其他回答(共7条)

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  2022-01-12 14:18 龚家跃 客户经理

  解除合同以后社保就和原单位没联系了。
  每个职工只要上过社保，都有自己的社保帐号，用于工伤、失业、退休时候养老金核算。不论你在哪个公司工作，缴纳的社保和记录信息等都在你个人的社保帐号里保存
  解除合同以后原单位会停止给你缴纳社保。如果你有新单位了，由新单位继续缴纳；如果你没有工作单位，你可以去人才中心办理个人存档业务，并委托他们代理继续缴纳社保
  注意：你需要把你的社保号告诉新单位或者人才机构，不清楚的可以问原单位人事负责人或者用身份证好到社保所去查。
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  2022-01-12 14:18 龚巧云 客户经理

  如果单位解除劳动合同应给你相应的经济赔偿金的。这是规定。按工龄一年给一个月工资计算。希望对你有所帮助哈。
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  2022-01-12 14:15 黄盛毅 客户经理

  如果你没有违反单位的各种规章制度，单位非法单方解除劳动合同关系，单位应当赔偿给你经济赔偿金，也就是劳动法中所说的经济补偿金的二倍。经济补偿金的计算方法为:你每在公司工作满一年，支付一个月的工资，这个标准进行赔偿。如果公司不进行赔偿，你可以提起劳动仲裁。
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  2022-01-12 14:15 齐敦益 客户经理

  可以被辞退，但是需要根据不同的辞退员工来判定是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。
  依据《劳动合同法》
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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  2022-01-12 14:12 黄盛林 客户经理

  如果你不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，你可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
  　你可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
  《劳动合同法》
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  　 （三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；
  　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　
  　 （六）被依法追究刑事责任的。
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  2022-01-12 14:09 赵顺贵 客户经理

  你可以单方面解除劳动合同。只要提前一年通知即可。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。
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  2022-01-12 14:06 齐春春 客户经理

  距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。
  《劳动合同法》
  第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
  (二)严重违反用人单位的规章制度的；
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)被依法追究刑事责任的。