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  2022-02-27 16:25 黄盛洁 客户经理

  上半年，我行在省分行党委的正确领导下，认真贯彻年初全省农发行分支行行长会议精神，围绕工作重点，突出理性发展，持续抓好客户营销，全面夯实基础管理，下大力气防范信贷风险，努力提高信贷资产质量，有力支持了白银城市转型和新农村建设。
  一、经营指标完成情况
  前6个月，我行业务经营同比呈现“两减三增四降”的特点，即：
  ——贷款余额减少。截止6月底，全行贷款余额138139万元，较年初减少16058万元，下降10.4%。
  ——人均存款增加。6月末各项存款余额23859万元，人均存款286万元，同比增加72万元，增长33.64%。
  ——利润总额增加。在各项费用支出增加的情况下，上半年实现账面利润832万元，同比增加34万元，增长4.3%。
  ——不良贷款及占比下降。止6月末，全行不良贷款余额4460万元，较年初下降812万元，占比下降0.19个百分点。
  ——收入成本率下降。6月底全行收入成本率14.03%，同比下降1.4%，低于省分行目标值5.97%。
  ——资产利润率下降。6月末我行资产利润率0.56%，同比下降0.24个百分点。
  ——中间业务收入下降。前6个月全行中间业务收入9.4万元，人均中间业务收入1044元，同比下降284元。
  ——贷款累放数量减少。上半年，全行累计投放各类贷款30408万元，同比减少6449万元，下降17.5%。
  ——贷款累收数量增加。1-6月，全行累计收回各类贷款46510万元，同比增加8249万元，增长21.65%。
  二、主要工作及成效
  （一）明确工作重点，持续抓好客户营销。
  1、立足项目贷款，积极支持白银市城市转型。一是认真落实市分行年初《客户营销规划》，采取市县行交叉调查、联动调查等方式，大力营销项目贷款。前6个月，全行共受理、调查各类贷款97笔、111651万元，其中：新营销贷款项目18个、69210万元；向省分行上报国投风电、银珠电力、中瑞土地等3000万元以上项目贷款5个、66000万元，已经省分行审批发放1笔、4000万元。二是围绕白银市城市转型，深入营销低风险贷款。今年3月17日，白银市被国家列为首批资源转型城市，在市委、市政府规划的38个转型项目中，有30个项目的65亿元贷款符合农发行信贷政策。据此，我行紧抓机遇，积极参与和支持白银市城市转型。5月初，配合市发改委、人民银行召开包括金融机构与中小企业对接在内的“五对接”会议，签订意向性贷款协议8份、28000万元；6月底，协助市乡镇企业局召开全市农畜产品加工产业经济转型阶段性总结会议，遴选介绍农畜产业贷款项目22个，资金总需求32亿元，申请银行贷款14亿元，其中有14个项目此前已与我行建立了16000万元流动资金信贷关系。
  2、根据粮改现状，稳健支持农业和粮食生产。一是在认真执行政策、保证企业正常收购资金供应的前提下，适当控制粮油收购贷款投放数量，促销压库，积极调整和优化贷款结构。1-6月，全行累计发放粮油收购贷款13752万元，同比减少10196万元；支持企业收购各类粮油10964万公斤，同比减少2719万公斤;企业累计销售各类粮油26904万公斤、48308万元，同比增加4583万公斤、16601万元。二是逐步支持建立市县级粮油储备，稳定区域农业市场，不断寻求传统业务新的增长点。上半年，我行分别向会宁县粮食总公司和平川打拉池仓库投放县区级储备粮贷款1000万元和162万元，支持建立县区级粮食储备650万公斤和100万公斤。三是立足订单农业，优化承贷主体，全面支持各县区春耕生产。今年，我们推行“有减有增”的订单农业支持思路，投放以国有粮食购销企业为主要承贷主体的合同收购贷款6800万元，同比减少1690万元；投放以实际用于支持订单农业生产的农业小企业贷款、产业化龙头企业贷款6200万元。两项合计13000万元，同比增加4510万元；落实订单面积25.88万亩，同比增加11.38万亩。
