其他回答(共7条)

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  2022-01-09 12:03 齐方洲 客户经理

  养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%；

  医疗保险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；

  失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳1%；

  工伤保险，企业缴纳1%；

  生育保险，企业缴纳0.8%；

  住房公积金，企业和个人缴纳比例一直，为5%~12%

  拓展资料

  关于改进住房公积金缴存机制
  进一步降低企业成本的通知  

  建金[2018]45号  

  各省、自治区住房城乡建设厅、财政厅，直辖市、新疆生产建设兵团财务局，中国人民银行上海总部、各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行，直辖市、新疆生产建设兵团住房公积金管理委员会、住房公积金管理中心：

  为贯彻落实党中央、国务院决策部署，降低实体经济成本，减轻企业非税负担，现就改进住房公积金缴存机制，进一步降低企业成本有关事项通知如下：

  一、延长阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策的期限

  各地区2016年出台的阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策到期后，继续延长执行期至2020年4月30日。各地区要对政策实施效果进行评估，并可结合当地实际进一步降低企业住房公积金缴存比例。

  二、切实规范住房公积金缴存基数上限

  缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。凡超过3倍的，一律予以规范调整。

  三、扩大住房公积金缴存比例浮动区间

  住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。缴存单位可在5%至当地规定的上限区间内，自主确定住房公积金缴存比例。

  四、提高降低住房公积金缴存比例和缓缴的审批效率

  生产经营困难的企业，经职工代表大会或工会讨论通过，可申请降低住房公积金缴存比例或者缓缴。住房公积金管理委员会应授权住房公积金管理中心审批，审批时限不得超过10个工作日。

  改进住房公积金缴存机制，进一步降低企业成本工作涉及面广，政策性强。各部门各单位要将思想和行动统一到党中央、国务院决策部署上来，按照职责分工，周密组织实施，加强政策解读，切实抓好落实。各省、自治区住房城乡建设厅和直辖市、新疆生产建设兵团住房公积金管理委员会要于2018年6月底前，将本通知落实情况报住房城乡建设部。

  
  

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  2022-01-09 11:57 齐晓强 客户经理

  国企五险一金比例如下，当然因为地区差异各地会稍有不同：
  1.养老保险：单位20%，个人8%；
  2.医疗保险：单位10%，个人2%；
  3.失业保险：单位1%，个人0.5%；
  4.生育保险：单位1%，个人不缴费；
  5.工伤保险：单位0.2%-1.6%，个人不缴费。
  从2019年5月1日起，社保迎来大幅度降低，其中，养老保险单位缴费比例将会下调，各地可以从20%下降到16%。医保和生育险的合并实施，失业保险和工伤保险费率也将继续降低。
  法律依据：
  《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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  2022-01-09 11:54 齐景岳 客户经理

  社保缴费基数通俗点的说，比如社会平均工资是1000，社保缴费基数可以是600元--3000元。但是如果你的每个月工资超过了 1847x3=5541元，那你的社保缴纳基数是 5541 元；如果你每个月工资少于 1847x60%=1108.2 元，那你的社保缴纳基数是 1108.2 元。如果工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。公积金月汇缴额是每月存入到公积金帐户中的金额。住房公积金月汇缴额=缴存基数x缴存比例；住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资（合同工按月聘用工资计算）；住房公积金缴存比例，职工个人和单位各为8%-15%，具体由单位根据其经济承受能力在规定的缴存比例幅度内确定。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。
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  2022-01-09 11:51 黄皖生 客户经理

  不是必须一样的基数，如果说单位想多交公积金，提高交纳基数和比例就可以实现的。
  同时，社保局对于社保的基数规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
  一般以最低档居多。
  举个例子：B地社平为30000元，那么每月最低档基数为30000*60%/12=1500元，最高基数为30000*300%/12=7500元。
  针对以上数据，单位就只能在1500----7500之间选择。

