其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:26 樊成钢 客户经理

  一、如尚未缴费的可以直接到所在区市的社会保险经办机构办理，填报《变更表》，向社保经办机构申请。但如果已缴费的，之前的按填错的基数扣款了，无法改变，次月按修改后的基数扣款

  二、单位当月已成功申报且扣款成功的，已不能申请删除当月申报，因此基数无法修改。   如单位属柜台缴费或当月未扣款成功的，可以自社会保险事业局网站办事指南下载中心综合类中下载删除申报数据申请并加盖公章后到缴费辖区社保机构申请删除当月申报后次日在网上申报系统中重新办理相关增员申报和工资申报。

  三、社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有：

  （1）单位职工社保基数申报表（修改后）

  （2）员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）

  （3）单位社保证、单位公章

  扩展资料：

  员工社保办理流程：

  1、收到办理社保通知后，进行新员工参保的办理(包含已参保员工续接保险的办理)。

  2、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。

  3、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报。

  4、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信。息,向劳动保障部门报盘并打印文件。

  5、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认。

  6、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地市社保局办理社会统筹险增员工作。

  7、办理完毕，资料备份存档。

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  2021-12-23 18:25 齐明明 客户经理

  一、如尚未缴费的可以直接到所在区市的社会保险经办机构办理，填报《变更表》，向社保经办机构申请。但如果已缴费的，之前的按填错的基数扣款了，无法改变，次月按修改后的基数扣款

  二、  单位当月已成功申报且扣款成功的，已不能申请删除当月申报，因此基数无法修改。   如单位属柜台缴费或当月未扣款成功的，可以自社会保险事业局网站办事指南下载中心综合类中下载删除申报数据申请并加盖公章后到缴费辖区社保机构申请删除当月申报后次日在网上申报系统中重新办理相关增员申报和工资申报。

  三、社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有：

  （1）单位职工社保基数申报表（修改后）

  （2）员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）

  （3）单位社保证、单位公章

  扩展资料：

  员工社保办理流程：

  1、收到办理社保通知后，进行新员工参保的办理(包含已参保员工续接保险的办理)。

  2、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。

  3、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报。

  4、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信。息,向劳动保障部门报盘并打印文件。

  5、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认。

  6、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地市社保局办理社会统筹险增员工作。

  7、办理完毕，资料备份存档。

  参考资料：

  
  

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  2021-12-23 18:20 齐改红 客户经理

  1.社保基数一般是按照一年一个周期,上年的7月份到今年的6月份为一个缴费年度,基数变化应当在7月份了;
  2.社保缴费基数是有规定的,应当按照个人上年度月平均工资为基数,最低不少于当地上年度职工月平均工资的60%,最多不高于当地上年度职工月平均工资的300%.有意少算社保基数是要对单位进行处罚的,<<社会保险费征缴暂行条例>>有明确的规定,请查阅!!
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  2021-12-23 18:13 辛培兵 客户经理

  社保扣费，是根据缴费基数和缴费比例来扣的，缴费比例没有改变，那么你只要把新的缴费基数乘以原来的缴费比例，就是调整后的扣费。
  社保包括“养老、医疗、失业、工伤、生育”五项，就是我们常说的“五险”，再加上一个住房公积金，合称“五险一金”。
  缴费比例：养老保险——个人承担8%，单位承担20%
  医疗保险——个人承担2%，单位承担8%
  失业保险——个人承担1%，单位承担2%
  工伤保险——个人不承担，全部由单位承担，根据不同行业的工伤风险程度确定费率，所以这个没有统一的标准，简单说就是由当地的社保中心说了算
  生育保险——个人不承担，全部由单位承担，各地的比例也不一样，有0.5%的，也有1%的，说白了也是由当地的社保中心说了算
  住房公积金，7-10%不等，根据当地规定确定缴费比例，但是不管是7%还是10%，都是个人和单位各承担一半，既3.5%+3.5%，或者5%+5%。
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  2021-12-23 18:00 齐景岳 客户经理

  1.不合理。可以修改。不要要补贴，只要求按实际情况给你修改基数，听我的，别要补贴，你会亏的。
  2.不全对。单位缴费确实不完全给个人，绝大部分进入的是社会统筹账户。但是缴纳多少和个人利益直接挂钩，缴的基数越高个人约得利。
  3.具体影响：退休时候计算养老金的高低直接和养老保险的缴费基数的多少正相关，缴费基数越高，养老金越高；
  医疗保险缴费基数越高，划入个人账户的钱也是越多。单位缴费部分是按照35岁以下0.8%划入个人账户，35-45岁1%，45岁以上2%。如果你35岁以下，每月少得15元；35-45岁，每月少得17.64元；45岁以上，每月少得35.28元。
  失业是只要缴费时间来区分可享受权利的，所以不受影响。
  ps。有话好说好商量，你刚入职，别闹僵了。别到人事部门摆出一副你都懂都明白，兴师问罪的态度，即使是他们错了，也别抱着纠错的态度。
  你的目的是维护你的利益，别因小失大。
  我想，你懂的。呵呵

  扩展阅读：

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  2021-12-23 17:53 黎皇兴 客户经理

  让单位去和社保局沟通，一般单位申报缴费基数都是按照最低的申报，怎么会报错呢，单位又不是你一个人申报基数
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  2021-12-23 17:21 窦连波 客户经理

  给员工填社保基数的时候填错了，要调低该怎么办：写说明相关材料，填报《变更表》，向社保经办机构申请。
  一、社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
  二、社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：
  1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
  2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
  3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
  4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
  5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。