  3、结合县区优势，大力营销存款和中间业务。一是将吸收各县区财政性存款与对该县区贷款支持总量挂钩，会宁县支行上半年营销财政性涉农资金存款3839万元。二是将吸收同业存款与促进同其他金融机构合作挂钩，景泰县支行营销当地农村信用社同业存款1000万元，市分行营业部在去年营销白银市城市信用社同业存款1500万元的基础上，今年再次营销500万元。三是将中间业务营销与提高农发行结算手段挂钩，截止6月末，全行共办理银行承兑汇票业务16笔、950万元。四是将支持客户发展与参加农发行代理保险业务挂钩，前6个月全行代理保险业务65笔、12562万元，实现代理保费收入7万元。
  （二）突出理性发展，全力防控信贷风险。
  为进一步夯实信贷管理基础，我行将2008年确定为全市农发行信贷业务“整顿规范年”，从“检查、规范、监测、防范、清收、处置、期限管理”等七个方面入手，全力控制和化解贷款风险，努力提高信贷资产质量。一是不断加大问题检查整改力度。上半年，围绕《贷款“三查”自查自纠方案》、《贷款合规使用审计方案》开展全行性信贷检查4次，发现不规范问题9类127条；止5月底，所有问题已全部整改到位。二是全面规范信贷管理基础。今年1月，对全市2005年以来的400份信贷档案进行集中整理归档；严格办贷程序，从4月份开始将各行部、相关部室贷款资料的完整性、规范性，贷款办理的时效性、合规性纳入市县行考核，挂钩绩效考核工资860元。三是认真做好到逾期贷款监测控制工作。上半年逐日逐户逐笔监测、收回到逾期贷款80笔、32000万元；利用非现场监管、全力收回到逾期商业性贷款及欠息等途径，发现、化解cm2006系统预警信息、刚性约束45个。四是督促信贷员全程加强监管。严格落实信贷员“贷后监管月报制”，前6个月共审查全市信贷员贷后监管报告108份，发现风险问题13个，提出改进意见13条；6月初在景泰县组织召开“全市信贷员贷后监管述职会议”，从述职报告质量、监管企业情况、现场答问情况、cm2006系统刚性约束化解情况、企业经营状况等5个方面评比打分，督促管户信贷员落实责任，加强监管。五是全力清收不良贷款。 考试大网站整理
  通过及早制定计划、按月下达任务、确定清收重点、序时抓好考核等方式，上半年全行共清收不良贷款812万元，完成省分行下达全年清收任务的105%，在6月底全行贷款余额较年初下滑16058万元的情况下，不良贷款占比下降了0.19个百分点。六是有效处置到逾期合同收购贷款风险。充分发挥政府在农发行支持订单农业中的信用平台作用，6月初，会宁县委、县政府召开全县17个乡镇负责人会议，支持农发行历时半个月全额收回2007年到逾期合同收购贷款3100万元。七是加强贷款期限管理。主要是在对景泰县啤酒大麦的支持中，根据企业的经营周期、风险承受能力以及贷款担保能力确定贷款期限，密切关注贷款到逾期情况，加强库存监管，加大促销力度，按照企业结算周期督促大宗农副产品交易货款及时回笼归行，并采取上年贷款收回情况与新增贷款挂钩的方式，争取在7月末8月初新的经营周期到来之前，实现9594万元贷款和6237万公斤库存“双结零”。
  （三）围绕业务发展，不断加强内部管理。
