其他回答(共7条)

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  2022-02-26 13:11 连书纳 客户经理

  大家都知道，银行面试无非就是半结构化和无领导两种面试形式进行，而每个银行几乎都会问到这几个问题，同学们一定要仔细思考，组织好自己需要回答的内容。
  1、考官问：“请你自我介绍一下自己”
  回答提示：不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，银行最希望知道的是求职者能够胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力
  2、你对加班的看法
  回答提示：实际上好多银行问这个问题，并不证明一定是每天都加班到很晚，只是测试你是否愿意奉献出的时间和精力在工作中。
  3、你对薪资的要求
  回答提示：如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，银行受用不起。银行HR问这个问题通常只是想证实一下他们的开支预算是否足以引起你对该工作的兴趣。
  4、你还有什么问题要问吗？
  回答提示：这个问题看上去可有可无，其实很关键，任何企业包括银行不喜欢说“没问题”的人，不喜欢求职者问个人福利之类的问题。如果有人这样问：贵行对新入职的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？银行会比较欢迎，因为体现出你对学习的热情和对银行的忠诚度以及你的上进心。
  5、你为什么愿意来我行工作？
  回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热情及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，这个问题要格外小心，如果你已经对该行做了研究，可以回答一些详细的原因，显示出你已做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远程规划。
  6、你做过的哪件事最令自己感到骄傲6
  回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住：你的前途取决于你的知识、社交能力和综合表现。
  7、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作7
  回答提示：如果招聘单位对应届毕业生提出这个问题，说明公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎么回答。对这个问题的回答最好哟啊体现出应聘者的诚恳、果敢及敬业。
  8、实习中学习到了些什么
  回答提示：建议配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把我这些要点做陈述，就可以轻易过关。
  9、你朋友对你的评价
  回答提示：像从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
  回答样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人，因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
  10、工作中你难以和同事、上司相处，你该选择怎么办？
  回答提示：（1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。（2）我会从自身找原因。（3）如果我找不到原因，我会找机会和他们沟通。（4）作为优秀的员工，应该时刻以大局为重。
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  2022-02-26 13:05 龙宇飞 客户经理

  我参加面试的时候文的题目:
  1.你为什么选择这份工作?
  2.你认为金融工作人员最重要的素质是什么?
  3.你认为你的优势在哪里?
  4.还有就是问一些相关金融工作的常识？

  1. 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好，”
     

  2. 思路：精通业务，待人诚恳，诚实守信，保守商业私密。和客户真实相待，学会做人。

  3. 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
     所以优势你可自己说一下你自己认为的优势，诚恳一点就可，我的回答是：我自身的优势是自信，外形良好，亲和力强，心态很好，不会计较太多，而且学习能力非常强，我能够在很短的时间内熟悉业务。

  4. 第四个问题的话，只会简单的问些相关金融工作的常识，有可能会问你上次笔试时的一些问题，所以你可再去复习一下上次笔试时候的题目，然后再从网上找到答案，这个应该不难，既然他们已经通知你面试了，说明你笔试应该还好，所以自信一点，相信你能够通过面试的，加油。
     

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  2022-02-26 13:02 齐晓娣 客户经理

  楼主的问题有很多，我一一回答你。
  如果被问到一些和生活有关的问题该怎么回答？
  如果是大公司招聘，很多程度第二轮面试是看人的性格，因为所有的首轮面试者都已经经过了专业的考验。关于你朋友被问了些生活问题就被out了，那很有可能就是人家觉得你朋友的性格不适合那个公司，其实这一点很容易被应聘者忽略，那些大公司在招聘的时候非常看重个人的性格是不是适合公司的风格，他们不会招一些太格格不入的人。所以招聘的人就会旁敲侧击的来问你一些生活问题，希望通过侧面了解你的个性。你只要把握住那个公司招人的一贯风格以及公司的理念，对症下药，小心说话就可以了。
  第二轮一般由谁来面试，会持续多久
  不同的公司都不太一样，可能是最终你要去的部门的领导，也可能就是最后拍板的人，也有可能是资深的人事。至于会持续多久，这个要看招聘者的风格，但是通常时间长一点会比较好，代表招聘者想多一点了解你。
  第二轮面试会不会还有英语
  如果不是老外，一般不太会有英语的，（因为英语是进入外资的基本项，除非你是应聘对英语特别要求高的职位）不过最好还是要做一些准备，毕竟机会只有一次。
  不知道这样的回答，是否楼主心里有底了呢，祝你成功!
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  2022-02-26 12:59 齐晓峰 客户经理

