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  2022-01-12 18:00 龚宇飞 客户经理

  当真是性格不合工作，干着都郁闷，我以前也的岗位，收入也高，是现在1倍，就是因为不喜欢，调动了岗位，虽然收入少了，但是我现在过的很开心！
  你也说了，家条件好，福利待遇这些，何必考虑呢？》
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  2022-01-12 17:57 黄生龙 客户经理

  一、中国银行
  中国银行总行位于北京复兴门内大街1号，是五大国有商业银行之一。中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行、保险和航空租赁，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供金融服务。中国银行作为中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。
  员工福利待遇点评：
  中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更高。
  如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。
  总结：
  具体要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。
  二、农业银行
  农业银行前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。上世纪70年代末以来，本行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。2009 年1月，本行整体改制为股份有限公司。2010年7月，本行分别在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市，完成了向公众持股银行的跨越。
  2014年起，农业银行连续两年入选全球系统重要性银行。2015年，在美国《财富》杂志世界500强排名中，位列第36位；在英国《银行家》杂志全球银行1,000强排名中，以一级资本排名计，位列第6位。
  员工薪资待遇点评：
  农行里面的竞争很激烈，特别是做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大，他们提升起来也快。国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了。农行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦!
  作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么发展前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。
  总结：
  农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。当然你要是上进，也有你干不完的工作。
  三、工商银行
  中国工商银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。2016年6月22日，由世界品牌实验室(World Brand Lab)主办的"世界品牌大会"于在北京举行，会上发布了2016年(第十三届)《中国500最具价值品牌》分析报告，工行名列三甲。
  员工福利待遇点评：
  就拿工行来说，经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。本硕毕业生加薪的频率也是不同的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
  总结：
  根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。
  四、建设银行
  中国建设银行成立于1954年10月1日（当时行名为中国人民建设银行，1996年3月26日更名为中国建设银行）， 是国有五大商业银行之一，在中国五大国有商业银行中排名第二。建设银行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区，设有13600多家分支机构。中国建设银行在入选的中国内地商业银行中排名第一，被评为中国内地银行中最具竞争力品牌的商业银行。
  员工福利待遇点评：
  建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。
  企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右。
  总结：
  建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位！
  PS：建设银行没有春招
  五、交通银行
  交通银行始建于1908年，是中国近代以来延续历史最悠久、最古老的银行，也是近代中国的发钞行之一。现为中国五大国有银行之一。交通银行是中国境内主要综合金融服务提供商之一，并正在成为一家以商业银行为主体，跨市场、国际化的大型银行集团，业务范围涵盖商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等诸多领域。
  员工福利待遇点评：
  交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。但像推销信用卡的工作人员完全享受不了这福利。信用卡推销首先就是拿熟人"开刀"，先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法的时候，就只能姜太公钓鱼了。
  业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩。作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。
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  2022-01-12 17:54 米国连 客户经理

  很多人都会认为银行的待遇高，福利好，各种条件都是比较优越的。但是你更应该知道银行的晋升机制是怎么样的。下面就来讲讲从柜员到行长的晋升之路。
  一般银行在校招的时候，那些招聘岗位都是柜员和客户经理。但是招进去的岗位不一定就是初选时的岗位。当你入职之后行内还要再针对每个人的职业规划再进行一次甄选。一般来说男生走对公条线是比较好的，女生走个金或者营运条线。一般的晋升路线是柜员——客户经理——支行行长(或分行机关领导)——省分行长——总行，这样的晋升通道是打开的。但很多走到第二步，就会选择跳槽，大银行的客户经理手上攒够了资源，就会跳到小银行，因为薪水会提高很多，有很多人坚持下来，升到了支行行长，但是又会因为一头扎进营销里有心无力，而且在这个岗位上的薪水会比机关部门里更高。其实话说回来，能坚持到最后的人几乎寥寥无几，坚持真的很重要啊！
  做柜台是必经之路，而且这段经历非常重要，无论是国有行还是股份制银行。做柜台时间的长短与客户经理位置的空缺有关，只有客户经理位置上有空缺，才有可能从优秀的柜员里挑选并且选拔上来，对公客户经理的位置空缺比个金客户经理要多，因为对公客户经理流动性比较大，经常会有人跳槽，所以个人认为选择对公条线的转岗的时间可能会短一些，毕竟个金的客户经理又要考AFP，或者有其他新的网点成立之类的。
  关于怎么进省分行本部的部门。部门的路线一般有两条，一条是在培训的时候尽可能表现的好一些，争取当班长，多在领导面前露露脸，拿出自己的能力。第二条路就是在日常的工作中部门会有空缺岗位，然后会像行内所有员工公开招聘，那么你就可以通过考试竞聘的方式去进部门，包括客户经理和支行行长的岗位都是靠竞聘上岗的。机关部门里，比较热门的应该是金融市场部、公司金融部、个人金融部、风险管理部、人力资源部等，在选择员工的时候，这些部门的领导都会结合在行期间的表现和本科所学的专业以及一些相关证书。
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  2022-01-12 17:51 黄益汉 客户经理