  今年，我们坚持“内外兼修”的原则，一方面努力拓展信贷业务，一方面更加注重精心打造二级分行经营管理平台，全面做好各项内部管理工作。一是按照“总量控制、均衡实施、适时调节、弹性管理”的要求，加强资金运营和头寸限额管理，上半年旬均头寸占用294.5万元，同比减少171.4万元，月均资金运用率达到了102.28%。二是进一步规范和完善市县行绩效考核制度，围绕重点工作，动态调整分值，加重挂钩力度，细化到岗到人，前6个月共挂钩各基层行部考核费用32.5万元，奖励1.86万元，扣罚4.2万元；挂钩绩效工资1.4万元，奖励780元，扣罚3940万元；挂钩市分行机关考核费用2800元。三是分层完善“周例会制度”，加强执行力建设，进一步提高干部职工的工作效率和质量。上半年，市分行共组织召开周例会19次，安排工作514项，实际完成509项，工作完成率达到了99%。四是加强财会核算管理，逐户逐笔监测贷款利息收回情况，努力提高盈利水平，上半年贷款利息收回率达到70.14%，与上年持平；规范费用报账程序，打造“阳光财务”，尤其对各行部“一把手”直接经手费用和采购物品提出了禁止性要求。五是适时加强内控和安全保卫工作，进一步加强库存现金、重要空白凭证及ic卡管理；围绕今年我国“奥运年”稳定团结的大局，全面加强安全保卫与枪支器械管理，确保业务经营和各项工作安全稳健运营。
  （四）坚持以人为本，深入推进企业文化。
  在积极促进业务有效发展、努力提高信贷资产质量的同时，我们坚持“两不误，两促进”的原则，全面开展了企业文化建设各项工作。一是将学习列入各项工作之首，通过党委会、中心组学习会、行务会、周例会等多种形式，全行全员、百分之百学习了上级行相关文件和制度办法，加强了班子队伍建设，努力了提高员工素质。二是充分利用“行长接待日”与市县行56名干部职工开展谈心活动，加强了行领导与职工的沟通交流，切实解决了一些大家关心的热点、难点问题，进一步巩固了“风正、气顺、心齐、劲足、绩优”的和谐局面。三是树立全新的企业形象，统一了办公用品，设置了形象专栏，配套了班前音乐，规范了行文和信息报道格式，多次与城市信用社协调，完成了楼体外形象标识的张贴悬挂工作。四是深入开展制度文化和专业文化建设，根据部室工作性质、员工岗位要求，征集、提炼、书写、张贴集体理念22条、个人格言48条；组织职工认真学习总行制定的《中国农业发展银行员工行为规范(试行)》，观看了礼仪视频讲座；序时开展文化月活动，6月中旬组织职工到刘家峡开展了野外拓展训练；制定、修改、完善各类制度办法，对现行的40个内部管理制度进行收集、筛选、整理，于6月初完成了企业文化《内部制度汇编》的编印、分发工作。五是积极组织和参与“献爱心”活动。5月12日汶川县发生特大地震灾害后，我行积极响应党中央、国务院和总行、省分行党委号召，情系灾区，全行动员，累计捐助款项37900元；捐赠衣物145件，被子31床，香皂、消毒液各1箱，为帮助灾区同胞共渡难关、重建家园尽了一份我们应尽的绵薄之力。
  三、存在的困难和问题
  一是白银市城市转型对信贷资金的需求量大面宽，为我行提供了难得的发展机遇，建议省分行能给我行以城市转型专项授信或专项贷款政策倾斜。二是粮改进展缓慢，全市51家企业改制资金缺口2128万元，对我行贷款安全造成了风险隐患。三是目前我行已经营销的大唐风电、国投风电等大客户后续贷款需求迫切，对我行后续营销和客户维护工作提出了一定挑战。
  四、下半年工作打算
  （一）重点支持夏粮收购。认真落实国务院、银监会和总分行关于支持农业和粮食生产的政策要求，充分挖掘当地传统客户资源，在保证已有粮食企业收购资金供应的前提下，择优做好对符合条件的其他粮食购销企业的信贷支持工作，巩固和发展传统业务。
  （二）持续抓好贷款营销。根据国家有关金融机构支持资源型城市转型的政策，一方面积极向省分行、总行申请资源型城市可持续发展专项授信或专项贷款；一方面根据我行年初制订的白银市分行2008年《客户营销规划》，积极做好辖区内重点项目贷款的储备、培育、营销工作。
  （三）全力防范信贷风险。依然将风险防范放在各项工作之首，按照“稳健经营，重速度、更重质量”的原则，加大检查整改力度，规范贷款办理程序，适时进行监测控制，全面防范贷款风险，全力清收不良贷款，努力提高信贷资产质量。
  （四）全面加强内部管理。完善各项制度，规范操作程序，深入开展执行力建设；树立正确的资金计划意识，努力实现借贷资金的优化配置；建立科学的绩效考核体系，深入推进岗位管理和绩效考核；加强内部控制和安全保卫，确保业务经营和各项工作安全运营。
