其他回答(共7条)

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  2022-02-01 14:09 齐智娟 客户经理

  1、事业单位在编人员退休后在社保领工资，单位不一定会再发放生活补贴。
  2、退休并轨后，原工作单位是否还会发放补贴，国家政策没有要求发放，也没有禁止。
  3、原工作事业单位是否还会发放补贴，主要看领导集体的意见。
  4、有的单位效益比较好，也感谢老同志在单位奉献一辈子，仍然会适当给退休的老同志发放一些补助金。有的单位就给退休的老同志每月有补助。
  5、有的单位效益不是太好，或者效益虽好，领导集体不同意再给转入社保的退休老同志再发放补助，这也没有办法的。
  总的来说，主要看单位管理层的意见。
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  2022-02-01 14:06 赵首永 客户经理

  只要你是正式编制人员，应该享受像全额事业单位正式员工退休后的待遇。
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  2022-02-01 14:00 赵顺铃 客户经理

  事业单位绩效工资对在职人员叫绩效工资,对离退休人员叫生活补贴。zd在绩效工资政策标准中按照离退休人员原岗位类别——专业技术岗位、专管理岗位、工勤技能岗位规定有不同的生活补贴标准。这与已经拿到手的离退休费无关——在离退休费之外发放的，当然是增加了收属入。
  各省略有不同。企事业单位离休干部和建国前参加*工作的老工人的生活补贴发放标准，暂采取比照同类同职行政机关人员标e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333337616633准的办法确定。（一）企事业单位离休干部中有行政职务的人员和建国前参加*工作的老工人的生活补贴发放标准，按当地政府行政机关同类同职人员标准执行。（二）企事业单位离休干部中有专业技术职称人员的生活补贴发放标准，按下列办法比照执行:正高级职称比照行政机关副厅级；副高级职称比照副处级；中级职称比照正科级；初级职称比照科员级。（三）企事业单位离休干部中既有行政职务又有专业技术职称人员的生活补助发放标准，可按上述办法确定的较高补贴标准执行。（四）国家关于事业单位绩效工资有关政策出台后，事业单位离休干部和建国前参加*工作的老工人的生活待遇，按照规定予以规范和调整。（五）省属驻郑企事业单位离休干部和建国前参加*工作的老工人的生活补贴发放标准，按照驻郑省直行政机关同类同职人员标准执行。省属驻郑以外企事业单位离休干部和建国前参加*工作的老工人的生活补贴发放标准，参照当地省垂直管理行政单位同类同职人员标准执行。（六）企事业单位离休干部和建国前参加*工作的老工人按行政机关同类同职人员标准发放生活补贴后，除保留住房补贴外，地方政府原出台的其他各项生活补贴（如职务津贴、能源补贴、适当补贴等）不再发放。在此次政策调整前，对已享受单位自定生活补贴的离休干部和建国前参加*工作的老工人，其补贴额高于本次核定的生活补贴发放标准部分是否继续保留，由所在企事业单位自行确定。三、开支渠道凡参加养老保险统筹的企事业单位，其离休干部和建国前参加*工作的老工人发放生活补贴所需资金，由养老保险金支付。未参加养老保险统筹的企业，所需资金按原资金渠道解决。对特别困难的企业，由当地政府根据实际情况给予适当支持。未参加养老保险统筹的事业单位，所需资金原则上由所在单位负担。对特困事业单位，经审核后，由同级财政给予专项补助。四、审批程序全省各级组织部门、人事部门、劳动和社会保障部门按照干部管理权限和职能分工会同主管单位对本级所属企事业单位离休干部和建国前参加*工作的退休老工人人数、应享受职级待遇和补贴标准进行核定。参加养老保险统筹的，由各级主管部门将离休干部和建国前参加*工作的退休老工人分别按姓名、性别、职务、级别、单位性质等登记核实后，报同级劳动和社会保障部门（县级及以下的，要报所在省辖市劳动和社会保障部门）审核确定。未参加养老保险统筹的，由企事业单位或主管部门将离休干部和建国前参加*工作的退休老工人的基本情况，比照参加养老保险统筹人员的统计办法，报同级组织或人事部门审核确定
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  2022-02-01 13:57 辛培兵 客户经理

