其他回答(共7条)

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  2021-12-23 20:56 黄睿多 客户经理

  我是记者，我没做过保险，但是我认识很多做保险的人，对保险行业也比较了解。做保险要有超强的沟通能力和过硬的心理素质。很多人都以为做保险就要能吹能骗，其实恰恰相反，做保险最需要的就是诚信和诚恳，这个社会没几个人是傻子，那些保险做得好的全是那种非常厚道但是能说会道的人，奸诈的人做保险只能做一年。
  做保险前三年非常幸苦你要去建立人脉资源，但是一个人脉资源只要能建立起来了那就能管很多年，很多做保险做得好的，前几年确实幸苦，工资少，人累，但是做了几年后他们都非常轻松，很多买保险的几乎都是以前做的人脉介绍来的，所以说讲诚信和诚恳才是做保险的根本。
  做保险的待遇几乎完全和你的业绩挂钩，你做得越好，提成越高，这行里的工资差距吓死人，刚来的新手和做了十几年的老油条工资差距都是几倍算的。当然你有庞大的人脉资源就另算了。我的很多做保险的朋友年薪都在10万以上，做得最好的一个年薪有30万左右，他们还都是县城里的。当然刚开始的艰辛就不多说了。你要做这行那就要做好心理准备，前期一定要咬牙坚持住，很多新手做不满三个月就退却了，保险行业的市场非常大（几乎8亿人买了保险）。利润也非常客观，而且这个行业非常锻炼人，就算你以后不做了，你的社会交际能力和为人处事的能力也会得到很大的提升。
  这就是我的感受，还请接纳。
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  2021-12-23 20:53 龚子龙 客户经理

  首先，恭喜你找到了工作，而且，某种意义上来说，是个以后会比较稳定的，可以独立生活的工作。然后，作为一名和你一样应聘进保险公司从事理赔工作6年的老员工，欢迎你加入理赔的队伍，这份工作很辛苦，但是如果你有志于长期从事的话也能找到很多乐趣。
  说说你的问题吧，目前我知道的，各家保险公司进人的确都比较难，尤其是内勤像理赔这样的岗位，除了个别情况，大部分正式的进人签订合同，都是要等总公司或者省公司一级说话，同批的一起办理合同，这等待期一般在好几个月，甚至点儿背没赶上前一批，等第二年的也有。
  07年我入司时候实习也是600，我因为是理赔岗多了100的岗位补助是700-----过了6年还是600实习工资我真的没想到。。。
  实习2个多月后08年1月我进理赔，3月份开始一个月工资900，因为没签订正式的合同，就像我前面说的，在等上头通知签合同，一直到08年6月我才和同批的人一起签合同，当时扣完三金医保那些是1200左右，后来几年逐步调整1350,1400多，1600多。到11年1850，我说的都是基本工资，奖金不算在内。
  工作第2年，我考了核赔的专业资格，第5年考了中级经济师，调到了市一级业管中心，现在6年快结束了，我们公司的收入在业内算是中游，现在一年5-6万元的样子。主管级别的能多1-2万。
  新华的工资估计和我们差不多，如果你有长期在保险行业和理赔口工作的话，建议你多了解下你现在所在的公司，和同事们聊聊他们入司后的情况，看看多久才签订的正式合同。
  另一方面，口头承诺毕竟难以验证，你要想通过什么途径解决又没有证据支持的话，会很难。
  希望你能在工作中找到自己的价值，goodluck！
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  2021-12-23 20:50 连保健 客户经理