  （五）深入推进企业文化。积极探索有利于提高员工综合素质的激励机制；继续抓好以制度文化、行为文化、专业文化建设为核心的深层企业文化建设，增强员工的向心力和归属感，营造和谐共事的工作环境，努力做到以农为本求发展，以人为本促和谐。
  （六）全面完成经营目标。进一步发挥二级分行管理平台作用，树立强烈的成本效益观念，增收节支，勤俭办行，严格控制费用支出，不断拓宽收入来源，进一步加大收息力度，努力提高经营效益，保证全面均衡完成全年各项目标任务。
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  2022-02-27 16:22 齐晓强 客户经理

  会计的述职报告，应当结合自己的工作实际情况以及对今后工作的建议，来完成自己的述职报告。
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  2022-02-27 16:19 辛培刚 客户经理

  一、四川农村信用社考试历年真题试卷参考（全套）。
  二、四川省农村信用社考试内容大纲分析介绍。
  三、四川农村信用社考试会计法律法规精品复习讲义与模拟试题。
  四、四川农村信用社招聘考试全套在线视频课程。
  五、四川农村信用社考试计算机类知识精品复习讲义与模拟试题。
  六、四川农村信用社考试公共基础知识精品复习讲义与模拟试题。
  需要这资料的丢邮箱给我，我发给大家，我刚刚自己在 花 萝 卜 里面下载的。
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  2022-02-27 16:16 樊扬诗 客户经理

  信用社委派会计述职报告(一)
  我叫XXX，现任XX信用社委派会计。
  XX年在县联社的正确领导和信用社主任的帮助指导下，按照县联社会计主管委派制管理暂行办法的要求，认真学习政治业务知识和金融法律法规，严格履行岗位职责和行使管理与监督职能，以贯彻落实联社的各项工作为目标，强化管理，抓落实，规范财务核算，完善费用管理，努力实现全社财务状况在上新台阶，较好地完成了各项工作任务。现就主要工作述职如下：
  强化管理，抓落实
  根据信用社年初工作意见，首先制定了相关内部管理考核办法，成立领导小组，安排具体工作，对内部管理制定了详细的制度规定，先后到其它社参观学习。
  开展达标规范活动
  为了继续提高柜台帐款核算质量并结合明年的会计达标工作，提高营业人员的业务素质，开展优质文明服务，加强日常管理，组织开展达标规范活动。活动范围共分会计基本规定、现金管理、文明优质服务、安全保卫四个部分，保障各项业务在一个稳健安全的环境中快速健康发展。
  加强会计检查辅导工作
  强化了会计检查辅导工作，搞好了对全社内勤人员的管理与考核。对柜员进行了库款检查等会计检查辅导，通过检查情况看，都能按照会计基本制度的要求办理各项业务，库款核对相符，无重大责任事故，但也存在有问题，对存在问题按照内部管理考核办法进行了严肃批评，切实做到了检查辅导、查纠并重的效果。
  组织开展对人民币的宣传工作
  加强学习，提高质量
  为了在竞争中求得生存，平时加强了对会计知识的学习，不断提高自己思想道德水准、专业水平和业务技能素质，以最佳业务水平提供会计服务。
  主管会计的素质的提高，这就要求具备会计专业资格、具有会计专业知识和实际工作经验、我经过专门培训和自学全面提升了自身综合素质，进而有效地推进了高素质的会计管理工作，提高了会计管理水平。
  实行定期例会制度
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  2022-02-27 16:13 龚家达 客户经理

