有谁在中国人寿上班么，最近总有几个他们的人...
齐晓怡
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2021-12-23 20:38
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2021-12-23 21:02最佳答案
结论：中国人寿保险公司属于国内元老级的保险公司了，如果要问这家公司的工作怎么样，还要看个人是否乐意从事保险行业。
中国人寿目前属于四大央企险企之一，是国内规模较大且资历很雄厚的公司，前身是成立于 1949 年的原中国人民保险公司。
如果你去搜中国人寿的履历，那真的是非常的精彩，但如果说要去那边工作怎么样，还是看个人能力，毕竟保险代理人的饭不是谁都能咽下去的。
奶爸最近也整理了国内保险公司服务榜单，感兴趣的可以看过来：《》
目前保险代理人的真实现状是这样的：
根据中国保险学会2018年的数据显示，保险代理人1年的留存率不足50%，个别险企首年流失率甚至高达80%。
大多数人从业一段时间就由于各种各样的原因离开，这种现象主要与行业的发展模式有关。
虽然不同的保险公司会有差别，但基本的原理的差不多的，简单来说就是：卖保险、发展下线。
比如卖一份保险、发展一个下线，就可以获得多少提成；达到一定的业绩又会有额外的佣金等等。
虽然是很常见的模式，但细节也不少：
1、没有底薪
一方面保险代理人想要有收入，就必须“开单”，或者发展下线。
另一方面保险公司可以大胆的招人，只要有人能够“开单”，就可以维持团队的日常运营。
2、多重佣金制
没有底薪，佣金自然要高才可以吸引代理人开单，但实际上更有吸引力的是多重佣金制。
比如：
公司规定5千业绩有2000津贴，1万业绩有5千津贴。
快到发工资的时候，某个代理人发现自己的业绩就4500元，于是想要不要再做500元，可以拿2000津贴。
好不容易又开了一单，不过有4800元，一共9300元的业绩，于是又陷入了新的烦恼......如此不断循环，让代理人为保单绞尽脑汁。
3、发展下线
在保险行业中，能实现年薪百万的人是凤毛麟角的，他们很少只靠自己的业绩，绝大部分都是靠下线开单。
一旦下线或者下线招的新人开单了，主管就可以获得提成；
当然，这也是一个大浪淘沙的过程，并非每个下线都能一直做到业绩，所以能做到这种年薪百万的毕竟是少数。
4、保险代理人的三个阶段
在入职以后，大部分的代理人都会经历这几个过程：
初入职场：很多公司都会让做得好的代理人给新人现身说法。
国企高管辞职卖保险年薪百万、全职妈妈兼职卖保险收入全家最高等等，让新人觉得前景一片光明。
还有每天都会有例会，给新人培训、灌输各种话术、鸡汤等等。
一不留神，别人说一句，“如果自己都不认可保险，怎么可能卖得出去？”没有了解清楚保险是否适合，就给自己或者家人买了一份保险，这是平白给保险公司冲业绩。
为了业绩不得不杀熟：刚入行的代理人，人脉或许不太广，为了完成业绩，只能从身边的人下手。
当然，这个过程也是很煎熬的，毕竟认同保险的人并不多，只能靠每天例会的鸡汤、上级引导、同事出单的喜讯等等维持一下生活这样子。
这个阶段也是职业生涯的分水岭，能不能一直做下去，就看这个阶段能不能拓展能够持续出单的人脉了。
发现行业不像一开始想的那么简单：从业久了以后，对于保险公司的各种套路也基本摸熟了，也能发现一些不同的地方。
比如：
保险公司都说自己的产品是最好的，但自己去对比市面上的产品之后，发现其他产品有很多是比自家优秀的。
保险公司说我们的理赔是最好的，实际上每一家公司的理赔率基本都有97%以上。
奶爸之前也给大家分享过为什么这么多人卖保险？保险公司一直在招人的秘密是什么？感兴趣的朋友可以看这篇：《》
如有保险公司疑问，私信奶爸帮您解答哦！
资料来源：
其他回答(共7条)
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2021-12-23 20:59 连书耀 客户经理
说实话，去保险公司大部分人都是为了提升自己，都说保险公司是最锻炼和考验一个人能力的地方。我在人寿呆了9个月离职去做生意，虽然没挣到什么钱但我也收获了大量的客户，对自己口才的提升和各种为人处世的方法与销售的各种套路，那些说骗钱骗人的你们估计也就是进去听听课混混日子罢了，待遇这方面就是你越努力挣的越多我这里的考勤底薪是1k，说实话如果想让自己的各方面能力在短时间内得到提升的话建议去保险公司，基本在保险公司认真学习努力过的人出来到别的单位都会混的如鱼得水。除非你有足够的耐心和毅力不然不建议你在保险公司长期干下去 -
