其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:36 黄相柏 客户经理

  简单的说就是公司给你开的工资是包含社保费用在一起的。
  1.进公司就的自己出钱购买社保费用（俗称五险一金，最低档要缴500多），当然公司是可以帮你办理社保的，不过要相应从你的工资里扣除保险费用。
  2.这种规定是很流氓的做法，因为用人单位是有义务给员工购买社保的（当然个人也要缴纳一部分，公司缴纳大部分比例约2：5）
  3.根据公司给你开的工资标准来衡量，扣除社保费用之后再与其他公司工资水平做比较。如果还有优势就可以选择，不过要实现约定公司代办理社保（个人工资付款）。反之还不如另找一家单位。
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  2021-12-23 18:30 齐春春 客户经理

  工资还有2975元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2975五险一金1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
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  2021-12-23 18:30 龚安静 客户经理

  说明给你的工资里包括以上三项费用，也就是说，你实际拿到的工资等于这个月薪减去社保和公积金的费用。
  此方法违法，不应将单位应该出的社保费用和公积金计算为个人工资，不能从薪资中扣除。
  此句话如果是招聘广告，就是个骗局
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  2021-12-23 18:24 龚子龙 客户经理

  意思是工资中包含了需要自己承担五险一金的部分，五险一金个人缴纳比例部分：养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.2%+住房公积金12%，占工资比例的22.2%。

  1.参保范围和缴费
  

  （1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

  （2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

  （3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

  2.企业办理参保和缴费手续的程序

  在社会保险经办机构（简称社保机构）进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例，按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。
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  2021-12-23 18:21 齐显尼 客户经理

  这需要看公司给你缴纳的基准，总额部分是公司的部分加个人的部分，个人需要承担170元左右，公司需要承担350元左右。
  
  【你的情况分析】
  
  如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就约为1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担175元。350+175=525元，3500-525=2975元，这就是余额。
  
  【五险一金的缴纳比例】
  
  （一）养老保险：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
  （二）医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
  （三）失业保险：单位2%，个人1%。
  （四）工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴。
  （五）生育保险：单位每个月为你缴纳1%，自己不用缴。
  （六）住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
  
  【法律依据】
  根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
  
  【拓展资料】
  “五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。
  
  最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。
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  2021-12-23 18:13 连亚玉 客户经理

  公积金、社保缴纳基数可以不一样。公积金缴纳基数：各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。自2015年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2013年月平均工资调整为2014年月平均工资。 2015年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。 2015年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。社保缴纳基数：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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  2021-12-23 17:57 黄益泉 客户经理

  不能包含单位的应缴纳的社保、公积金