  述职报告的外在结构是格式化的，包括标题、称谓、正文和署名四部分。标题1．单行标题：“述职报告”或者“在……（上）的述职报告”。2．双行标题：正题写主题，或者写述职报告类型，前者如《加快改革开放和现代化建设步伐，夺取有中国特色社会主义事业的更大胜利——在中国共产党第十四次全国代表大会上的报告》和《继往开来，与时俱进，全力以赴向国家级示范性高中冲刺——在××中学第二届教职工代表大会第四次扩大会议上的述职报告（1999—2000年度）》，后者如《政府工作报告——2001年××月××日在第七届市人民代表大会上的报告》；副题写述职场合，见上述例题。称谓称谓是报告者对听众的称呼。称谓要根据会议性质及听众对象而定。“各位领导、代表”。称谓放在标题之下正文的开头，有时根据需要在正文中间适当穿插使用。称谓一般采用提行的写法。要用“谢谢大家”等礼貌语言。如一篇在教职工代表大会上述职报告的称谓：“尊敬的各位领导、来宾，全体教职工代表，全校教职工同志们”。正文述职报告的写法依据报告的场合和对象而定，一般来说采用总结式写法，共分四部分。1．基本情况。履行职责的基本情况，用平直、概括、简短。用最精练的文字，概括地交待，如主要情况、时间、地点、背景、事件经过等。（1）工作过程。（2）内容概括（成绩、经验为主）。可以将总结出来的规律性的认识、主要的经验或教训、主要的成绩或存在的问题用简短概括的文字写出来。（3）主题认识。这样，听众在对报告的全貌有一个大致的了解，也能够统领全篇，激发听取的兴趣，启发和引导听众积极思考。下面是一篇在教职工代表大会上述职报告的开头，略显单调了些：“已经过去的1999—2000年度，是我校历史上的第9个年度，是“三三”设想的最后一年。在上级领导的关怀下，全校师生员工拼搏奋进，基本实现了“三三”设想的目标。在此，我向为学校发展付出了无数心血的领导们、同志们道一声：谢谢！现在，我向大会作1999—2000年度述职报告，请予审议。”2．成绩经验。自此以下包括问题教训和今后计划共三部分，要分出层次来分析证明主题，这才能条理分明。层次安排方法，一般采取横向排列（各层次独立性强，共同论证主题的正确）。每一层次都要有一个小的主题，写成层义句。层义句，一般写在层次前面，或者每一层次前后都要写出，也有的层义句写成了小标题。可以是口号（主题句）的反复。层次中间要恰当运用材料。如上例在教职工代表大会上述职报告的五个层义分别是：一、加紧进行迎接国家级示范性高中评估的准备工作。二、围绕教学中心工作，进一步提高了教改、科研质量。三、重视并努力推进教育信息化、现代化，现代教育技术的运用取得了一定的质量效。四、继续扩大开放，加强对外合作交流。五、进一步改革创新，狠抓教职工队伍素质提高。六、加强班子建设，并努力提高我个人的思想、能力素养。在写作成绩经验、问题教训时有三个要求：一要以事实和材料为依据。对以往的工作实践进行回顾、分析，因此以往实践所发生的事件是写作的唯一依据。述职报告必须把过去一段时间之内所做工作的材料全面地搜集起来，包括面上的材料与点上的材料、正面的材料与反面的材料、事件材料与数字材料以及背景资料等。事件材料必须真实可信。数字要准确可靠。背景材料要有辅助性，能与事实形成鲜明的对比或者烘托。材料的来源主要依靠以下途径：一是平时积累，作者最好能有亲自参加实践活动的经历，这样得来的材料会更真实可信；二是开座谈会，与会人员要具备代表性，各方面的人都要有，这样得来的材料才不至于偏颇；三是个别走访；四是查阅各部门递交或者以往的文字材料，诸如计划、简报、部门总结、会议记录、统计报表等。总结的写作切忌：闭门造车，随意编造事实或数据，欺上瞒下，或者走过场。二要点面结合，重点突出。写述职报告顾及方方面面，企求十全十美、天衣无缝，什么工作都写，这样势必犯了大而全的错误。包罗万象，应有尽有，表面看上去好像很不错，实际上眉毛胡子一把。