其他回答(共7条)

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  2022-02-23 11:22 车广义 客户经理

  年终奖计税方法共有2种，分别为：
  1。扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
  2。扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
  举例说明：
  如果发放年终奖的当月工资为2434元（扣除三险一金后），年终奖为4500元，那么首先从年终奖中减去1066元补足当月工资，然后将3434元除以12得出286元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为3434×3%-0=103元。
  　 如果发放年终奖的当月工资为4000元（扣除三险一金后），发放年终奖为4500元，那么先将4500元除以12得出375元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为4500×3%-0=135元。
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  2022-02-23 11:19 黄盛木 客户经理

  我得了一笔奖金，要交税吗？如果要的话，这笔奖金的个人所得税该怎么计算？有没有合理节税的办法？

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  2022-02-23 11:16 黄真强 客户经理

  举个例子，好算点的哈，比如你年终奖12000元，/12就是1000元
  按照税率表，属于500---2000那个档次的，税率10%，速扣数25元
  那你的年终奖的税就是12000*10%-25=1200-25=1175元
  理解了吗？
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  2022-02-23 11:13 龙展航 客户经理

  年终奖算个人所得税，现在已经没什么可算的了，因为现在实行个人所得税的年终汇算清缴年的年终奖，无论是按照每月摊销的方式还是按照年末一次性奖金的方式，对于你最终缴纳的数额都是没有什么影响的，因为最终你的钱都会退回来。

  个人所得税的年终汇算清缴就是每年从3月1号到6月30号会有这样一个汇算清缴时间，也就是那个过去一年，比如说今年的3月1号到6月底可以去清算2020年你的收入，因为你的收入结构可能是多样性的，会有自己的主要工作，也会有自己的劳务报酬，甚至你闲的无聊，你发表篇文章之类的，你可能还会有些稿酬的收入，这些它的税率是不一样的，你具体怎么算不需要了解。因为这个东西到手的钱就是你自己的钱了，该扣的钱都已经给你扣好了，这是代扣代缴，那不需要你去操心。

  原来的代扣代缴是没有退税这种选择的，比如劳务报酬，你个人从事自己的非主要职业没有正式的人事关系，然后短期的这种工作，对方给了你1000块钱的收入，现在你又交税交800块钱的税，对方是个正经的公司就要提前替你扣税，也就是最终你到手的钱就是800块钱，当然这前提是你不算那个每个月800的免征额度。因为劳务报酬每个月超过800以上才缴纳20%，超过5000以上就是按照直接20%去长大没有800那个免征额。

  现在有了退税的选择，就是你年终到底有多少奖金没有什么影响的，比如我一个月赚8000块钱，我现在的收入是96,000，如果我没有其他收入了，我正好卡在第1档，我还是按照3%的速算扣除额去缴纳，如果现在我年终奖有14,000，那这种情况下就得到第2档次10%，因为96,000 ~ 144,000这样一个档次是按照10%的。个人所得税实行超额累计税率，系统会自动算好，最终决定我到底是补税还是退不过，一般情况下都是退的。

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  2022-02-23 11:10 符育明 客户经理

  年终奖金个人所得税计算方式有两种，一是年终奖金不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，根据每月换算后的月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
  第二种是将年终奖金并入当年综合所得计算纳税。
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  2022-02-23 11:10 齐旺梅 客户经理

  个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：

  方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（5000元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

  方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

  方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

  扩展资料

  2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。 全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案2018年8月27日提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。依据决定草案，基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3%到45%的新税率级距不变。

  2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。

  参考资料来源：
  

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  2022-02-23 11:07 齐晓怡 客户经理

  年终奖金在计算个人所得税时，是单独按照一个月的工资来计算缴纳多少税款的。年终奖金是公司在临近春节时提供给员工的工资和福利。年终奖金发放给员工时，也要缴纳个人所得税，因为这是在征税范围内的。

  
  

  年终奖金个人所得税的计算方法:当年终奖金月工资在5000元以上时，年终奖金的纳税扣除方法为:年终奖金*税率-快速计算扣除，税率按年终奖金/12作为相应的“应纳税所得额”税率计算。如月薪低于5000元，则年度奖金个人所得税=(年度奖金-(5000月薪))*税率-快速计算扣除，税率按年度奖金-(5000月薪)除以12作为相应的“应纳税所得额”的税率。

  
  

  对于不同形式的员工年终奖金，个人所得税的计算方法也不尽相同:如果员工当月的工资超过5000元，额外的年终奖金将单独计算并作为一个月的工资发放。年度一次性奖金，按单个月计算时，除以12求税率，但在计算税金时，快速计算扣除只能扣除一次。员工月薪不超过5000元，额外年终奖金按一个月工资和缴纳个人所得税分开计算。每年的一次性奖金可以从“员工每月工资收入与费用扣除之间的差额”作为应税收入中扣除。其中，“员工月工资收入”是扣除规定标准的免税收入(如社会保险、住房公积金等)后的金额。员工一年内在两个以上单位工作的，每人年终奖金只能按照国家税务出具文件的规定，在纳税年度内使用一次。纳税人可以自由选择采用计税方法的时间和计税单位。

  年终奖金是一种奖励形式，因此没有相应的法律法规规定公司必须支付年终奖金。年终奖金是否发放以及如何发放，完全取决于企业与员工之间的具体协议，或者由企业薪酬福利政策的规定来决定。任何时候，如果劳动合同或公司规章制度有相关规定，公司不发年终奖金是违法的。根据过去工人们的抱怨，电子公司已经把年终奖金变成了加班工资的同义词。对此，劳工部提醒说，加班费和“年终红包”性质完全不同，不能相互抵消。法律法规对加班费的计算和支付有明确规定，“年终红包”的金额和金额完全由组织决定。因此，年终奖金不是公司必须支付给员工的工资和福利，这种福利的支付不属于公司在劳动法中履行的义务。