其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:25 梅金荣 客户经理

  考试比较严，会淘汰
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  2021-12-23 18:25 辛国爱 客户经理

  你好，银行柜员一般考试内容：主要是英语、综合知识、行测和性格测试。
  不同的银行考试的难度稍微有点不一样，不过一般上岗考试都不会太难。
  通常进银行都是从柜员做起，做柜员就两点，细心，动作快，所以，其实做柜员跟文凭关系不大。要想有发展，一般三条路
  第一条，业务熟练精又专，把柜员做熟，然后做事中，就是业务经理之类，再做到事后，乃至会计主管这样一条路。
  第二条，人际营销，存款量，发卡量，营销能力，往部门主任，发展部主管，乃至领导层发展。
  第三条，专业知识技能方面，比如理财方面，理财师，规划师等，
  前面说的主要针对国有大型股份制银行，中农工建这些， 其他商业化较浓的小些的银行可能不太一样。
  希望对你有所帮助~
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  2021-12-23 18:13 管火金 客户经理

  培训是自费还是公司承担费用，如果是自费的建议不要去；而且要了解培训内容是什么？培训考核标准是什么？历史的通过率怎么样？建议综合考虑一下。
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  2021-12-23 18:00 齐晓娟 客户经理

  技能考评不过不会有什么严重的后果（考得有奖励，考不得不扣钱），但是技能考评成绩的好坏会或多或少的影响绩效考核。
  行长在给你评定绩效等级的时候是要看你对支行的贡献度的，贡献度包括你的业绩，你的差错率，你每次考试的成绩，以及一些比赛成绩。技能是其中一项，考评不过就会拖了全行的后腿，因为这不仅关系到个人荣誉，也关系到支行的荣誉。
  绩效等级A和B和C不同，年终奖乘以的系数就不同，举例来说，如果A就是乘以1.2倍，B就是1.0倍，这与工资是挂钩的。
  还有就是关乎升迁，我们支行有的人考四项能手，成绩突出，那么就会在人群中比较拔尖，领导信任，升迁的机会就比一般人大。总之能表现好的就千万不要表现坏，努力比不努力好，希望能帮到你。
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  2021-12-23 17:53 赵馥洁 客户经理

  也有一定的道理，面试虽然通过，但通过培训考核不合格，说明你不适合这个岗位，被淘汰是合理的。
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  2021-12-23 17:33 齐晓彬 客户经理

  新员工培训是有技能培训这部分的，培训之后如果还不过关就会淘汰。
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  2021-12-23 17:21 车庆云 客户经理

  考核大多都能过,原因是现在的柜员好做,都有点抄机.考核也不会淘汰人,业务做时间长了就都熟悉了,银行业务需要时间,业务办理的多了自然也就熟了,不要急.