这样的述职报告实际上是为了讨好各方，没有什么实践意义。还有的述职报告几十年如一年，年年相似，只是改动一些年份与数字，没有特点。每年的工作可能大同小异，但也有各自的特点。写述职报告时应认真总结出限定时期的工作特点，抓精华，找典型，以这段时期工作中突出而富有典型意义的事件来反映一般，抓住主要矛盾，写出这一段工作的特色，这样的述职报告才不会造成千篇一律的面孔，才会确实具有指导意义。三要分析事实与材料，找出规律。述职报告的目的是为了以后更好地工作，扬长避短，因此经验与教训是一篇总结的关键。要从自己掌握的事实与材料中总结出现律性的东西，这样的述职报告才有意义。所谓现律性的东西，即是反映事物本质与发展必然性的认识，是经常起作用的认识。因此，要把已知的材料分门别类地进行分析、比较、鉴别，把零散的感性的事实与材料上升到理性的高度，引出让人看得见、摸得着、用得上的规律。写述职报告切忌仅是简单地罗列事实。没有分析与归纳，这样的述职报告仅仅只是一篇汇报材料而已，只能作为资料收藏，对实践工作毫无指导意义。3．问题教训。要实实在在，要有条理，不要避重就轻。4．今后计划。包括目标、措施、要求三要素。要切实可行。这部分与总结不同，数量少一些，占全文1/5以下为好。报告结束时要用称谓礼貌用语，如：“以上述职报告妥否，请予审议。谢谢大家！”落款述职报告的落款要写明自身姓名及单位名称，最后写报告年月日。
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  2022-02-27 16:10 黄盛林 客户经理

  会计委派制工作的开展，是为规范会计核算行为，提高会计核算质量，健全会计监督制度，强化内控监督制度，发挥会计的管理和监督职能，保障会计信息的合法、真实、完整为原则，切实防范经营风险，促进农村信用社实现可持续发展。既是适应新形势下会计管理工作的需要，也是会计管理体制改革的需要。如何加强会计委派工作，充分发挥会计各项职能，是每一位委派会计人员需要明确和探讨的问题。
  一、具备五种素质，有效增强委派会计的职业责任意识
  实行会计委派制度是强化监督制约机制的有益尝试，有利于充分发挥会计人员的职能作用。作为一名委派会计，就要具有较高的政治理论素养和业务水平，更好地承担起委派会计的责任，履行委派会计的义务，发挥好委派会计的权利。
  1、具备良好的职业道德和行为规范能力。法律和道德是行为规范的具体表现。作为委派会计，既是国家财政政策、会计准则、信用社规章制度的宣传者，同时也是具体执行者。在服务于单位的过程中，首先要正其行，然后才能行必果。但还应该认识到，法律的规范只是外在的、被动的，而道德的规范则是内在的、主动的。要提高我们自身的道德修养，单靠一朝一夕的努力是远远不够的，必须日积月累，不断地学习和创新。扬善弃恶，明晰真伪，做恪守职业道德的典范和金融战线的卫士。
  2、具备过硬的思想政治素质和扎实的基本功。委派会计要不负联社重托，深知所肩负的责任之大、任务之重。要扎扎实实地练好基本功，从最基础的环节做起，重视每一次学习机会。在工作中不断积累和总结。对信用社制定的各项政策及具体制度、规定有一个全面正确的了解和认识。相对于其他员工来说，委派会计立足点要高，把握的政策要准确，认识问题要透彻，工作作风要过硬，保证会计信息客观、真实、准确，适应复杂多变的工作要求。
  3、具备较强的综合协调能力和服务意识。委派会计是连接联社与派驻单位之间的桥梁和纽带。其工作不仅要涉及到财务、风险、稽核、授信、科技等联社多个部门，还要与乡镇政府、财政所、民政所等单位配合工作。这就要求我们在日常工作中，不仅要处理好和派驻机构领导及同事之间的关系，还要协调好与联社相关部室之间，地方财政、政府部门等方方面面的关系。要做好以上几点，就要求我们必须务实处事，摆正我们的位置，既要坚持原则，又要考虑解决问题的方式和方法；还要在考虑其单位特征及职能的前提下帮助派驻单位建立健全各项制度。这就要求我们应时刻树立服务于单位的思想意识，积极参与派驻单位重大事项的决策和管理，献计献策，排忧解难。