  您好！自收自支事业单位退休人员的生话补贴，改革后已经并到养老金内。谢谢阅读！
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  2022-02-01 13:54 龚家跃 客户经理

  自收自支事业单位是按企业员工退休，养老金发送由社保发放，相关文件规定请咨询所在地人力社保局。

  自收自支是所在单位依据政府或物价价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。

  自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人一般也要像公务员一样进行统一招考(军转干部除外)审批。

  但是,自收自支的事业单位目前二到三年会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的的单位，会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。

  事业单位分全额拨款、差额拨款和自收自支三种形式。其编制根据行业不同细分，是要经过当地编制部门批准。

  扩展资料：

  自收自支类事业单位，实行的是企业养老保险制度，缴的多，领的多，缴的少，领的少。退休金少，主要是以下原因造成的。

  1、效益差，工资低。自收自支类事业单位，多为生产经营类事业单位，有生产经营收入。生产经营状况良好的，薪酬高，“五险一金”甚至“二金”缴纳及时，按工资收入足额缴纳，过去甚至有按300%缴纳的。缴得多，就领得多。

  如果单位效益不好，甚至连工资都发不出来，或者是单位和个人对养老金不重视，只按最低限额缴纳养老保险，就会造成猴子吃栗子“朝三暮四”的结果，只顾了眼前的利益，忽略了退休后的生活。

  虽然在岗时工资因为不扣或者少扣个人应缴裕费用部分，看起来多拿了，却忽略了个人缴的，国家同时还要补，为了眼前的利益，丧失了长远的利益，退休后看到养老金比别人少了一大截，才后悔莫及。

  2、缴费比例低。企业效益不好，或者个人对社保制度认识不清，不缴或者尽量少缴社保费用。想方设法隐瞒实际收入，按最低60%缴纳社保费用，只为了每月多领那几百块钱。结果到了退休的时候，后悔也来不及了。

  养老保险制度是国家的普惠政策，个人和国家共同做大蛋糕，保障退休后的生活水平不受影响。养老金发放十几连涨，也是为了解决随物价上涨，对退休人员生活水平的影响，确保全民享受国家经济发展的红利。

  在职时不按时足额缴纳，退休却抱怨拿的少，显然是对个人和国家集体的不负责任。

  3、缴纳的是企业养老保险。自收自支类事业单位，缴纳的多为企业养老保险，其计算方式和机关事业养老保险区别很大。在职时绩效工资、岗位津贴补贴等领的多，退休时领得少。

  为了解决养老保险待遇差异，国家实行机关事业和企业养老保险制度并轨，实行统一的养老保险制度，在全国范围内统一实施并轨制度改革，早日实现机关事业和企业实行同一种养老保险制度，使两者退休差异问题逐渐得到解决和完善。

  参考资料：

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  2022-02-01 13:51 黄益斌 客户经理

  事业单位退休人员的生活补贴，同一县（市、区）是一样的，都要经人事部门审批；自收自支事业单位也不例外，但自收自支事业单位的经费来源是本单位的收入。本单位若没资金就成空头支票了。
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  2022-02-01 13:48 赵风蕾 客户经理

  事业单位退休有三种，全额、差额、自收自支。应该说，退休后享受福利和政治待遇应是平等的，国家分配制度不公平造成现状。问题是自收自支事业单位的退休职工目前在全国工资是最低的（估计），因为既没有象全额、差额的享受生活津补贴，也没有按照企业退休职工连续上调退休工资，可以说，全国也找不着一份文件规定自收自支退休职工不能享受生活津补贴，也不能按企业退休职工上调工资，只能眼巴巴望着国家发改委或人力资源部的工资改革方案何时出台，下层官员才有可能为可怜的自收自支事业编退休职工公正公平地解决低福利和各种不平等待遇。