  还是那句话，辞职需谨慎。校招入银行的时候是总行管理培训生。因为直接是总行管培，所以在柜员岗位上仅轮岗了6个月就到了银行的中后台，最后定了信贷业务的风险合规岗。这其中也是经历了银行柜员的培训、孵化、上岗等各种过程。那会一起做柜员的小伙伴都非常羡慕我们，每一个柜员不仅要应对繁重的营销压力，信用卡、保险、存款金额，每周一8:30开始的晨会上都需要竖起耳朵听，上周未达标黑名单上是否有自己的名字，又或者是否出现客户投诉，这都可能意味着下班后跟主管或支行长一起“喝咖啡”。但是在银行，中后台与前台的薪资体系是不一样的，中后台的稳定也相对应的是固定工资，年终考核直接与年终奖挂钩，由于不像前台有着明晰的业绩考核体系，中后台的年终考核结果与“个人表现“有关，这就容易出现很多说不清楚的成分，结果就是A与C差了好几个月的年终。后来行里新推出一款产品，要求全行员工都卖（包括柜员），一线员工营销压力巨大，大多怨声载道，谁曾想，产品大火，二季度总结会中传出某某柜员月薪已达5w，有理财经理甚至到达10w+，这个情况在我们中后台都炸开了锅，甚至有人放弃升职的机会，跳去某支行做理财经理。这个时候你还会说，银行柜员不好吗？本身作为柜员这个岗位上来说，工作比较重复，技术稍单一。现在各家银行都逐渐往智能营业网点发展，传统柜员逐渐被替代，将出柜服务客户，当然，营销也会逐渐成为未来很大的一部分工作。那么那些营销业绩好的相对于的就是高收入，这种也可能转岗做理财经理。普通的如果在北上广，据我所知，年薪也能达到20w+，其中股份制相对于国有银行，工作强度可能更大。也有些后期转岗到后台做产品经理。柜员相对于中后台，可以通过营销提高薪资（中后台通常不会有太大营销指标），但是论发展，一般到运营经理或者内控经理就到顶了，但是到了一些节点，中后台加班加到11点也是常有的，这在柜员一般很少见。相对于对公客户经理，业绩压力小些，但是要一直待在柜面，会枯燥很多。在此，并不评判，银行柜员到底好不好，只是将现实的情况说与大家。其实整体来说，相对于其他行业，银行的整体薪资属中上水平，由于互联网的冲击，近几年营销压力都比较大，工作强度自然会比较大，但是这其中的报酬也是可观的，我看过有朋友在某农商行郊区做柜员，每天下午五点多就下班，虽然薪资一般但是可以兼顾孩子，每天非常满足。也见过在股份制银行加班加到11点的产品经理怨声载道。到底要不要继续要结合自己的职业规划综合性的看，看各自的需求吧。
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  2022-01-12 17:48 赵骏凯 客户经理

  商业银行招工有特定的职务，如果招聘柜员，那么你基本上就订在这个岗位上了，追求稳定的话，交行可以满足你，但是年轻就应该多争取一下，股份制银行的客户经理，任务很重，竞争也很强，你要能有足够的抗压能力。 来自职Q用户：杨先生
  不考虑自己创业吗？可以拿个项目到你那里去做，保底三四万月收入，投资还非常小，我们vr全景智慧城市正在全国寻找合伙人，vr全景智慧城市你应该听说过吧？央视和北京卫视都有报道，跟美团，腾讯地图，去哪儿，汽车之家，都在合作，知名度非常高，VR必定引领新的潮流，一个地区只放一家代理，严格的区域保护，全国已经有五百多家加盟店，深圳还有部分空白区域，你是深圳哪里的？也可加微备注地区，毕竟多个选择多条路，多了解一些行业总是好的，fyl后面十个四，就是微! 来自职Q用户：用户8489919
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  2022-01-12 17:45 符翩翩 客户经理