2021-12-23 20:56 齐晓巍 客户经理
相对于中国保险业来说，中国人寿是最靠谱的了，别的才是垃圾，我家保单哪家保险公司的都有，理赔还就属中国人寿好 -
2021-12-23 20:53 边占武 客户经理
如果你本身有着稳定的工作，我非常不建议你到中国人寿上班，如果你想尝试挑战一下自己，中国人寿是一个不错的选择。
我本来没有到中国人寿上过班，但是我身边的朋友有在中国人寿任职，他目前已经在中国人寿呆了很多年，并且有着不错的业绩。我觉得我对这个问题有一定的话语权，我可以通过自身的经验来讲一下关于中国人寿的一些事情。
中国人寿的管理模式非常松散。
严格意义上讲，如果你到中国人寿上班，你本身并不属于中国人寿的员工，也只不过是中国人寿的外派业务员而已。几乎所有到中国人寿做销售的人都不会享受到中国人寿的社保和五险一金，你需要自己缴纳。既然中国人寿并没有和员工签署全职合同，中国人寿自然不会严格约束员工，所以员工有着非常高的职场自由度。
中国人寿比较适合能够挑战自己的人。
这句话讲的有点拗口，你可以把这句话理解为中国人寿比较适合那些有着个人发展主见的业务员。从业务的角度来看的话，中国人寿更像是一个人在推广业务，并且把业务介绍给中国人寿，通过这样的方式来拿取提成。其实这种模式在中国的保险行业非常常见，中国人寿只不过是其中之一。
中国人寿一般比较适合30岁或40岁以上的人。
之所以会这样说，主要是因为中国人寿的销售模式比较类似于像亲朋好友传播的模式，很多30岁或40岁以上的人已经有了一定的资源和朋友圈，所以他们会优先把业务拓展到自己的亲朋好友身上。如果你是一名年轻人，你可能在短时间内很难做出业绩。当然，如果你比较相信自己的业务开发能力，你完全可以到中国人寿挑战一下。
综上所述，觉得我的这些说法已经相当中肯了，你可以综合参考一下。
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2021-12-23 20:50 龚安静 客户经理
中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。
去中国人寿保险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人寿保险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。
如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说，中国人寿保险公司是一个正规的保险机构，只要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。
另外中国人寿旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。
参考资料来源：中国人寿官网-人才招聘
参考资料来源：百度百科-中国人寿保险（集团）公司
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2021-12-23 20:47 龚小艳 客户经理
中国人寿上班，如果做业务员，肯定是根据自己的业务能力来提成的，能把保险卖出去，工资 就高，卖不出去，工资就没有啦。或者增员，就是说你招人来卖保险。能招人也有工资的啦。看各人的能力吧，有人工资 很高做得很好，有人工资没有离职。 -
2021-12-23 20:44 齐景宪 客户经理
中国人寿保险公司的保险营销员一般是周一到周五的上午8:30到上午10:00为在公司的上班时间，其他时间自己安排见客户；
如果是中国人寿保险公司的内勤人员的话，上班时间是每周一到周五的上午9:00到下午5:30都是上班上班时间。
中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。 -
2021-12-23 20:41 黄相柏 客户经理
对于说决定去中国人寿上班，但是听说很坑。这确实是真的。因为在这些保险公司上班，一般都是没有底薪的，都是跟你的业绩挂钩的。
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