  扩展阅读：

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  2022-01-09 11:48 赵风蕾 客户经理

  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;­
  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；­
  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;­
  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;­
  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;­
  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%­
  以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是——21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%­
  你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块­
  暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果­你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个­月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱­
  所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费­的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。­
  话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险­一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来­
  说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一­金说成五险一金其实只是说起来好听而已。­
  除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可­以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，
  你个人都交不起来的。­
  ­
  下面介绍下什么是社会保险缴纳基数­
  刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那­么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎­么确定的呢?­
  大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基­数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后­确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正­规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个­月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。­
  但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿­10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?­
  请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,
  南京今年的最高基数好象是8000多­,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交
  1­189×41.3%=
  491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社­保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按­照这1189交钱!­
  但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你­单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同­志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基­数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×­41.3%=
  1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元­
  就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以­上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿­10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交­。
  在这里要揭露一些公司的无耻做法
  ,
  这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳­动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们­去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高­兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多­
  错!
  如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也­交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交
  3000×41.3%=1239元的社­保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大­亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不­管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能­你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
  ­
  要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单
  :如果你每个月扣300块的社保,
  那你的基数­差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如­每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的­劳动监察大队告你单位,
  一般一告一个准,
  不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找­好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了-
  -+­
  要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能­不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以­虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数­.
  　
  下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用­
  前面已经说了,
  社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金­。
  先说说养老保险好了­
  这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,
  所以想拿养老金的同学­请务必在自己退休之前的15年以前就开始交
  ,这个在南京以外差不多也是这样规定的。­
  如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8­%的养老金全部退给你­。那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了。你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我？因为国家就是这么规定的。
  退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了。­
  ­
  a.下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的­
  养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁­,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交­养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了­,其次,如果25年后你交的
  3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁­的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个­人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那­么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月­=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷
  120=900块,这样你5­5岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,­这样每年除了你自己的
  900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老­金当然也会越来越多的­。
  所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,
  而且,国家每年调整­基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。­
  这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的­户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地­方享受养老金的人那就亏大了,
  为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京­工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老­金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的­缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受
  1000的待遇!这是很亏的!
  一­句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是­享受的很少!
  交3000
  块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个­政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交­社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,
  否则­你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。­
  那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么­?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙­江享受不了,在南京也享受不了!­
  不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的­地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个­政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞­清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!­
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  2022-01-09 11:45 齐斯琴 客户经理

  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
  以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
  你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
  暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
  你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
  月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
  所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
  的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
  话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
  一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
  说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
  金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
  除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
  以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
  下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
  刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那
  么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
  么确定的呢?
  大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基
  数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后
  确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正
  规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个
  月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
  但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿
  10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
  请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多
  ,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1
  189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社
  保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按
  照这1189交钱!
  但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你
  单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同
  志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基
  数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×
  41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
  就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以
  上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿
  10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
  在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳
  动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们
  去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高
  兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多
  错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也
  交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社
  保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大
  亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不
  管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能
  你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
  要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数
  差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如
  每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的
  劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找
  好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+
  要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能
  不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以
  虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数
  下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用
  前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
  先说说养老保险好了
  这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学
  请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的
  如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8
  %的养老金全部退给你
  那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?
  这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21
  %的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了
  你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我
  因为国家就是这么规定的
  退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -
  下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
  养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁
  ,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交
  养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了
  ,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁
  的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个
  人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那
  么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月
  =108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你5
  5岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,
  这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老
  金当然也会越来越多的
  所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整
  基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的
  这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的
  户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地
  方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京
  工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老
  金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的
  缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一
  句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是
  享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个
  政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交
  社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则
  你就是在做人生一笔巨亏本的买卖
  那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱
  ,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么
  ?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙
  江享受不了,在南京也享受不了!
  不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的
  地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个
  政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞
  清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
  下面说说医疗保险
  这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少
  之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的
  大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打
  属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是
  国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%
  国家就拿去算到医疗统筹基金里了
  按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡
  买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好
  了:
  如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内
  的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起
  步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就
  可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元
  还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱
  医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是
  参加社会保险最重要的意义之所在
  不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那
  最迟30岁起就必须开始交医疗保险了
  下面说说工伤保险
  这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上
  下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
  但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的
  如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处
  理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了
  如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会
  被采纳为工伤的
  工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的
  证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去
  做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距
  离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,
  那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
  下面说说生育保险
  这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育
  保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你
  出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)
  +病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交
  到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公
  司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000
  块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的
  女生补贴的,只有女生报销才能拿的到
  国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅
  不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,
  那么你还赚了呢
  生育保险起码要交一年才能享受,切记切记
  此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?
  如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已
  经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检
  查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了
  !这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~
  同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视
  男性”的政策的说- -+
  所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!
  而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她
  本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过
  你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
  
  失业保险
  失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最
  多拿24个月.举例说明好了:
  如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月
  的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱
  或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话
  那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块
  就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你
  办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
  但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险
  只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 住房公积金是个好东西啊
  这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子
  的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不
  要拒绝啊。
  公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子
  的钱也可以从公积金里付
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  2022-01-09 11:42 齐晓娜 客户经理

  你好！
  根据你情况我查了下天津当地的信息，天津2010年社保基数上限1248下限8380，天津的公积金基数是2003年建立天津社保办事处时的基数范围：上限920下限11193，一直没有做过调整。
  社保和公积金是两个系统，缴费基数没有直接关系。
  上限920下限11193，在这个范围内公司可根据情况申报平均工资，来核定住房公积金的缴纳基数。基数越高企业相应承担的也会很多。一般单位对业务类型的人员都是按最低基数缴纳社保，当你的工资低于最低缴费基数也按最低缴费基数缴纳。
  你也不比过于沮丧，天津的公积金按11%的比例缴纳的缴费比例是很高的，一般二线城市都按6%-8%。
  至于收入证明，是按你实发工资平均数给你开的，所以不会影响你贷款。
  鉴于你补充的问题：你贷款与你在社保局系统中的工资没有关系。你贷款是直接在银行贷，只要你单位给你开个证明（写多少钱你自己去沟通），给担保公司或是银行就可以了。用公积金贷款也不会有影响。都是从银行贷款，只是用公积金的利率要低。

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