  保险公司实行的是代理人制度，不算他们的员工，不受劳动法约束，没有社保，没有待遇，做成一笔业务就拿佣金，所以压力大，待遇差，没保障，以下来自权威保险网站世纪保网的调查）
  保险代理人的生存困境，绝对不是保险行业的个例，而是保险行业的一个缩影！据统计世纪保网3年就接到多起关于虚假招聘的投诉，国内也有多家媒体进行报道。2007年，世纪保网曾对保险行业的虚假招聘做过专项调查，发现保险公司在招聘时，仅仅代理人岗位名称就有122种，其中新华人寿高达101种。有些岗位名称更是闻所未闻，比如：女性主管、业务策划助理、特许筹备部经理、应往届毕业生新秀计划、挑战高薪人员等。
  保险代理人在整个保险行业的食物链中，处于行业的最底层。与保险公司的关系是不平等的代理关系：你不是我的员工，所以我可以不给你工资，社保、展业费用，不承担雇主的任何义务。但是你必须接受我的管理，所以你必须接受考勤、培训、管理和考核。如果不高兴，我可以随时开除你（当然我的说法会很文雅，不是开除而是解除代理关系）。至于你的续期佣金，那是不用想的，肯定没有。至于你的押金退还，对不起我很忙，请遵守公司管理制度，等我空了自然会给你办理。
  一个权力义务...保险公司实行的是代理人制度，不算他们的员工，不受劳动法约束，没有社保，没有待遇，做成一笔业务就拿佣金，所以压力大，待遇差，没保障，以下来自权威保险网站世纪保网的调查）
  保险代理人的生存困境，绝对不是保险行业的个例，而是保险行业的一个缩影！据统计世纪保网3年就接到多起关于虚假招聘的投诉，国内也有多家媒体进行报道。2007年，世纪保网曾对保险行业的虚假招聘做过专项调查，发现保险公司在招聘时，仅仅代理人岗位名称就有122种，其中新华人寿高达101种。有些岗位名称更是闻所未闻，比如：女性主管、业务策划助理、特许筹备部经理、应往届毕业生新秀计划、挑战高薪人员等。
  保险代理人在整个保险行业的食物链中，处于行业的最底层。与保险公司的关系是不平等的代理关系：你不是我的员工，所以我可以不给你工资，社保、展业费用，不承担雇主的任何义务。但是你必须接受我的管理，所以你必须接受考勤、培训、管理和考核。如果不高兴，我可以随时开除你（当然我的说法会很文雅，不是开除而是解除代理关系）。至于你的续期佣金，那是不用想的，肯定没有。至于你的押金退还，对不起我很忙，请遵守公司管理制度，等我空了自然会给你办理。
  一个权力义务极不对等的代理制，一定是一个极不不道德的制度！
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  2021-12-23 20:47 黎琼锋 客户经理

  你说的是内勤职工还是业务员埃 如果是内勤员工的话是有的，并且新华保险待遇还可以。 如果是业务员的话前期可能有点底薪吧，但是不会很高，基本上就是最低生活保障这样子， 主要是靠提成，就是在卖出保险的情况下有佣金。
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  2021-12-23 20:44 齐敬甲 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  风控和核保是两回事，风控是风险控制的简称，其作用是对公司内部可能存在的风险点给予纠正及监督，以便达成合规经营的目的。在目前外部监管力度越来越大的时候，风控岗对于一家保险公司来说尤为重要，其次，新华正在为上市做准备，对这方面的人员的需求和后续培养是很有力度的。
  对于这个岗位来说，如果你应聘的新华省级分公司的风险管控部的话，一般有两条线的发展，1、内部审计2、法律合规，待遇的话享受五险一金，入司新人的薪酬不会太高，不过会有很好的前途发展。
  希望能对你有所帮助~！

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  2021-12-23 20:41 齐景娥 客户经理

  你好，关于保险这个行业我其实了解的也不是很多。略知一二吧~不知道你去新华保险公司是做内勤人员还是外勤人员？内勤人员可能刚开始有一点底薪，但是是有责底薪，需要你完成一定业绩才能拿到，一般第一年有，一般是是最低一千，最高三千。如果是外勤人员也就是业务员，更不存在无责任底薪，如果你没有业绩，工资就是0。
  但是其实保险公司的确挺锻炼人的，无论是交际还是沟通交流，上台演讲，各个方面都能锻炼到个人能力！确实也可以赚到钱，但是不是所有人都能赚到钱！去之前一要准确的定位自己，如果你非常腼腆内向，想去锻炼下自己可以，但是前期想赚钱，可能会比较困难，起码你得用个一年半载，把自己的腼腆内向性格变成开朗外向，甚至死皮赖脸，完了你才能慢慢开始赚钱！主要是看自己的毅力，能不能坚持下来，一要心态好，扛得住那些低收入高压力的日子，二要不断学习提升自我，并不是时间熬够了，就能赚到钱，这是一个需要足够专业的行业，还有就是品行一定要好。靠忽悠只能做一阵子，不能长久！如果相对于工资来说，你可能需要更注重自我成长，而且需要你足够有主见，可以辨清是非，这个行业的确也是个不错的选择！
  我一个朋友就是从事这方面工作的，感觉自从他工作几年后确实发生了比较大的改变，人也进步了很多。其实每个行业都是这样，需要自己不断的去学习进步，不断的提升自我，只要自己变得强大，有了足够的能力，那一定会赚的大把大把的收入滴~
  以上是我的回答，希望可以帮到你~
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  2021-12-23 20:35 黄盈椿 客户经理

  保险公司的工资构成都有基本法规定 新华的基本法最长 有一年责任底薪 具体数额不在此公开 业务员工资基本是 增员奖+英才奖+首年初佣+基本法达到的责任底薪 最高有3500元底薪 上面的也不方便说咯 对于新人新华的基本法最好 受益最多