其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:29 齐春敏 客户经理

  没有签合同也没有买社保的时候，可以要求公司赔偿吗？如果是这样的话，你可以到劳动局申请仲裁。然后要求赔偿。劳动监察大队也会给你做主的。
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  2021-12-23 18:23 龚巧丽 客户经理

  工作超过一个月没有签订劳动合同是违法的，不缴纳保险也是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张从第二个月起最多十一个月的双倍工资，并要求单位补缴保险。
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  2021-12-23 18:20 齐显尼 客户经理

  没有签订劳动合同，没有缴纳社保，单位违法，当事人可以立即辞职并要求赔偿，如果不予赔偿，或者故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  (四)考勤记录；
  (五)其他劳动者的证言等。
  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
  (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
  (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
  (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
  (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
  (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
  (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
  (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  根据《中华人民共和国社会保险法》规定
  第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
  第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
  公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
  第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
  第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
  第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
  第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
  第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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  2021-12-23 18:12 辛培勇 客户经理

  无需辞职后再要求赔偿，在没辞职前就可以收集证据，去做劳动仲裁，按劳动法要求赔偿仲裁会支持。如果自愿辞职再要求社保福利等，恐怕不好支持你，因为是你自愿离职，公司会以各种理由不赔偿你。
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  2021-12-23 17:55 龙层花 客户经理

  没签劳动合同，就不是人家的正式员工，没给你买社保，即便你去找有关部门，或者打官司也没有证据，很难打赢的。所以要求赔偿，更不用想了。今后一定要注意要签劳动合同，不然吃亏的是自己。
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  2021-12-23 17:49 齐春敏 客户经理

  如果没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保，可以去法院机关进行申诉。可以要到赔偿。只要是正式员工，就要提前30天离职申请。不是正式员工，只要提前一个星期就可以。
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  2021-12-23 17:24 符育明 客户经理

  不需要提前30天，可随时辞职。可以去当地劳动监察大队咨询。
  单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者因为没有缴纳劳动保险而辞职，那么在离职后用人单位应该向劳动者支付经济补偿。同时，还有权向原单位索要在辞职之前的社保补偿。