其他回答(共7条)

• 

  2021-12-23 18:53 齐晓怡 客户经理

  养老金待遇主要跟四个因素有关：
  1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。
  2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。
  3、退休时的社会平均工资
  注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
  4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。
  
• 

  2021-12-23 18:50 齐显影 客户经理

  没有5年一个档次的说法，多一年工龄工资就会多一点。
• 

  2021-12-23 18:47 龚峰景 客户经理

  不会~~~超过25年以上工龄退休都是全额退休金
• 

  2021-12-23 18:41 米国超 客户经理

  养老金没有那么大的区别，因为养老金=社平工资*缴费年限%+个人账户养老金。

  按国家规定，目前事业单位的退休年龄仍然是男性60周岁、女性职工50周岁丶女性干部55周岁。事业单位的职工退休，35年和40年会出现退休比例上的差别，因为缴纳了养老保险后，最主要就是缴费时长、个人账户累计额的区别；

  在职期间缴费基数等一致的情况下，40多年的工龄与35年的工龄相比，工龄长的养老金当然高于工龄短的。具体规定是：工龄满35年以上，发放退休前工资的90%；工龄30年以上35年以下，发放85%；20年到30年是80%；十年到20年是70%，十年以下是60%。

  但是这个工资仅仅指的是岗位工资和绩效工资，还有很大一部分的是各种补贴，生活性津贴之类。总之，事业单位退休是很合算的。这时候的退休金不仅仅与每一个缴费年限有关，甚至每一个月缴费都有关系，都会影响退休金的高低。

  扩展资料

  缴费年限，它是计算养老金时的一个重要参数。基础养老金月标准＝（市上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2×1％×缴费年限。

  缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限，按照满12个月计算为一年，不足一年的按实际缴费月数/12计算，比如，工龄为39年零11个月，那么缴费年限就是39.92年。所谓退休金按工龄分档计发，就是养老金替代率。养老金替代率是指职工退休时养老金领取水平与在职时工资收入水平之间的比率，是退休人员生活水平的经济指标。

  而我们国家最初规定退休待遇1951年的劳动保险条例，最高退休待遇只有60%的本人工资，当时规定的工作年限是男满六十岁25年工龄，女满50岁工龄20年以上，然后本企业贡献十年以上，在后来的劳动保险条例实施细则里面，最高是规定在本企业工作15年以上，最高享受70%的本人工资退休待遇。

  参考资料来源：

• 

  2021-12-23 18:39 齐晓娜 客户经理

  不是的。并不是说35年以上，就能够标准地领取退休前本人工资的90%。只是基本工资是90%而已，退休生活补贴标准并不一定。另外，退休后有条件的地区，还会发放精神文明奖、创城奖、考核奖之类的待遇，这些待遇标准一般也是跟级别挂钩，甚至跟在职职工一样。
  1、目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。过去，机关事业单位退休待遇老办法是这样计算：退休时，按照本人的工龄确定退休费的计发比例。工龄满35年以上发放90%，工龄30年不满35年发放85%，工龄20年不满30年发放80%，工龄15年不满20年发放70%。但是，相应的比例乘以的基础只是基本工资，也就是说，事业单位只有岗位工资和薪级工资。
  2、另外一部分，并不是绩效工资，而是跟退休本人职务、级别相挂钩的生活补贴数额。这一部分待遇是所有级别都相等，跟工龄无关。退休生活补贴，主要跟当地的生活水平相关，各地相差比较大。可以说，事业单位的老办法退休待遇非常的平均化，如果级别相同，大家退休待遇差距不大。
  拓展资料：
  1、新办法退休待遇，则是按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四部分相加。基础养老金主要跟社平工资、缴费工资指数、缴费年限三个因素相挂钩，过渡性养老金主要跟视同缴费年限、视同缴费指数、社平工资挂钩。职业年金和个人账户养老金主要跟个人账户的累积余额以及退休年龄确定的计发月数相关。
  2、退休待遇新办法，更加体现了缴费年限的重要性，并不会跟过去一样工龄20年到29年计发比例都一样。基础养老金、过渡性养老金，即使有关缴费年限长出一个月，养老金都有变化。比如说，缴费年限35年，本人平均缴费工资指数是1，退休基础养老金可以领取35%的退休上年度社会平均工资。如果多出1个月，基础养老金将变为35.0833%的社平工资。如果说社平工资为6000元，基础养老金将多增加5元。
  3、退休后增加养老金，除了定额调整、倾斜调整，还有按缴费年限调整和按养老金水平调整。所以，机关事业单位退休待遇计算还是非常复杂的，并不是简单的一个比例。虽然麻烦，但这是国家统筹考虑的养老制度的可持续发展的一种做法，是正确的选择，而且大大提高了中人的退休待遇水平。对于遇上改革的中人来说，是非常划算的。
  
• 

  2021-12-23 18:36 齐晓峰 客户经理

  2014年10月我们国家实行了机关事业单位养老保险制度改革。很多退休中人不理解为什么中人的老办法待遇计算要使用2014年9月的工资标准，而不使用工资套改后的工资标准？
  其实抱有这种想法的人是对我们机关事业单位的退休制度改革不是很了解，才产生这种误解。养老保险制度改革后不会降低我们的退休待遇。
  我们养老保险制度的改革的目的是保证大家退休金的平稳过渡。
  大家退休待遇发现比老人低，主要是由于我们的一些制度还没有完善。等完善之后，绝对退休待遇会赶上去并超过。
  我们国家实行养老保险制度改革后，所有人的基本工资都大幅增加，一些高级职称和薪级工资比较高的人可以增加上千元的基本工资，但是通过降低绩效工资等方式来保证待遇的基本平稳。
  不过我们老办法退休计算是使用基本工资的一定比例来计算的。这样，如果我们按照35年以上工龄90%的比例计算退休待遇的话，套改后工资一下增加上千元，养老金就会增加900元。
  这样就会造成2014年9月和10月两个月退休的人，退休金差距是900元。所以这样定肯定是不合理。而使用老办法，这样前后两个月退休待遇就不会有变化。
• 

  2021-12-23 18:33 辛国爱 客户经理

  国人部发[2006]60号
  《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》中规定事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
  机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
  那么你工龄30年，应该按现工资的百分之85发放。