很重要,负责全行会计核算和资金清算,也负责一些业务开发。

计划财务部:相当于总参,提出银行各种业务的指标,负责核算资产负债的成本或利润率,还要管理资金头寸、备付等等。

信息技术部:有很多人不了解银行的IT部门是干什么的,以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外,总部的IT人员和一般软件公司 的没区别,甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子,客户到银行存款、转账,支行客户端到分行 AS400主机,再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等,都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责 金融IT咨询开发的业务,其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势,这项工作也越来越重要

交易部:负责资金交易,人民币拆借、国债承销、回购,外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。

投行或资产管理部:负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰,但混业经营后将大有前途。

风控部:负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。

公司部和零售部:这是按照客户类型的两个部门,主要负责营销,国际上通行做法看作SALES部门。

同业部:负责同业往来。

离岸部:离岸客户。

法律或合规部:负责合同撰写,合规性审查。

稽核内控部:内部审计稽核

支持部门:有监察保卫部,行政部,人力资源部等。

这么多部门,大家各司其职,分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样,其实对于年轻人来说,总部起点高、舞台大,收入也相对稳定。总部有总部的生存哲 学,首先要少犯错,所谓"做多错多",做得越多,反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境,领导开明、环境健康当然再好不过了,自然可以大显身手,就 算没有升职,自己也学到了本事。

其他回答(共7条)

  • 2022-02-28 10:03 窦连池 客户经理

    大神的回答:

    应届毕业生的第一份工作甚至第二份工作都应该以积累经验为主。

    银行能学到很多知识,尤其是外资银行,有非常健全的培训体系,作为应届生来说是非常好的学习入口。

    银行的发展前景都不错,因为银行覆盖的知识面很全,所以跳槽的范围也很广。可以去基金公司,信托,私募或是第三方金融投资机构,也可以往上也银行更好的公司跳槽。

    未来是美好的,不过我想纠正应届生普遍存在的一个心态问题:很多人都觉得工作太低,薪水不够配不上自己,眼高手低是应届生非常不好的心态。你越是看不起的工作往往发展越好。

    拿银行前台部门举例,我有一个好朋友已经升到银行的行长,最早以前他就是在前台工作,当时还是体制外的,意思就是银行系统你没有你这么个人,你随时可能卷铺盖走人。银行在浦东,他家住浦西,每天蹬脚踏车上班,做前台一直工作了三年半,然后才慢慢升职做了客户经理助理,再到客户经理,一步步上去,人家已经是堂堂行长了,现在看来确实受人尊敬,风光无限。可年轻时的艰苦岁月鲜为人知。一些我知道的银行高层,无一不是从基层一步步这么熬上来的,而起点恰恰是很多应届生看不起的前台部门造就了他们。前台熬不住的离开了,顶不住压力的回家啦,剩下有能力的升职,再熬死一批人你又有机会

  • 2022-02-28 10:03 齐星星 客户经理

    您好,华图教育为您服务。
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    银行的岗位类型一般分为技术岗、营销岗和管理岗,一般进去的应届毕业生都得做一段时间的柜员,然后你根据你的性格和岗位选择你喜欢的岗位。一般来说技术岗比较稳健,承受的压力会比较少,营销岗的压力大,但是如果做好的话薪酬会比较高,晋升空间也会比较大。
    更多疑问欢迎向华图企业知道提问
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  • 2022-02-28 10:00 龙宝霞 客户经理

    现在不是都说银行是夕阳行业嘛 ,哪来的发展前途?不过话又说回来,现在大学生遍地都是,能考上一个工作也是不错的,每年大学生甚至研究生毕业的不计其数,失业率其实一直居高不下,能考上一个工作,先保证有工作饿不着为前提。如果单论银行的发展前途,需要看个人在地区、哪家银行、具体工作岗位等。

    首先,需要看在哪家银行工作。现在银行五花八门,银行之间也是差距不小,个人认为还是国有银行或者大型股份制商业银行比较适合年轻人发展。这些大银行网点多、资本雄厚、员工素质也高,有老员工带着熟悉业务更快,接触的业务范围更广,见识到的一切不是一般小银行能比的,大银行给年轻人提供了更广阔的发展空间。

    其次,要看所在地区的发展情况。在一线城市接触的客户更多,很多业务熟悉更快,对个人发展更好。如果在一个偏远乡镇,刚毕业也就是柜员,天天接触的就是存取款,熟练操作工倒是练成了,但是撑死就是只接触了存取款,别的业务涉及不到,进步会慢一些。

    第三,具体的工作岗位也是发展前途的重要一环。刚毕业的学生一般就是一线柜员或者客户经理岗位,有特长的也可以去对口部室工作,个人觉得上来就干客户经理不如干柜员更有发展前途,柜员从事的工作把一些基础会计业务都打牢了,懂得银行工作最基本的知识,再去干别的就很顺手了。

    不过有句话说的好,是金子在哪都发光,不管在什么银行,从事什么工作,世上无难事,只怕有心人!做个有心人,把工作干得漂漂亮亮的,叫领导满意,让同事刮目相看,全面掌握银行业务,一定会有美好的前程。

