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  2021-12-23 19:47 黄睿多 客户经理

  结论：中国人寿保险公司属于国内元老级的保险公司了，如果要问这家公司的工作怎么样，还要看个人是否乐意从事保险行业。

  中国人寿目前属于四大央企险企之一，是国内规模较大且资历很雄厚的公司，前身是成立于 1949 年的原中国人民保险公司。

  如果你去搜中国人寿的履历，那真的是非常的精彩，但如果说要去那边工作怎么样，还是看个人能力，毕竟保险代理人的饭不是谁都能咽下去的。

  奶爸最近也整理了国内保险公司服务榜单，感兴趣的可以看过来：《》

  目前保险代理人的真实现状是这样的：

  根据中国保险学会2018年的数据显示，保险代理人1年的留存率不足50%，个别险企首年流失率甚至高达80%。

  大多数人从业一段时间就由于各种各样的原因离开，这种现象主要与行业的发展模式有关。

  虽然不同的保险公司会有差别，但基本的原理的差不多的，简单来说就是：卖保险、发展下线。

  比如卖一份保险、发展一个下线，就可以获得多少提成；达到一定的业绩又会有额外的佣金等等。

  虽然是很常见的模式，但细节也不少：

  1、没有底薪

  一方面保险代理人想要有收入，就必须“开单”，或者发展下线。

  另一方面保险公司可以大胆的招人，只要有人能够“开单”，就可以维持团队的日常运营。

  2、多重佣金制

  没有底薪，佣金自然要高才可以吸引代理人开单，但实际上更有吸引力的是多重佣金制。

  比如：

  公司规定5千业绩有2000津贴，1万业绩有5千津贴。

  快到发工资的时候，某个代理人发现自己的业绩就4500元，于是想要不要再做500元，可以拿2000津贴。

  好不容易又开了一单，不过有4800元，一共9300元的业绩，于是又陷入了新的烦恼......如此不断循环，让代理人为保单绞尽脑汁。

  3、发展下线

  在保险行业中，能实现年薪百万的人是凤毛麟角的，他们很少只靠自己的业绩，绝大部分都是靠下线开单。

  一旦下线或者下线招的新人开单了，主管就可以获得提成；

  当然，这也是一个大浪淘沙的过程，并非每个下线都能一直做到业绩，所以能做到这种年薪百万的毕竟是少数。

  4、保险代理人的三个阶段

  在入职以后，大部分的代理人都会经历这几个过程：

  初入职场：很多公司都会让做得好的代理人给新人现身说法。

  国企高管辞职卖保险年薪百万、全职妈妈兼职卖保险收入全家最高等等，让新人觉得前景一片光明。

  还有每天都会有例会，给新人培训、灌输各种话术、鸡汤等等。

  一不留神，别人说一句，“如果自己都不认可保险，怎么可能卖得出去？”没有了解清楚保险是否适合，就给自己或者家人买了一份保险，这是平白给保险公司冲业绩。

  为了业绩不得不杀熟：刚入行的代理人，人脉或许不太广，为了完成业绩，只能从身边的人下手。

  当然，这个过程也是很煎熬的，毕竟认同保险的人并不多，只能靠每天例会的鸡汤、上级引导、同事出单的喜讯等等维持一下生活这样子。

  这个阶段也是职业生涯的分水岭，能不能一直做下去，就看这个阶段能不能拓展能够持续出单的人脉了。

  发现行业不像一开始想的那么简单：从业久了以后，对于保险公司的各种套路也基本摸熟了，也能发现一些不同的地方。

  比如：

  保险公司都说自己的产品是最好的，但自己去对比市面上的产品之后，发现其他产品有很多是比自家优秀的。

  保险公司说我们的理赔是最好的，实际上每一家公司的理赔率基本都有97%以上。

  奶爸之前也给大家分享过为什么这么多人卖保险？保险公司一直在招人的秘密是什么？感兴趣的朋友可以看这篇：《》

  如有保险公司疑问，私信奶爸帮您解答哦！

  资料来源：

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  2021-12-23 19:44 车广义 客户经理

  这个年代，什么都贵就是劳动力不贵。
  多少人为了一个面试机会挤破头，单挑群殴一轮过关斩将还得不到工作。
  多少人为了不足千元的薪水赌上性命，早出晚归加班加点还只有最低水平的工资。
  凭什么天上会掉馅饼，还非要掉在你头上？
  凭什么没发过简历就不请自来？
  是这家公司没人肯去，还是你觉得自己很够分量让人跋山涉水的去找你？
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
  如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
  如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
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  2021-12-23 19:41 龚巧云 客户经理

  员工管理岗位应该是内勤的吧？
  如果是的话，那应该很不错
  不过刚开始会很辛苦，很琐碎的
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  2021-12-23 19:38 樊振生 客户经理

  保险公司的岗位可以有很多的，有一般公司都有的人事财务等岗位。也有保险公司特有的核保，组训等岗位。。。
  大型国企，工资福利待遇都不错。
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  2021-12-23 19:32 龙层花 客户经理

  有要求的，中国人寿保险公司的正式员工享受五险一金，过年过节都有相应的福利待遇
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  2021-12-23 19:29 黄相杰 客户经理

  一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，薪资一般都是1600基本工资加提成，有些也许会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。

  工作时长上，朝九晚五，周末双休；工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本上免不了经常到各地市去下乡检查；钱途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况，比如义乌这样的县公司，累是累一点，但是收入就挺高的。像温州这样的市公司，收入也是大把大把的有。再说回省公司，在省公司基本上是旱涝保收，不如基层那么受业务影响。说到钱上面来，我觉得不能单用金额大小来衡量工资水平，毕竟各地购买力不一样。

  总的来说，中国人寿保险公司的内勤还是挺不错的。

  
  

  中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本80亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。
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  2021-12-23 19:26 齐敦益 客户经理

  呵呵 你跟我也一样 我也才毕业，我也是在保险公司，但是我做的是查勘定损，你能进人寿很不错，保险的龙头老大哟。。。。 管理岗位这个职业很不错的，但是要看你自己的能力这个发展下去是要一直往上爬的，因为很多市区支公司老总都是靠管理才发展到这一部的。。。。
  说实话我觉得你这个职位很不错，而且是人保，把握好，前途无量。。。。 一起加油。。。