  4、具备快速的应变能力和适应能力。辩证唯物史观认为：环境是人创造的，同时人也是环境的产物。二十一世纪是一个日新月异，瞬息万变的时代，各种新事物层出不穷。委派会计人员应迅速地把自己从传统型的记帐、算帐、报帐工作中解脱出来，参与更多的分析、管理和决策。物竞天择，适者生存。我们每一个人都应有忧患意识和紧迫感，不断地去学习，去适应，去变化，而不是原地不动。既要有适应外部环境的能力，又要不断地改造客观世界和自己的主观世界，只有这样，才能真正地立足于不败之地。
  5、具备广博的知识面和较高的人格修养。长期以来，因职业习惯，不少会计人员把在业务上的条条框框套在了自己的日常生活中，形成了一套狭窄的思维模式，以致给会计人员的在职能转换、以及与外界交流、沟通上无形的设置了障碍。作为委派会计，要想改变以往的形象，就要不断拓宽知识面，广泛参与社会活动。不但要学习会计专业知识，还要学习经济、政治、文学、科技等方面的知识。主动地参与单位的管理，为领导当好参谋，不断提升自己的综合素质和人格魅力，使派驻机构和人员从根本上尊重、信赖和支持我们。
  二、处理好四种关系，有效发挥委派会计的职能作用
  委派会计在履行职责的过程中，必须正确处理好联社与派驻机构之间的关系，委派会计在基层的日常管理中起着非常重要的作用，具体表现为：一是上下级沟通的纽带，二是各项规章、制度和业务指令的执行者，三是总管所在社的日常事务，四是柜员和客户经理的主心骨，五就是还要当好广大客户的贴心人。委派会计在起着这些作用的同时也在不觉中扮演不同的角色，此时只有找准定位、看清角色，处理好关系，才能准确的理解工作要求并出色的完成工作任务。
  1、要处理好双重领导的关系。既要按照联社的要求认真履行岗位职责，又要主动接受派驻机构的领导，切实做到管理不越权、监督不违规、原则问题不让步、服从管理不丢立场、服务不偏方向。
  2、要处理好监督与服务的关系。既要为联社负好责的，还要为派驻机构服好务。要寓监督于服务之中，即为派驻单位无条件的提供优质服务，逐步健全和完善各项规章制度，达到管理和监督的目的。
  3、要处理好原则性和灵活性的关系：委派会计既要做到坚持原则、依法依规办事、维护会计工作的严肃性，又要符合单位的整体利益，实事求是地解决好每个问题。
  4、要处理好管理与效益的关系。即在管理好信用社各项业务合规的前提之下充分实现管理的目的，为信用社创造最大的效益。
  三、五种工作方法，有效保证委派会计工作取得实效
  1、重点人员重点管理、重点业务重点监督。对信贷、授权、挂失、抹账、冲正业务重点审查，对现金、印章、重要空白凭证重点检查，对内部账、对公账户、反洗钱重点监测。
  2、懂得宽与严，带好手下兵。委派会计首先必须明白只靠个人力量是做不好工作的，只有团结同事、齐心协力，发挥团队的力量才是聪明的选择。必须清楚地认识到全体人员才是做好工作的力量之源、智慧之源，只有调动他们的主动性和积极性，打造一支作风正派、纪律严明、敢打硬仗的队伍才能把工作做好。在实际的管理过程中常出现两种现象：一是一团和气的过于宽松的管理。表面上大家和和气气、谁也不会因工作脸红、谁也不得罪谁，这样的管理可以概括为放养式的管理方式。其实质是委派会计对自身管理职责的不作为。另一种是把自己打造成酷吏的样子实行严苛的管理。对员工的要求过于苛刻，动辄以罚款相威胁，使得员工终日战战兢兢、魂不守舍的，做起事来畏首畏尾、不敢放手去干。这样一个表面上尽职负责、铁面无私的会计其实只是一个不能调动员工积极性和创造性的不得人心的管理者，这种管理方式也是不明智的。我们要做的是在宽与严之间寻找平衡，准确地区分应在哪些方面、什么时候严格管理或适度放宽，采取灵活的管理方式调动员工的积极性和创造性，使管理的效能发挥最大。