  • 2022-02-28 09:57 黄睿多 客户经理

    不怎样,没有多大发展前途吧!如果边工作边学习还是可以的,慢慢往上考,也还是挺不错的。如果你的文凭一直停留在一个水平上,那么发展前景估计不是很好。在银行工作很局限,有点死板。对于一个热衷于一心向上的人来说,没有任何发展空间。
  • 2022-02-28 09:54 符耀精 客户经理

    怎么说呢?在银行工作,社会上的证书对加薪可真没什么作用,只能说对升职起到间接的作用。目前在银行工作,基本上是看你的业绩,存贷款及中间业务的指标一大堆,看你能力如何,能否完成任务,完成的好收入就高,跟什么证书什么学历毛关系都没有。当然如果你的背景很深,家里有ZF或大企业做高官的,能给银行带来很大的效益,你升职就会很快。如果确实想考一些证书,我建议考金融分析师、高级经济师、高级会计师、理财规划师这些证书,如果你有这些证书,也不一定就能保证你能升职,只能作为竞聘时候的一种参考而已。
  • 2022-02-28 09:54 齐智娟 客户经理

    有没有前途,决定还是在我们个人。

    在银行混迹这么多年,我也是深深了解了银行人的有前途和没有前途。我在这里把银行新进员工暂且分为两种。

    第一,没前途的人。没前途的人是什么样的呢?可以说是“上头没人”的人,这样的小柜员,想要有前途很难,就算你再努力、工作再辛苦,待同事再好,就算是领导心知肚明,升职加薪的时候也不会轮到你。

    这个时候,如果你就这样放弃自己,想着反正努力了也没人看,还不如就这样过活,拿点小工资过日子,那就真的没有前途了。

    第二,有前途的人。“上头有人”的人,那自然是前途不可限量,这是不用说的了。

    那么,对于那种三无小柜员,该如何呢?只有在工作中不断积累,不断努力,不放弃自己。同时,在工作之外寻找自己的爱好或者热爱的其他东西,当你的爱好带啦的收入超过你自己自银行本职工作的收入的同时,你就很有前途拉!

    虽然,我们处在银行这个复杂的大环境下,但是我们要记住,一切都是靠自己争取来的。也许,上帝在关上这门窗户的同时,给你打开了另外一个门,任何时候都不能放弃自己。

    作者:立日木,银行资深小柜员

    个人公众号:立日木,一个关注银行人成长的公众号

  • 2022-02-28 09:53 黄益民 客户经理

    一、应届毕业生都是从基层做起,那么是不是意味着升职空间特别大?
    其中柜员是银行职员的必经之路吗?对于普通的大学应届毕业生而言,是的。因为除了柜员,银行里没有那么多的初级岗位可以给刚进入社会的大学生做。
    当然,有两种毕业生可以不用做柜台,一种是资源型员工,一种是管培生。
    刚毕业的大学生不要迷信升职加薪要靠资源靠关系,努力才是硬道理,这句话到哪儿也不假。
    二、银行薪资真有那么高吗?
    其实银行是是典型的起点高,但是每个单位的收入结构是不一样的,有的单位公积金特别高,房贷基本不用愁,但有的单位工作薪资低。
    不过无论怎样,银行的核心业务部门收入是不会低的。其中招行2018年人均薪酬同比增长17.8%,达到57.7万元。
    既然工资真有这么高,那么如何求职呢?
    1、校招中除了管培生,另外还有一个非常好的岗位就是银行会直接定岗招金融市场部,资产管理部,风控部,这种不用轮岗银行招聘是非常好的,因此竞争非常激烈,特别是金融市场部。
    2、网申前最好写一篇银行的简历,一是为了突出银行与金融的实习经历,二是银行喜欢全面发展的同学,特别是有艺术之类特长的。如果没有银行实习经历,但又想增加银行实习经历,让简历更有优势,可以找银行亲友安排银行实习。另外如果有相关从业类证书也会加分不少。
    3、网申过后就是笔试了,一定要提前准备,把行测准备好,多做试题,抓住自己薄弱的部分在哪里,图形,数字,还是文字推理,然后按模块重点练,主要是练速度和正确率。
    银行笔试都是3小时左右,和考公务员一样,行测都是做不完的,这就需要大家考的时候某一道题不会就马上跃到下一题,先把图形,常识,综合阅读做了,最后再做文字推理等需要时间更长的题目。
    4、笔试过后一般就是半结构化面试,这一部分要事先准备好1-3分钟自我介绍。
    有的银行笔试后会有群面,比如招行,广发,交行等,一般就是8-10人一组讨论问题,形式分成好几种,主流的是每人先发言一分钟,然后一起讨论,最后得出结论,选出一人总结3分钟。
    5、考银行的人很多,有人成功了,也有人失败了,每一家银行都是大机构,大机构的特征就是,不能给领导惹祸,尽量不出错。坚持少说话,多做事。
    年轻人别怕苦别怕加班,如果想在银行里职位高升,前五年都要做好每天加班的准备。有时候升迁真的是靠加班加出来的。
    最后,想进银行的话,其实也不是那么容易的。加上现在大多数银行都要求有相关银行从业证书,不管是证券从业,银行从业还是基金从业证书,所以,想去银行上班,前期还是需要付出一定努力的。所以大家一定要加油!

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