其他回答(共7条)

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  2021-12-23 21:59 齐旭明 客户经理

  员工与公司。有合同成立期间。公司必须为员工缴纳社保。无论员工是有事假还是病假。公司都必须。为员工缴纳四险一金。如果公司没有按期按时交纳。员工可以向。劳动监察大队进行举报。要求。监察大队。对公司进行。监督监察。责令改正。但是你这个期间有一个过渡。产假之后一直没有上班。也没有请事假。按照合同是应该被开除的。这是公司法的规定。但是如果你的公司承认了你。在这个期间是事假。那他应该为你交纳。四险一金。如果有异议可以直接拨打。12333。进行咨询或者要求报案。

  四险一金。

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  2021-12-23 21:56 辛培兵 客户经理

  产假期间员工是有工资的,怎么会是企业垫付呢?
  如果单位正常为员工缴纳了社会保险，那当她休产假时，无特殊情况，应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴，而在此期间内，单位就不再给发放工资了，当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按照规定，休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。不过现在不少企业的缴费基数都与实际相比偏低.
  休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
  F也就是单位最好让员工每月把应缴数拿来,如果执意不拿的话,到时她即使不来你公司上班，也要到别的地方去吧，劳动合体解除证明也要开的吧，社保也要转移的吧，所以大可不必担心垫付资金成为坏账的。
  不知对错，大家讨论
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  2021-12-23 21:53 齐明杰 客户经理

  您怀孕6个月要求休产假的要求不符合规定，所以公司拒绝并以停薪留职对待是有根据的，但是要求你在停薪留职期间自己全额缴纳社保是不合法也不合理的，因为停薪留职期间你仍然属于公司职工，并没有解除公司与你的劳动合同关系，公司应当给你缴纳社保，如果公司坚持你个人缴纳社保，你可以向当地劳动和社会保障局投诉。员工产假期间公司按在职员工发放工资，缴纳社保
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  2021-12-23 21:50 齐晓天 客户经理

  休产假公司需要给职工交社保，女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。
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  2021-12-23 21:44 辛国清 客户经理

  产假期间公司是应该继续为员工缴纳社保的，因为国家规定，女职工是有产假的，产假期间的福利待遇和保险是照常交上的，希望能帮到你。
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  2021-12-23 21:41 管爱娟 客户经理

  休产假期间社保公司应该继续缴纳。只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。
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  2021-12-23 21:38 齐景国 客户经理

  怀孕休产假期间公司应当继续为员工缴纳社会保险费用，产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。