其他回答(共7条)

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  2021-12-23 19:48 齐敬甲 客户经理

  先全面了解一下所面试公司的整体情况，做一下了解，然后了解一下人事助理的具体职责与工作原则，最后以心对答，展示真实的自己，这样既不会让他们选错人，你也不会因不真实的套路回答而入错职，祝你成功！
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  2021-12-23 19:42 齐新潮 客户经理

  自我介绍，就不要说自己叫什么名字了，什么专业了，这个你简历上都有，要说出自己与众不同的地方。
  还有要对咨询顾问的工作内容与要求什么样的素质，要了解清楚。
  再一个就是你的理想什么的，这些比较空的东西。不过，说话最好不要空谈，尽量言之有物，最好。
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  2021-12-23 19:39 齐晓彦 客户经理

  大家都知道，银行面试无非就是半结构化和无领导两种面试形式进行，而每个银行几乎都会问到这几个问题，同学们一定要仔细思考，组织好自己需要回答的内容。
  1、考官问：“请你自我介绍一下自己”
  回答提示：不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，银行最希望知道的是求职者能够胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力
  2、你对加班的看法
  回答提示：实际上好多银行问这个问题，并不证明一定是每天都加班到很晚，只是测试你是否愿意奉献出的时间和精力在工作中。
  3、你对薪资的要求
  回答提示：如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，银行受用不起。银行HR问这个问题通常只是想证实一下他们的开支预算是否足以引起你对该工作的兴趣。
  4、你还有什么问题要问吗？
  回答提示：这个问题看上去可有可无，其实很关键，任何企业包括银行不喜欢说“没问题”的人，不喜欢求职者问个人福利之类的问题。如果有人这样问：贵行对新入职的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？银行会比较欢迎，因为体现出你对学习的热情和对银行的忠诚度以及你的上进心。
  5、你为什么愿意来我行工作？
  回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热情及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，这个问题要格外小心，如果你已经对该行做了研究，可以回答一些详细的原因，显示出你已做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远程规划。
  6、你做过的哪件事最令自己感到骄傲6
  回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住：你的前途取决于你的知识、社交能力和综合表现。
  7、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作7
  回答提示：如果招聘单位对应届毕业生提出这个问题，说明公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎么回答。对这个问题的回答最好哟啊体现出应聘者的诚恳、果敢及敬业。
  8、实习中学习到了些什么
  回答提示：建议配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把我这些要点做陈述，就可以轻易过关。
  9、你朋友对你的评价
  回答提示：像从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
  回答样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人，因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
  10、工作中你难以和同事、上司相处，你该选择怎么办？
  回答提示：（1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。（2）我会从自身找原因。（3）如果我找不到原因，我会找机会和他们沟通。（4）作为优秀的员工，应该时刻以大局为重。
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  2021-12-23 19:36 车广侠 客户经理

  基本上每家公司问的都是不同的，但专业的肯定会问你，比如以前做没做过人事助理这行啊，知道这是做什么的啊，详细的说下你认为的人事助理是要做什么的啊，以及一些公司的内定的题目。
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  2021-12-23 19:33 黄益汉 客户经理

  自我介绍+半结构化

  1.首先进行简单的自我介绍

  2.有没有男女朋友

  3.为什么打算来银行

  4.报的什么岗位

  5. 学的是非对口专业，为什么想考银行

  看到这里是不是感觉问题都很简单呢？

  工行在了解基础情况方面会问一些比较基础的问题，这部分稍微注意回答的逻辑思路、礼貌用语即可。

  当然，工行也会有压力型面试或者两难型提问。

  如：

  6.你的成绩很好，在班级前10%，你考研么？若考，总行录用了你，你怎么权衡？若不考，陈述理由。

  7.你了解运作中心这个岗位吗？你认为自己有什么优势？

  8.你在工商银行实习过两次，为什么这么喜欢工行？

  提醒小伙伴们，在去面试前，一定要把自己投递的简历存档再调出来看一看，从面试官可能会问的几个方向提前做一些准备。

  因为银行也会根据你报考的岗位结合你的简历，在你的人际关系处理能力和言语表达能力方面进行考查。

  下面这几个问题你能表达清晰、符合逻辑、面带微笑、保持正确的站姿或坐姿，稳定发挥吗？

  9.你认为你的优势是什么？

  10.你有两段证券实习经历，为什么选择来银行工作？

  11.刚刚你在组内讨论的时候扮演的是什么角色？

  12.xx同学看起来比较内向，你认为你为什么适合做柜员？

  13.如果在你给客户指导操作步骤的时候，你的同事和客户吵起来了，你会怎么做？

  02

  辩论赛+2分钟即兴演讲+无领导

  辩论赛：

  14.该不该给员工放情绪假？

  即兴演讲：

  15.小猪佩奇的影响。

  无领导面试：

  16.无领导小组面试：共X人，分为两小组，每组X/2人。

  银行面试很多都是围绕个人简历提问的。所以面试前一定要再次准备自己的简历。专业化较高的岗位，如技术岗，一般会对专业性问题进行提问。如做过哪些项目？得到哪些成果？实习经历？会的编程语言等，如果你应聘的是技术类的，要对自己的经历有所整理。在面试的形式中，工行还出现过游戏类型的群面，如果参与面试的同学们缺乏组织或者经验，就会导致面试混乱，除了个别人外，多数人将得不到表现机会。这里同学们尽量提前准备，以免手忙脚乱。

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  2021-12-23 19:30 齐晓峰 客户经理

  银行面试一般采用无领导小组面试和半结构化面试的形式考察，考官主要围绕考生个人信息、性格、家庭背景、实习经历、岗位意向、职业规划等问题展开提问。主要为考察考生的个人能力以及岗位匹配度。
  银行面试常见问题及答案
  1.说说你最大的优缺点？
  这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
  2.你为什么会来本公司应聘？
  应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
  3.你能给公司带来什么？
  企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
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  2021-12-23 19:27 连丽艳 客户经理

  半结构化面试是在结构化面试的基础上，由主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的地方进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人——岗位——组织”匹配。

  组织形式

  通常有两种：逐一面试和多人面试(几名应试者同时进入考场面试)。

  考查形式

  银行面试中最常见的题目是自我介绍。这是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对其有全面、基本的了解，进而根据个人情况，提出针对某一方面的问题，做进一步的了解。

  我们根据各大银行历年面试真题分析可以发现。半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：

  1.个性特征——是什么样的人

  2.行为经历——做过什么

  3.个人能力——能做什么

  4.求职动机——想做什么

  大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以，在面试之前， 务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。