其他回答(共7条)

• 

  2022-02-25 09:44 赵飞虹 客户经理

  在这样的商业银行里面做柜员，每个月的工资大概是6000元左右，它的待遇和其他员工都是一样的，这并没有特殊。
• 

  2022-02-25 09:41 龙层花 客户经理

  招商银行银行柜员工资待遇，银行柜员平均工资为9091元/月，其中39%的工资收入位于区间6000-8000元/月，18%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分享数据统计，招商银行银行柜员平均年终奖为26300元。 招商银行银行柜员分享说：薪酬体系很完善，到手钞票分为工资、奖金、福利补贴，工资是按行员等级定的，同一地区同一岗位的同一等级的工资是一样的，奖金则是根据考核来算的，福利补贴基本上每个人都一样吧。如果没有犯重大错误，或者考核成绩是倒数的，每年行员等级都会上升一级。如果特别优秀则上升两级。
  柜员是每个银行的基础岗，也是员工入行的起点，一般进入银行，新员工都要从柜员做起。因为每个员工只有在基础岗位上了解清楚银行业务状况和运行机制，才能在未来的工作中有更好的发展。柜员岗是接触客户第一线，且客户覆盖面广，囊括不同年龄段和不同收入层，对于员工的增长见闻、提高人际沟通能力有很大帮助。现在银行的贷款业务发展的越来越快，中小企业也在迅速成长，对于专门的服务需求越来越多，加之互联网金融的长远发展，对于专业的金融人才需求较大。
  虽然刚入职都是从柜员做起，但在银行中柜员的人数比例是很低的，还有很多人在后台做经济金融分析、理财产品、公司业务、对公和个人信贷、结算业务、国际业务、风险控制等专业化更高的工作，这也是柜员岗未来的出路之一。在银行内部，有完善的晋升发展体系，对于有上进心的人来说，跳出柜员岗，进入其他兴趣方向发展也是有门路的。一般员工在基层一段时间都会转岗、调岗和升职。一些有能力有想法的员工也会抓住其他机会实现职业的转变和提升。
  1、转岗。柜员向上发展，首先会考虑转客户经理岗，不论是对私还是对公客户经理岗位，也有转岗到大堂经理岗位，对于个人的职业发展是非常有帮助的。
  2、提任。柜员最直接的提任就是主管、副主管之类的，当然也有去其他办公室的，总之晋升情况需要看个人的能力，也要蓄势等待机遇。
  3、跳槽。在金融平台上，主要是看重个人能力和人脉的综合积累。
  4、银行定期都会有晋升、转岗考试，但有些人就喜欢一直当柜员，安定有序，不用思考太多的事情，符合自己的性格。　
  柜员分为前台、后台。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
  1、会计方向
  做成业务标杆→升为柜长→竞聘为支行的会计主管→竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5-8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
  2、营销方向。需要在做柜员时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
  3、管理方向。从柜员到综合柜员，各项能力比较强可以做大堂经理，再到专业业务高级经理或支行行长。
• 

  2022-02-25 09:38 齐晓影 客户经理

  这个要看你是什么职位了，是前台导购，还是柜员，导购是站岗，从上班到下班，都是站姿，所以看你所在银行的业务繁忙程度，不忙的话还很轻松，忙的话就很累了。柜员就相对轻松了，但是你作为新入职的是不可能让你一开始就做柜员的。薪资的话，刚开始的工资是4.5K-5.5K
• 

  2022-02-25 09:35 龚子顺 客户经理

  除了地方银行，招行的薪资在整个银行里面是最好的，可以放心去。从招行熬出来的人都是比较强的，也不愁找不到下家。
  招商银行的薪水在银行体系还是很有竞争力的，招商银行在2020年全年应付职工薪酬加上支付给员工的薪酬以及为职工支付的现金接近600亿，目前招商银行拥有员工人数90867，因此有招商银行员工年薪65万的说法。一直以来银行都实行密薪制政策，当然也有许多员工收入并没有达到这个标准，只是被平均了。但不可否认的是招商银行是一家非常优秀的银行，员工薪资福利是可观的。其他福利包括：带薪培训，入职即缴纳五险一金，额外享有商业保险，内含意外和重大疾病保障，年度健康体检、定制行服、带薪年假、生日关怀假、过节福利等。高年薪意味着工作强度也较高，招商银行的高营业额和发卡量都是每个员工辛勤工作的结果，各位有意向报考的小伙伴可以根据自身情况做选择了。
  拓展资料：
  在国家统计局2019年公布的行业薪酬数据中，金融业排在第三位，为全国平均水平的1.45倍。由于从业人数较多，盈利能力较强，银行在金融行业中占据着主导地位，银行能赚钱也喜欢发钱，但银行发的钱并没有体现在基层员工身上，银行高管薪资在限薪降薪后依然可以达到七位数。以银行柜员为例，这个干着银行里最普通业务的岗位，工资主要由基本工资、绩效提成、补贴和奖金等几个部分组成。基本工资通常在三千到四千之间，绩效则与个人业绩直接挂钩，每个人每月并不固定，少则几百，多则几千甚至上万。很多银行柜员想拿到满意的薪资并不容易，在银行柜员中，每个月能拿到1万元薪资的，已经算是柜员里的佼佼者，即便如此，距离招商银行平均65万的薪资水平，还有着明显的差距。
• 

  2022-02-25 09:32 齐晗希 客户经理

  银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
  五险一金，国家规定的必然不会少。
  以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
  另外，银行的发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
  银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。
  综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。
• 

  2022-02-25 09:26 米增强 客户经理

  招商银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘和社会招聘的待遇略有差异。
  招商银行一般校园招聘进入为正式工，薪资包含底薪+绩效奖金及其他福利，大概薪资在5000左右，有地域性差异。
  招商银行社会招聘很多是派遣制员工，薪资待遇和正式工会有差异。
• 

  2022-02-25 09:23 米大丽 客户经理

  招商银行北京分行新进校招人员试用期工资及今后待遇应该很不错，是一个好的单位。