  3、细节上见真功。天下难事，必作于易；天下大事，必作于细，委派会计的管理水平如何到营业室一看便知，因为很多地方好像自个长了眼睛会告诉你似的。比如卫生打扫不好就像早上没梳妆的小姑娘羞死个人，再如服务上毫无表情、冷言冷语的，顾客也会依葫芦画瓢甚而再给你加上点夸张的动作回敬你。细节表面上或暂时看无什么影响，而事实是他的长期影响非常可怕的。正如两句古谚所言：千里之堤，毁于蚁穴和集腋成裘，集沙成塔，此中哲理值得大家深思、惊醒。
  4、一个勤字记心中。委派会计面对的繁而杂的工作任务决定了做好工作必须做到脑勤、口勤、手勤。脑要勤动，一是坚持每天先把能想到的待办事项列个表格；二是碰到疑难事常想有无更好的解决方法；三是做完一件事要及时回过头来查找不足，总结经验。口要常开就是下发的文件、通知要及时传达，员工有了情绪要及时疏解、业务操作不当时及时纠正，领导安排的工作任务要及时汇报。手要勤动是要做到：一，脏活累活带头干，二，同事忙不过来要及时出手，三，领导分配的任务要抓紧落实。
  5、心中有章法，临事不慌乱。有的委派会计整天喊忙，却不知忙了些什么，心中一定要有个计划，诸项工作要有个安排。我在处理日常工作的过程中结合借鉴别人的方法得到一个很好的窍门：就是把手头的工作按重要程度和紧急程度两个程度进行排序逐项办理的轻重缓急法，紧急而重要的先做，紧急不重要的可以安排别人做，重要而不紧急的抽空做，不重要又不紧急的先放一放忙完了再做或交予别人先做等你有时间核对即可。坚持练习一段时间养成习惯再处理复杂事情的时候就会心中有章法不会忙与乱了。
  总之，勤于学习、善于总结才能把工作做的更好，拿出全身心的爱和激情才能战胜艰难成长为一名优秀的委派会计！
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  2022-02-27 16:04 粱俊芳 客户经理

  2008年度述职报告 有限公司 徐玉东 （2008年12月） 2008年，我和财务部的其他同志一起，加强学习，努力工作，圆满 完成了08年度各项工作。现将有关情况汇报如下： 08年主要工作： 一、 财务会计工作： 1、 08年制定了严格的岗位责任制，明确了 各岗位的工作职责，促进了财务人员基础工作水平的提高。 2、 加强货币资金、库存商品、固定资产及低值易耗品等实物资产的 管理。 3、 加强对往来款项的监督、核对。所有应收帐款每月一次对帐，账 期不允许超过一个月；应收账款推行货款回收责任制，谁同意赊销，谁负责落实回收，杜绝坏账的形成。其他往来款项根据实际情况随时对账，确保账务清楚。 4、 加强会计控制与监督。从实物资产、采购与付款、销售与收款、成本费用等方面，逐步展开，并根据实际工作完善修改会计控制的办法。 5、 加强预算管理。按预算管理的要求将收入、费用、库存周转等 指标按月分部门分解落实，每月按预算执行情况进行考核，兑现工资。 二、 其他工作 1、 2、 3、 组织财务人员进行了新会计制度、新企业所得税法等方面的培训， 同时所有人员参加了财政局组织的会计人员继续教育培训。 4、 08年工作存在的问题： 一、 二、 09年工作计划及措施： 一、会计工作： 1、 抓好会计核算。 2、 加强会计监督与控制的力度。在做好会计核算的同时，加强会计 监督与控制，以规范会计行为，保证会计资料真实、完整；最大限度地堵塞漏洞、消除隐患，保证企业资产的安全、完整。具体工作有： ⑴⑵ ⑶ ⑷ 3、 强化流程管理。制定科学、合理、简单易操作的流程，以助于各岗位工作效率的提高，便于更好地提高管理水平。 4、 资金筹集。抓好资金筹集， 5、 抓好财务内部考核。从凭证制作、审核，会计记帐、会计报表等 各项基础工作入手，建立考核制度，奖惩分明，促进会计基础工作水平的提高。 二、其他工作 1、 2、 3、 4、 以上报告，请领导和同志们评议，欢迎对我的工作多提宝贵意见和建议。
  求采纳