  前途是有的。要想干好 一般都是从柜员做起。从最基层的知识学习。表现突出的话，会升的很快的。基层是最能锻炼人的，不过事很多，责任又大。所以还是看个人努力和能力，是金子总会发光的。不过前提是你要是正式员工，而不是合同员工。
  一:柜员转岗发展路线 : 在银行内部，有完善的晋升发展体系，对于有上进心的人来说，跳出柜员岗，进入其他兴趣方向发展也是有门路的。
  二:一般员工在基层一段时间都会转岗、调岗和升职。一些有能力有想法的员工也会抓住其他机会实现职业的转变和提升。
  1.转岗:柜员向上发展，首先会考虑转客户经理岗，不论是对私还是对公客户经理岗位，也有转岗到大堂经理岗位，对于个人的职业发展是非常有帮助的。
  2.提任:柜员最直接的提任就是主管、副主管之类的，当然也有去其他办公室的，总之晋升情况需要看个人的能力，也要蓄势等待机遇。
  3.跳槽:在金融平台上，主要是看重个人能力和人脉的综合积累。 相当一部分人在国有大行积累几年经验和能力，然后跳槽到中小股份制银行实现升职加薪。
  4.当柜员:银行定期都会有晋升、转岗考试，但有些人就喜欢一直当柜员，安定有序，不用思考太多的事情，符合自己的性格。目前金融网点覆盖率还远远没达到饱和状态，高端金融人才的缺口一直存在。而银行作为应届生进军金融业的高起点之一，从校招进入是最好的机会。
  拓展资料:
  柜员的工作主要为了培养新人两种意识：
  一、风险意识:
  柜员做的每一笔业务都蕴含着风险，所以客户签字是必须的。
  举个例子来说，你在银行取了100元，凭什么说，就凭签字，但是如果柜员忘了让客户签字，客户就完全可以不承认取过，哪怕流水可以查出，监控可以调出。其实客户走到柜台的那一刻，柜员问的客户的每一句话，向客户要的每一个证件，要客户签的每一个字，都是在规避风险。
  柜员的日常业务过手的都是小钱，一旦你进入了客户部或者信贷部，和企业打交道，动辄几亿或者几十亿，你没有风险意识你敢去做么？
  二、客户至上:
  客户至上就是服务意识要强，有客户就会有存款，有存款就会有绩效，就这么简单。经常询问顾客要不要办手机银行理财基金等，但是却经常会遭到无视却还要笑脸迎人，因为和你的绩效挂钩！时间长了，就可以从顾客走近门的那一刻，从ta的眼神举止穿着，看出这个人属于什么范畴！这就是锻炼！！
  刚毕业走入社会的人，会有眼高手低的通病。如：咱们都知道，每天来取钱的大爷大妈们特别多，他们再输入密码取款时，会碰到眼睛、耳朵不好使等情况，一直在反复输；如果存折没钱，就会反复说怎么还不发工资......
  所以，柜员是一个过渡，锻炼你时时刻刻具有风险规避意识和服务客户意识，这样以后到了其他重要部门才能更好的衔接工作少犯错误，更加理智的看待工作。
  
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  2022-01-12 17:42 管爱娟 客户经理

  最近很多人都说银行工作不容易，没前途，不好推进，发展慢等等。银行的“金饭碗”就这么冷门吗？很多大学毕业生通过校园招聘一毕业就进了银行，干了好几年柜员。他们不禁会想：“做柜员，有前途吗？我是不是该走了，我市重点大学毕业的，每天都没有空来这里工作。”。

  其实这种现象很常见。大部分毕业生都是从银行柜员。有些人工作几个月，然后跳槽去做客户经理。有的人还在银行工作几年柜员。有的人五六年就成了小领导。是因为他们不努力吗？结果很多人想到辞职，但是辞职了又能怎么办？我好像没学到什么高招。
  

  我想说的是，不要慌！银行工作的前途还是很大的，只是没那么快。它需要忍耐。目前至少是一份稳定的工作吧？我觉得做柜员，不可怕。我们需要知道到底是什么导致的。如果是由于体制的原因，那就没办法了，因为银行本身就是一个比较传统的行业，提升慢，资质明显，所以也是一种方式。如果是自己的原因造成的，比如性格、能力等。，然后我们可以努力改变自己。身边一定有发展迅速的同事。你平时有没有注意到他们身上的闪光点？如果没有，赶紧学！

  银行业还是有行业壁垒的，没有银行业经验的银行很难工作，所以从一家银行跳到另一家银行也是很多银行家的选择。当我们发现公司发展受到了限制，不妨大胆尝试换一家银行。千万不要轻易跳出银行体系。毕竟几十家银行足够你跳槽了。如果你在国有银行工作时间较长柜员，不妨尝试跳到股份制银行、城市商业银行等。有时候过于关注国有银行的所谓“准备”，也会让你被套牢。既然你觉得在这里没有未来，那就呼吸一下新鲜空气吧！

  工作这么多年，我体会到一个道理。“未来”这个词是空的，未来只是我职业生涯的一个规划，可能永远达不到我的目标。家里附近钱多工作少是好工作吗？工作久了就没意思了。我觉得还是合理定位自己比较好。需要钱，能挣钱的工作，有前途；如果需要晋升的话，一个发展前景好的岗位是有前途的。