其他回答(共7条)

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  2021-12-23 19:16 龚宇飞 客户经理

  缴纳社保是公司的法定义务，而公司与劳动者约定不帮其缴纳社保，而是通过给补偿金的形式作补偿，其实是违法的。

  所以，当公司翻脸不认账时，劳动都并不能请求公司支付补偿金，而是只能申请劳动仲裁要求公司补缴纳应该缴纳的社保部分，劳动者一定要搞清楚维权的重点和诉求。

  公司与劳动者用补偿金代替社保的约定无效

  现实中，许多公司为了节约成本，劳动者个人为了多拿现金，选择私下协商通过现金的形式来代替缴纳社保的义务。

  看起来这是劳动者与公司协商的结果，合同是双方真实意思的表示，应该能生效。其实，这是通过合同行为规避法定义务，违反法律的强制性规定，属于无效合同。既然是无效合同，那么这个约定自始无效，双方都要恢复原样去做自己该做的事。

  而协商好了后，公司连补偿金都不给，那么劳动者并不能要求公司向自己支付经济补偿金，只能要求公司补缴社保。

  公司不补缴社保的，可以投诉并申请劳动仲裁

  根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  所以，当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，可以直接向社保部门投诉，请他们介入调查，通过会责令限期缴纳或者补足，如果逾期仍未缴纳的，可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，公司也有压力应该会配合。

  同时，也可以直接向劳动部门申请劳动仲裁，以劳动纠纷为由提起仲裁，请求公司补缴社保，这类案件通常都能胜诉，只是劳动者要收集好证据，包括劳动合同，工作时间，拖欠情况等就行。

  结语

  社保是保障劳动者权利最长久的保险，所以尽量不要因为私利而选择私下补偿，这样公司翻脸后不但不能拿到钱，自己还要花费时间去维权，只会给自己徒增麻烦。

  而且，表面看来公司给现金补偿是划算的，其实不仅有风险，对劳动者本人来说损失更大，毕竟失去了多方面的保障，工作，失业，养老，哪一项量化下来都比多给的一点点现金值钱。

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  2021-12-23 19:10 樊振生 客户经理

  仲裁时候先调解，双方协商是赔偿现金还是补交。如果没办法协商，仲裁会要求单位补交
  补交是从单位应该缴纳时算起，按当时应该缴费工资计算补交费用，其中应该从工资里扣除部分仍然个人承担
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  2021-12-23 19:07 连书耀 客户经理

  您如果是城镇户口，不能赔偿，只能要求单位补缴；如果您是农民户口，在北京可以要求赔偿，每个月200元左右，具体计算有一个公式。另外您还可以要求未订立劳动合同的赔偿金，保险赔偿可以要求的高一些，反正最后裁决权会依法计算。
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  2021-12-23 19:04 辛在柱 客户经理

  申请劳动仲裁应该到公司注册地申请，如果你在海淀区上班，公司应该注册在海淀吧？那应该是海淀区。
  根据《劳动争议仲裁收费管理办法》规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费：
  劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
  劳动争议案件处理费收费标准：
  (一)没有争议金额的案件，每件300元。
  (二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
  1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;
  2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
  3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
  4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
  劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
  申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。
  职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：①追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员;②符合当地政府规定的最低生活保障对象人员;③已经按规定接受法律援助的人员;④劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。
  再有什么问题可以加我好友说说！！！
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  2021-12-23 19:01 齐敦禹 客户经理

  详细如下，仅供参考：
  依据劳动合同法的规定，公司在你入职一个月内应当与你签订劳动合同，如果没有签订，你可以要求公司向你支付双倍工资。
  保险没有赔偿金一说，如果公司没有为你缴纳社会保险，你可以向当地劳动部门投诉公司，要求公司为你补缴工作期间的社会保险，除非你和公司自己协商有可能以现金的形式给你，否则社会保险都是要交到社会保险中心的，你个人也要承担个人部门的费用！
  如果现在是公司辞退你，你还可以要求公司支付经济补偿金。
  经济补偿金的算法是：工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
  具体还得根据你是属于那种情况去申请劳动仲裁的，你可以通过法律咨询贴吧，和律师交流 去细问 呀。。
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  2021-12-23 18:58 齐新玉 客户经理

