其他回答(共7条)

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  2022-02-26 13:25 黄盛松 客户经理

  全日制本科毕业，取得毕业证、学位证，通过国家大学英语四级考试或大学英语四级考试成绩425分以上，英语听说读写能力较好，能熟练使用OFFICE等各类办公软件. 中国银行社会招聘的劳务派遣员工不要求专业对口.
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  2022-02-26 13:22 赵飞虎 客户经理

  中国银行是同工同酬制，劳务派遣和正式员工的基本工资是一样的，都是月基本工资底薪2600左右，但是保险和公积金不一样，要比正式员工的少，其他的都一样！劳动派遣员工工作三年后就可以参加转正考试，合格的话（当然在适当找找人）就能转正。现在中行大部分年轻人都是劳务派遣，除了社保与公积金其他待遇都一样~
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  2022-02-26 13:19 龚宁静 客户经理

  你好，社招与校招的区别主要有以下几点：
  第一，时间不同。校招有两个批次，分别是秋招和春招，秋招集中在每年的9-11月份，春招集中在每年的2-5月份；而社招是不定时都有可能会有银行发出招聘简章的
  第二，招聘对象不同。校招主要的招聘对象是应届生和往届生（少数），以应届生为主；而社招则是面对的社会人员，是需要工作经验的，有些岗位甚至是支行内部人员开放的，需要的是银行从业经验
  第三，提供的岗位性质有差异。校招提供的岗位都是有编制，和银行签订劳动合同的；而社招的话大部分都是招聘的劳务派遣岗位，是和人才市场签订劳动合同不是和银行，待遇方面也有一些出入，有编制的岗位比较少
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  2022-02-26 13:16 路誉盛 客户经理

  1、中行招聘,是直接和中行建立劳动关系,重要的标志是劳动合同和中行签定。派遣公司签定劳动合同,只是工作地点在中行,一般是柜员等低级职位;
  2、培训是有的,不过要看上面的合同主体是谁,不同主体给予的培训是有很大差异的;
  3、考试也是上情况,要针对岗位、职位说明书来分析,具体考核什么,这里不好一一描述;
  4、派遣员工转中行合同工的机会渺茫。
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  2022-02-26 13:13 车广东 客户经理

  之所以要面向社会招用劳务派遣人员 就是看在其有相关工作经验。如果单纯有个证、没工作经验，直接去学校招实习生行了，可以先培养，起薪还低。
  现在是唯经验至上
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  2022-02-26 13:10 赵飞船 客户经理

  银行招聘指南：社会招聘和校园招聘的区别主要有下面几方面的不同：
  1、招聘对象不同，银行校园招聘就是在全国各大院校开办招聘会或通过官网发布招聘公告，招聘对象为即将毕业的大学生。社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。
  2、招聘流程不同，校园招聘需要应聘者通过网申、笔试、面试、体检等层层选拔，才能如愿在银行入职；社会招聘则需要投递简历
  、通过面试即可，相对来说，经过考核环节简单些。
  3、招聘条件不同，校园招聘范围是应届生，不限专业，无经验要求，多要求四六级英语方面证书；社会招聘对工作经验年限有较高的要求，还对应聘者的专业技术有特定的要求。
  4、招聘人数不同，校园招聘人数较多，分为春秋两次招聘，秋招较为大型的；社会招聘人数较少，多因岗位需要才进行单独发布招聘信息。
  5、招聘时间不同：校园招聘报名时间集中在上下半年各一次，上半年是3-4月，下半年是9-10月为主；社会招聘则是不定时的，也不会统一安排。
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  2022-02-26 13:04 车小霞 客户经理

  1.什么是校园招聘？

  银行的校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行的招聘。小伙伴们需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行哦~

  而校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘；

  所以说，平时对小伙伴们说的“秋招”，其实全称是“秋季校园招聘”哦~

  一般而言，秋招招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。

  2.什么是社会招聘？

  银行的社会招聘是银行针对社会上有相关经验的人士进行的招聘。

  这种相关的经验可以是两个方面的“相关”，一方面是和金融机构相关的工作经验，比如银行类金融机构、保险类金融机构、证券类金融机构等。

  另一方面是和应聘岗位性质相关的工作经验，比如银行招聘营销岗位；

  那么小伙伴们最好是有过相关的营销经验，或者银行招聘的是计算机相关岗位，那小伙伴们最好是有过“程序猿”经历的~

  
  

  校园招聘的主要有哪些特点呢？

  1、校园招聘不要求工作经验

  银行进行校园招聘时，知道报名的人大多是学生，所以在筛选时不会明确要求有工作经验，甚至实习经验都成了“加分项”，小伙伴们的在校经历、学习能力、个人沟通能力、应变能力等都是银行更加注重的部分~

  而对于社会招聘的要求可就没这么简单了~

  除了上面这些要求之外，很多银行都会额外要求有1-2年的工作经验，甚至还有3年以上的......

  我们以工商银行内蒙古分行的社招公告为例：

  对于刚毕业或者毕业没多久的大学生来说，工作经验可以说是很难的要求了~毕竟连工作都还没落实，哪里来的工作经验呢？

  
  2、银行对待的态度不同

  银行校园招聘完了之后，都会尽量安排统一入职培训，比较细致，时间跨度也比较久~有的银行是在毕业前，有的是在毕业后，具体银行要求不同。

  而对于社会招聘就不一样了，入职通过短短两三天的培训，银行就要求能快速上手工作，不会给你那么多的缓冲时间~

  
  

  3、社会招聘人数少

  相比于校园招聘一年两次，一次半年的频率，且人数动不动几千加、几万加，各大银行的社会招聘就“惨淡”得很了~

  毕竟各大银行只有在缺人的时候才会进行社会招聘，什么时候缺人、缺多少人？不清楚......

  所以各大银行不是每年都有社会招聘，社会招聘人数不定、时间也不定，难度怎么想都大了不少~