其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:29 赵颐轩 客户经理

  生病期间被公司解除劳动合同，如果在合同期内被单方面解除劳动合同。根据劳动法规定公司需要对你进行经济补偿。补偿原则是按你在公司工作年限来计算的。一般是每满一年工龄补偿一个月的工资。建议你和公司沟通协商解决比较好。
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  2021-12-23 18:25 黄相柏 客户经理

  按实际情况，如果解除劳动合同后，患重大疾病，属于工伤认定的情形的，可以按工伤进行处理，公司应当根据相关法律规定承担相应的责任，至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律规定进行确定；但是如果所患重大疾病不属于工伤认定的情形的，由于劳动合同已经解除，由劳动者自行承担相关责任。
  相关规定《工伤保险条例》
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤:
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
  （一）故意犯罪的；
  （二）醉酒或者吸毒的；
  （三）自残或者自杀的。
  
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  2021-12-23 18:20 齐星星 客户经理

  合同到期的员工患重大疾病。公司应该负一部分责任，因为毕竟你有病的时候，是合同没到期在公司。工作基础是有的病。如果公司不管，你可以到劳动部门去告他。
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  2021-12-23 18:13 米国连 客户经理

  重大疾病这种应该公司不会嗯跟你交合同，这种情况下可能具体的你可以问劳动局，因为这方面的问题还不知道怎么回答，正常应该得交，又没重大疾病需要这个保险报销，如果不给交，就没有保险报销。
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  2021-12-23 17:54 齐智富 客户经理

  合同中去了，员工患有重大疾病，公司不想去签合同，这应该要想得到赔偿的话，应该通过劳动仲裁去做一个协调，如果劳动仲裁协调不成的话，可以通过法院起诉，得到拟合有效的全力保障
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  2021-12-23 17:34 齐智善 客户经理

  解除劳动后，公司不负有法律义务赔偿。赔偿仅基于人道义务。
  如果疾病与工作有关，是职业病的话，可主张赔偿，具体多少钱得看医药费用。
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  2021-12-23 17:21 樊振玲 客户经理

  如果合同到期，员工患有重大疾病，公司不愿意再续签合同。这是可以获得赔偿的，因为患有疾病的时候，也是在合同期内。虽然合同到期了，公司因为疾病原因不愿续签。把职工辞退是需要做出补偿的。