其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:27 龚崇权 客户经理

  管理费用中办公费的支出金额，税法中没有规定限额，只要发生的费用真实、合法，都可以在税前据实扣除，年终不需要做纳税调整的。
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  2021-12-23 18:25 连东英 客户经理

  企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的0.5%。
  差旅费：销售部门发生的差旅费可以在销售费用中扣除。
  其余的不大清楚了
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  2021-12-23 18:18 赵风蕾 客户经理

  新企业所得税法对业务招待费采取“双线控制”，即业务招待费按实际发生额的60％与当年营业收入的0.5％ ，取两者比较孰大者。
  差旅费在税法上没有明确规定扣除标准，个人认为在合理范围内可以扣除。
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  2021-12-23 18:05 梅金莉 客户经理

  税法对期间费用的限制性规定主要体现在企业所得税方面,如业务招待费超过规定额度不允许税前抵扣,利息费用超过同期银行贷款利率的部分不允许税前抵扣,广告费用和业务宣传费用也有类似规定
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  2021-12-23 17:53 龚子飞 客户经理

  有没有一个报销限额？听说是按营业收入什么乘以什么比例算的~~~ 超过这个比例要交税。
  企业所得税税法规定：
  业务招待费——按发生额的60%扣除，但最多不能超过年销售收入的千分之五。
  广告费和宣传费——不能超过年销售收入的15%。
  公益性捐赠——不能超过年利润总额的12%。
  税收滞纳金、罚金、罚款、没收财务的损失、支付的股息红利等均不允许税前扣除。
  管理费用-福利费和，应付福利费这两个科目有什么区别啊？
  新准则规定，福利费开支均在应付职工薪酬下核算，二级科目可设置福利费。从这点来说，没有什么区别。 你说的是计提时分录：
  借：管理费用-福利费
  贷：应付职工薪酬-应付福利费
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  2021-12-23 17:39 齐晓娇 客户经理

  办公费、汽油费和差旅费都没有限制。注意如果有员工用手机充值发票的报销话，每人每月有一定限额，该限额各区不同，可以向专管员询问。
  工作餐的话，无论你是自己开设食堂，聘请厨师做饭，或者是统一外购，首先必须取得相关发票，发票摘要栏可以要求对方写明是工作餐，建议附加明细清单等等。然后记入“应付福利费”科目内。
  借：管理费用等
  贷：应付福利费
  借：应付福利费
  贷：现金等
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  2021-12-23 17:27 龚小花 客户经理

  交通费看用在哪了，若用于招待进“管理费用-业务招待费”，限额内扣除，业务招待费是销售营业收入的千分之5和业务招待费的60%谁小按谁税前扣除。用于企业职工福利（例如旅游），进“管理费用-福利费”，工资总额的14%内能税前扣除，其他的能税前扣除。
  办公费、差旅费、能税前扣除，但关键是一项费用是否能进“管理费用-办公费”这些能全额扣除的科目。
  快递费一般进“管理费用-办公费”。
  通讯费里面的固定电话费进“管理费用-办公费”。手机费进“管理费用-福利费”，而且超过标准要交个人所得税，标准各地不同。
  自己写的，共同学习。