  哎。。。看了答案，感觉有点无奈。我来回答你的问题吧。首先，单位没有为你缴纳社会保险，没有及时支付你劳动报酬，你可以按这个作为理由，随时提出和单位解除劳动关系，而并不需要提前一个月，而且，你这样提出，对你来说是不利的，因为你这样提前一个月提出解除劳动关系，提出解除的理由我估计你当时也没有写清楚是因为单位没有为你缴纳社会和未及时足额支付劳动报酬。你要求写的仲裁申请书，我简单点和你说下吧，申请人和被申请人一栏就不多说了，按照格式填写好了。请求事项中：1、请求被申请人支付未签订劳动合同而需支付的另一倍工资1500元；2、请求被申请人支付申请人2011年6月3日至7月2日工资1500元；3、请求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金750元（这个按照你解除的程序，可能不会支持，不要你先要求了，看仲裁员怎么裁吧）；4、请求被申请人为申请人补缴工作期间的社会保险。事实与理由：申请人于2011年5月3日到被申请人处工作，双方没有签订劳动合同，被申请人也没有为申请人缴纳社会保险，双方约定工资为1500元/月（保底），2011年6月2日，申请人以被申请人没有为申请人缴纳社会保险为由向被申请人提出解除劳动关系的申请，7月2日，申请人离开被申请人。申请人在被申请人处工作期间，被申请人仅支付了申请人5月3日至6月2日的工资1500元。（事实与理由就这样写就可以了，简单点，针对你的仲裁请求，重点的东西提到就行，要求未签合同的双倍工资，要提到双方没有签订劳动合同，要求支付工资，提及未支付工资的事实依据等等）。最后就上面你的提问和已经的回答讲几个问题。劳动合同从用工之日起就要签订，并不是说要到一个月后，一个月的缓冲期只是针对双倍工资，用工之日起未签订合同就是违法，可以向劳动保障行政部分投诉。另外，没有签订合同，是不存在试用期的，什么是试用期？简单点说试用期是在签订的劳动合同的期限中，按照法律规定，规定一个试用期。还有一个问题，从你陈诉中可以看得出，你的工资支付周期是一个月，也就是说，你6月份的工资拖延一个工资支付周期（一个月）支付是可以的，前提是双方没有解除劳动关系，如果解除劳动关系，就必须及时足额支付剩余的劳动报酬。其他问题不多说了，希望你能得到自己应得的权益吧。%D%A追问：%D%A谢谢您的满意答案！不过还有些疑点希望还能得到您的帮助：1、你所说的解除劳动合同的经济补750元偿貌似没有的、因为是我自愿提出辞职单位也批准了（辞职理由是写个人原因并没有写到公司违法）！这个经济补偿应该得不到；2、公司未交保险我可以得到补偿金或者赔偿金吗？得到的话金额赔标准是多少呢？；3、第四十七条有这样的一个规定：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这个经济补偿是指那方面的补偿？我能否得到？%D%A回答：%D%A我知道，所以经济补偿金让你写在上面，一般是不会支持的，其实你辞职也可以要求经济补偿金的，只是要求你在辞职书中注明你辞职的理由是单位没有为你缴纳社保，这样就有经济补偿金。我所说的经济补偿金也就是指你第三点说的经济补偿金。未缴社保是没有补偿金的，可以要求单位补缴社会保险，不过各地政策不一样，不一定会支持。%D%A补充：%D%A不好意思，请你把我的回答设为满意答案，谢谢。%D%A
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  2021-12-23 18:55 连伟智 客户经理

  公司以赔偿的形式进行赔偿而不为员工缴纳社保是违法的。因为公司翻脸不算账时，劳动者不能要求公司赔偿，只能申请劳动仲裁，要求公司补足应缴纳的社保部分。