其他回答(共7条)

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  2022-01-09 12:01 辛国海 客户经理

  要缴纳社保和住房公积金。原因如下：

  1. 根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法    参加社会保险，缴纳社会保险费。

  2. 用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险    登记，自用工之日起缴纳社会保险费。劳动者个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。

  3. 根据国务院《住房公积金管理条例》第二条、第十五条规定，住房公积金是用人单位及其职工缴存的长期住房储金，试用期劳动者也是单位职工，应当从用工之日起缴存住房公积金。

  4. 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

  5.《劳动法》
  第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳     动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  6.《社会保险法》
  第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社    会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员      以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  
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  2022-01-09 11:58 齐晓峰 客户经理

  试用期要交公积金。用人单位自用工之日起的一个月内需要及时为劳动者申报社保登记以及向住房公积金管理中心申请登记，并按时足额为劳动者缴纳社保费用和公积金。
  【法律依据】
  《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  《住房公积金管理条例》第二条
  本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
  本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
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  2022-01-09 11:55 龚安静 客户经理

  试用期要缴纳社保和住房公积金。
  根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，自用工之日起缴纳社会保险费。劳动者个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。
  根据国务院《住房公积金管理条例》第二条、第十五条规定，住房公积金是用人单位及其职工缴存的长期住房储金，试用期劳动者也是单位职工，应当从用工之日起缴存住房公积金。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
  《劳动法》
  第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  《社会保险法》
  第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
  国务院
  《住房公积金管理条例》
  第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
  本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
  第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
  单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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  2022-01-09 11:52 章要在 客户经理

  我认为不能简单地总结为试用期内是否应缴纳社保费，两者不直接关联。自用工之日起三十日内必须办理社保登记并缴纳社保费，不管是否在试用期内，而试用期则视劳动合同期限，最长可达六个月。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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  2022-01-09 11:46 齐景岳 客户经理

  如果员工在试用期内，还是不应该给员工缴纳社保的。因为大多数公司都是这样的。虽然有一些规定说试用期内应该给予员工合理的报酬。但是一般都是不会给交社保的，因为还不确定这个员工究竟能不能够在这个公司干下去，所以如果要是去给他交社保的话，会涉及到人事档案等很多比较复杂的手续，所以一般的公司是不会在试用期内给员工缴纳社保的。

  不过在试用期内一样是需要给员工开工资的，有的公司甚至不会在试用期内给员工开工资，这个还是非常不符合规定的，在试用期内的工资可能会比正式的工资要少很多，不过为了得到这份工作，好多的人都是不在乎的。

  不过也有一些无良的公司，他们为了能够供应到更多的廉价劳动力，特意去找很多的实习生，然后去给他们工作，然后三个月的使用期一到，他们就立马把这个员工辞退，这样的公司也不是没有再遇见这样的公司的时候，我们一定要注意远离这样的公司，因为这样的公司是不准备给你工作的机会的，他们就是准备一直用廉价劳动力的，这样的公司也是比较好分辨的，例如他们公司会有很多的实习生，然后他们公司的人事变动也非常大，经常是实习生换的特别勤。所以我们一定要远离这样的公司，才能够保障我们的利益。

  我们在应聘公司的时候尽量应聘一些比较大的公司，这些比较大的公司还是比较靠谱的，因为他们是在认真的去经营自己的业务，不会在员工的人事录用上有太多的猫腻。所以我们选择这种大的公司，也会对我们自己比较好。我们自己就可以在这里获得很好的待遇。

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  2022-01-09 11:43 赖鹏博 客户经理

  试用期需要给员工上社保。
  根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
  《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。
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  2022-01-09 11:40 赵飞行 客户经理

  在员工试用期内，公司可以选择性的给员工缴纳社保。就是说公司可以选择交，也可以选择不交。