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  2022-01-11 10:25 赵颖轶 客户经理

  根据《未成年人保护法》第二十八条之规定“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”可以知道：国家规定年满16周岁可以参加工作。

  不知大家有没有发现，现在的学生一到放假满脑子想的都是打暑假工。至于打工的苦、累以及无奈，都被这群天真的学生选择性忽略。相当多的初中生到寒暑假想的不是复习学科知识和陪伴父母，而是去打工、靠自己的双手赚零花钱。就算他们想去，人家也不敢收，毕竟《未成年人保护法》摆在那儿。一般的初中生都没满16周岁，只要商家敢招童工，被工商管理部门或其他部执法部门查到，妥妥的“中奖”。

  只要没满16周岁都算童工，任何敢雇佣童工的商家都会受到法律的严惩。至于国家为何要规定16周岁才能参加工作？其实很简单，16周岁时人的身体机能基本发育完全。加上这个年龄的大脑有一定的逻辑思维能力和是非判断力，足以参加简单的社会劳动。

  无论如何，我在这里要奉劝各位做梦都想着出去打暑假工的学生们：有打工的念头不如花点儿时间复习知识。现在还是父母供你们吃穿用的时候，等你们大了，保证你们工作到泪流满面！到时的你将承担生活的重担和赡养父母的义务，我保证，那时候你想不工作都没门儿。更何况，学生时代是一个人的黄金年龄，是最美好的回忆。在这样美好的年纪，不应该浪费时间在打工上。有时间就多交朋友、巩固友情、互相学习知识，用自己的成绩回报父母才是正途。

  综上所述，只有年满16周岁的人才能参加工作。不过，我确实不建议学生去打暑假工，他们应该做更有意义的事。

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  2022-01-11 10:25 宇文献花 客户经理

  劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人，并未规定最高年龄限制，但是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。

  根据《劳动法》 第十五条

  禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

  文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

  根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

  （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

  扩展资料：
  

  建筑工的待遇：

  建筑比工厂上班赚的钱要多，钢筋工最低小工60元/天，大工最低80元/天：

  1、每天上班时间根据天而定，一般9-10小时，还有加班，但是有加班费。

  2、工资很少有每月发的，一般是每月给300-400的生活费，剩余的钱就是按季度发或者工程结算完发放。工资拿到拿不到不确定，但是这样的情况不是太多，国家控制的也很严格，所以你要找个比较好点的包工头。

  3、生活条件比较艰苦，不论是住宿、伙食、工作环境。

  4、各工种的工资各地都不同，大体是小工60元/天、大工90元/天这是干日工的。包工比较赚钱一般都100元。

  5、工地工作环境比较危险，要注意高空坠落、物体掉落，所以安全帽一定要带好。出了事故不管因为谁的过错，只要不是你自己要跳楼，建筑单位要负责索赔。

  参考资料来源：

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  2022-01-11 10:22 齐晓彦 客户经理

  《民法通则》第十一条第二款规定“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”，《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”，《未成年人保护法》第二十八条中规定“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”。从这些法律规定可以知道，国家规定公民参加工作的年龄是十六周岁，为满十六周岁不能作为劳动者参加工作。
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  2022-01-11 10:19 龙小语 客户经理

  国家对使用童工作了规定不满16周岁的未成年人不能参加工作，不满16周岁的未成年人不得从事个体经营。年满18周岁就可以参加工作了。我认为最好还是多上几年学，将来能够更好的出人头地。
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  2022-01-11 10:13 辛培刚 客户经理

  你好国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁.对于多大年龄不能从事建筑工作，劳动法明确没有规定
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  2022-01-11 10:10 赵颐轩 客户经理

  使用童工是违法的行为，国家多部法律规定禁止未满16岁的未成年人参加工作，这既是保护青少年的合法权益使其身心不受到伤害，也是保护青少年在其年龄段的正常身体发育。

  一、国家法律法规

  《禁止使用童工规定》

   第二条
  国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
  禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
  禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

  这条规定对使用童工作出了明确的规定，对其雇佣的主体作出了全范围的覆盖，不仅仅是不满16周岁的未成年人不能参加工作，不满16周岁的未成年人自己从事个体经营也是不允许的。

  并且，国家对使用童工的打击力度非常的大，如果有单位有使用童工的现象，根据使用童工的雇佣期限按照每月5000元的处罚标准进行相应的处罚。

  二、十六岁界线的由来

  之所以在《禁止使用童工规定》中把十六岁作为一个划分的阶段，是因为下位法需服从上位法，在《民法通则》中，对公民的行为能力根据年龄作出了明确的划分标准的。相关法律法规如下：

  《民法通则》
  第十一条 完全民事行为能力人
  十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

  从该法条中可以看出，十六周岁以上只要是靠自己的劳动收入作为生活来源的，是可以视为完全民事行为能力人的，也就是说其如果参加工作签署劳动合同也是合法有效的。

  这就是为什么不满十六岁参加工作不合法的原因，因为他没有完全的民事行为能力人，所以行为均需要监护人的追认才能有效。

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  2022-01-11 10:07 龚孝雄 客户经理

  据以色列《环球报》报道，以色列财政部目前正在制定新的退休计划，拟将退休年龄从目前的男性67岁、女性62岁提高至70岁。新计划将采取渐进式退休的方法，员工达到一定年龄后逐步减少工作时间，直到最后退休。以色列财政部表示此举主要基于以下三个经济因素：一是以色列劳动适龄人口增速不断降低，可能造成未来劳动力供应不足，拖累经济增长；二是随着人均寿命增长，劳动人口与退休人口之比不断降低，目前比例为5：1，未来10年可能会降至3：1；三是近年来以色列政府财政赤字增加，提高退休年龄可减轻政府社会保险负担。