  先看点金融方面的书,主要是银行方面的
  建议你多看看现在流行的金融概念:如什么叫CPI,DGP,什么是利息什么的...
  一、面试中应注意的问题
  应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
  （一）淡化面试的成败意识
  一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
  应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
  （二）保持自信
  应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
  （三）保持愉悦的精神状态
  愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
  （四）树立对方意识
  应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
  （五）面试语言要简洁流畅
  面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
  （六）不要紧张
  有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
  （七）仪态大方，举止得体
  大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
  （八）平视考官，不卑不亢
  考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。
  （九）辩证分析，多维答题
  辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
  （十）冷静思考，理清思路
  一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
  二、面试禁忌
  （一）面试中，忌不良用语
  1.急问待遇
  “你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
  2.报有熟人
  “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
  3.不当反问
  主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
  4.不合逻辑
  考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
  5.本末倒置
  例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
  （二）面试中，忌不良习惯
  面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
  脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
  眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
  脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。
  行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。
  总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
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  2022-02-26 12:56 齐晓彦 客户经理

  形象和亲和力要好一些，对业务知识要有一定的了解（当然他们会培训的），如果你有亲戚朋友在建行的话，去找他们借一本建行关于网点转型的书看一下，领会其中的一些概念和流程会对你的面试有一定的帮助。
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  2022-02-26 12:53 连书耀 客户经理

  寒假刚参加了建行的面试！！当时都是问了两个问题，我第一个问题是一个名言名句的理解和看法（具体那句我说不上来了，因为我都没听过，好像是什么：一次大的失误是因为……），第二个问题是兴趣爱好是什么。另外一个朋友也参加的面试，她第一个问题是：如果演讲时ppT打不开，要怎么办；第二个问题是：兴趣爱好是什么。
  根据我总结，问题大概就是三个方面吧，一个是人文的，就是名言、一些寓言、故事的理解；第二个方面是：能体现个人能力的实践方面的问题；第三方面是最简单的，自身简历上的基础问题！
  考试用书，这个因为我是学金融的，最初是准备工行的考试，在淘宝上买的工行的考试资料，后来，工行没参加 倒是建行用上了……其实个人认为 ，没必要买参考书，就在网上下载一些基础内容，百度一下能找到的，百度文库里有的！笔试就考了金融、会计、计算机、英语基础知识。另外还有行测，刚好当时我在复习公务员，所以有点帮助的！！
  亲，祝你好运哦！！
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  2022-02-26 12:50 齐显尼 客户经理

  你要切建行哦，还是蛮安逸的~
  你面试的职位全称应该是：银行大堂经理助理。
  我觉得要放松心态，不要紧张，见机行事，自然一些，大方一些，就行。
  还有就是穿着要得体，要穿正装去面试。不要迟到，银行对这些都很看重。
  我觉得事前准备可以从几个方面入手：
  1、了解建行的历史、渊源、企业文化等等
  2、了解自身的岗位职责。
  工作职责：
  A、负责客户的迎送和取号工作。
  B、组织协调大堂秩序，引导和分流客户，根据客户需求引导至理财、自助区域和现金柜台办理业务。
  C、负责叫号机的日常管理。
  D、负责解答客户简单的咨询，协助客户填写各类凭证。
  E、负责维护大堂环境卫生，确保宣传资料、点钞机等各类物品整理摆放，巡查ATM等自助服务设备运作正常。
  F、协助保安员观察大堂异常现象（包括安全隐患方面），并及时向所在支行汇报。
  G及时完成支行领导交办的其他有关支行大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。
  其他的随机应变就行，自然一点。
  祝你好运，雄起！