其他回答(共7条)

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  2021-12-23 19:16 管火金 客户经理

  工作4年没有签订劳动合同，也没有给你买保险这种情况，是违法行为，而且还把你辞退了，那你就赚大了，赶紧请个律师帮你打官司，可以赔偿好几倍。
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  2021-12-23 19:13 赵风莲 客户经理

  虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，应该按工作年限支付补偿金，工作三年给三个月工资，标准为被辞退前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。
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  2021-12-23 19:10 齐敦禹 客户经理

  用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。
  用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定，否则构成违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
  《劳动合同法》
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-12-23 19:07 米国超 客户经理

  如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。
  
  1、公司无故辞退，要两倍支付经济补偿金，即4*2=8个月补偿
  经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
  2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），
  3、补交社保，
  4、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
  5、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
  参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-12-23 19:01 辛培剐 客户经理

  不给签劳动合同应该双倍赔偿工资，
  无缘无故辞退也是违反劳动法的，
  你可以到当地仲裁部门申请仲裁，
  注意保存好相关工作证明，
  比如公司给你发工资的证据，
  你的工作记录等等。
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  2021-12-23 18:58 黄益江 客户经理

  1、工作将满4年,没签劳动合同，现在被辞退，未签合同的部分已经无法追究了。
  2、未交社保的部分，可以向劳动监察投诉，要求用人单位为你补交的。
  3、无故辞退，也就是法律意思上的违法解除劳动合同，你可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。即工作一年要求两个月工资的补偿金。
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  2021-12-23 18:55 黄睿刚 客户经理

  工作已经要满4年了，你没有签订劳动合同也没有给你保险，现在公司无故辞退你，你可以去劳动部门申请仲裁的要求赔偿，并且要求帮你补交保险。赔偿的数字可以根据你工作的年限要求