其他回答(共7条)

• 

  2021-12-23 18:25 龚尚英 客户经理

  工伤保险条例里面有明确规定费率变动，一般为0.5-2，根据工伤发生率和危险系数等指标来确定，由当地人社局每年进行调整。 第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据...
• 

  2021-12-23 18:25 齐文玉 客户经理

  在大多数情况下，如果劳动者本人和用人单位建立了事实劳动关系的话，那么用人单位都应该为员工购买工伤保险。其实在某种程度上来说，如果用人单位不对自己购买工伤保险的话，自己也是可以进行工伤保险的购买的，因为毕竟购买工伤保险对自己以后的工作都是有作用的。下面小编就为大家介绍一下，工伤保险浮动费率是多少?
  一、工伤保险浮动费率是多少?
  工伤保险根据参保单位行业风险程度分为三个缴费类别。初始缴费，风险最低的行业按单位工资总额的0.5%左右的费率缴费，第二档为1%左右，第三档为2%左右。第一档单位费率不实行浮动，第二档、第三档单位，根据单位使用工伤保险基金和事故发生率，支缴率高的向上浮动费率最高位150%，支缴率低的向下浮动费率最高为50%。由经办机构测算，报经社会保险行政部门批准后执行。
  二、工伤保险的好处是什么?
  (一)参加工伤保险，可以较好地维护伤残职工的合法权益。
  随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发展，劳动者所面临的职业伤害风险也在不断增加;同时，发生工伤事故后，一些企业又以职工违章操作(未进行岗前培训)或违反厂纪等种种借口未按规定进行工伤处理，使职工的合法权益得不到应有的保障。如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。
  (二)参加工伤保险，可以减轻企业负担。
  如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。如果按最低工伤级别十级进行赔偿，企业也要赔偿伤残职工约8000元左右(浙江省)，一旦重特大安全事故发生，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，有的企业会感到难以为继，甚至被迫停生产。企业参加工伤保险，只要向区(县)政府社会保险机构缴纳职工工资总额0.6%的工伤保险基金，不论企业发生何种工伤事故，其所需有关费用都可以由政府社会保险机构按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。
  (三)参加工伤保险，可以较好地调整劳动关系，维护社会稳定。
  如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不安定因素。如果企业参加工伤保险，发生事故后，由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。
  (四)参加工伤保险，可以增强企业安全意识，减少企业事故。
  近几年来，我区经济步入了“快车道”，企业竞争激烈，发展势头迅猛。这是好事。但是，我们也应看到，企业工伤事故在不断增多。这在很大程度上是由于企业和职工安全意识淡薄，不重视安全生产造成的。企业参加工伤保险后，向政府社会保险机构支付工伤保险基金，看起来付出了一些代价，但换来的是增强了企业和职工的安全意识，这将对企业预防事故发生起到良好的促进作用。
  (五)参加工伤保险，可以促进企业发展。
  企业要发展，根本的一点，就是企业能不能调动起全体职工的积极性和创造性。众所周知，职工积极性、创造性来源于企业对职工的关心和爱护。只要企业真诚地关心和爱护职工，维护职工的利益，职工就会热爱企业，关心企业，就会在生产经营中充分发挥积极性和创造性，为企业发展做出积极贡献。企业职工参加工伤保险，使广大职工深刻感受企业的真诚关心和爱护，就会进一步增强企业的凝聚力和向心力，调动职工的生产积极性和创造性。
  (六)
  参加工伤保险，可以促进城乡一体化建设。
  建立完善的社会保险体系是城乡一体化的重要内容，而企业参加工伤保险是完善社会保险体系的重要组成部分。没有工伤保险的社会保险体系是不完善的社会保险体系。没有工伤保险的城乡一体化也是不完善的城乡一体化。由此可见，大力推进工伤保险是我区推进城乡一体化的必然要求。因此，各企业都应按照“三个代表”的要求，进一步增强安全意识，注重安全生产，要在加快企业发展的同时，积极推进工伤保险。
  目前我国工伤保险的浮动费率下浮动费率最高为50%。按理来说，如果用人单位不对自己购买工伤保险的话，也是可以提起劳动诉讼的。不过，像工伤这样的事情，谁都没有办法预知，不管是劳动者本人还是用人单位自己最好要办理一下工伤保险。
  延伸阅读：
  工伤保险条例2017全文
  2017年工伤保险条例
  工伤保险待遇有哪些项目
• 

  2021-12-23 18:20 赖鹏华 客户经理

  工伤保险费率的确定包括两个方面：按行业划分确定单位费率和按工伤保险费的使用、工伤发生率及职业危害情况确定浮动费率。 工伤保险根据《国民经济行业分类》将行业划分为风险较小行业、中等风险行业和风险较大行业三种。各行业的的基准费率分别控制在用人单位工资总额的0.5％、1.0％和2.0％。在费率浮动方面，除属于第一类行业的用人单位按行业基准费率缴费，不实行浮动费率外，二、三类行业均实行浮动。浮动的办法是根据参保单位工伤发生频率等因素，每2年浮动1次，可上或下浮动各两档：上浮第一档到本行业基准费率120％，第二档到本行业基准费率的150％；下浮第一档到本行业基准费率的80％，第二档到本行业基准费率的50％。
• 

  2021-12-23 18:13 龚家逵 客户经理

  关于工伤保险第四问：工伤保险费率如何浮动？费率浮动具体依据是什么呢？

• 

  2021-12-23 18:00 连东英 客户经理

  关于工伤保险第四问：工伤保险费率如何浮动？费率浮动具体依据是什么呢？

• 

  2021-12-23 17:33 黄相明 客户经理

  工伤保险费率，是根据单位的性质决定，容易发生工伤事故，风险大的企业，费率高些，风险小的，费率小些，在参保的时候，社会保险机构会根据国家的规定核定你们的费率，一般是单位工资总额的0.5%到2.0%之间。
• 

  2021-12-23 17:21 齐春怡 客户经理

  工伤保险实行行业差别费率和浮动费率。浮动费率即当年单位工伤发生率高低，工伤待遇支付多少，下年度工伤保险费率可以上浮或下浮一到二档。