其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:05 管爱娟 客户经理

  员工工伤八级伤残，其工伤赔偿和员工的实际工资无直接关系，是和员工缴纳工伤保险的缴费工资以及当地职工平均工资的标准存在关系的。
  工伤八级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
  金额：八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。
  法律依据：《工伤保险条例》
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  根据《河南省工伤保险条例》
  第二十七条
  五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
  领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
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  2021-12-23 17:59 黄盈椿 客户经理

  工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
  根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为八级伤残的，享有以下待遇：
  1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
  2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
  3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
  4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
  5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
  6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金；
  7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
  8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  
  用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
  
  本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  《工伤保险条例》
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-12-23 17:53 黄真强 客户经理

  一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）： 八级为11个月本人工资； 一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）： 八级为统筹地区上年度职工月平均工资×8个月；一次性伤残就业补助金：八级为统筹地区上年度职工月平均工资×18个月；
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  2021-12-23 17:32 龙安隆 客户经理

  六级伤残为本人工资的0%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，标准为!.。、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。另外还要安排适当工作，安排不了工作的应在发给伤残补助金
  ,另外工伤应由用人单位报销全部医疗费用，应享受哪些待遇，由工伤保险基金补足差额，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受哪些待遇，十级伤残为个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。、工伤职工一次性伤残补助金、伤残津贴根据我国工伤保险条例规定、伤残津贴、生活护理费自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起开始支付。工伤职工经再次鉴定，鉴定结论发生变化的，应当按照再次鉴定结论享受相应待遇：一级伤残为个月的本人工资，二级伤残为个月的本人工资：七级伤残为1个月的本人工资，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为1个月的本人工资，六级伤残为1个月的本人工资；，三级伤残为0个月的本人工资：一级伤残为本人工资的0%，二级伤残为本人工资的%，三级伤残为本人工资的0%，享受待遇的起始时间为原鉴定时间的次月。工伤职工复查鉴定结论发生变化的，应当自作出复查鉴定结论的次月起，按照复查鉴定结论享受有关待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，四级伤残为1个月的本人工资吧.：1，工资降低时怎么处理，标准为，由工伤保险基金补足差额？（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，标准为本人工资降低部分的0%，本人晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。按照上面规定、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应享受哪些待遇？1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，缴纳基本医疗保险和养老保险费。.从工伤保险基金按月支付伤残津贴.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的0%，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后。、五级至十级伤残职工因调整工作岗位，但一次性伤残补助金不再调整？1，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为个月的本人工资、生活护理费的执行时间？工伤职工一次性伤残补助金。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，应该赔偿数额是000（每月工资）*1（1个月）=.万元，标准为？职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，四级伤残为本人工资的%
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  2021-12-23 17:20 齐旭明 客户经理

  如果是被辞退，那么除了工伤事故应有的三大赔偿外，还应该有一年一个月的工龄补偿。如果是自己主动辞职，那么就没有工龄补偿。

  八级工伤事故的三大赔偿项目有：

  1. 一次性伤残补助金，8级11个月。这个根据工伤保险赔偿标准是，能证明受伤前12个月实际工资收入的，按照12个月工资的平均数支付，如果不能证明就按照公司缴纳的工伤保险缴费基数支付受伤前12个月的平均数。两者相差很大，所以尽量收集证据证明自己的实际收入。

  2. 一次性就业补助金18个月，公司支付。标准是国家每年6月中旬发布的各地上年度月平均工资。所以各地都是不一样的，建议打12333试试能不能查询，劳动局工伤赔偿窗口的工作人员是肯定知道的，但是人家不一定告诉你。给你一个参考，成都2015年的赔偿标准是4360元/月。

  3. 一次性医疗补助金8个月，由工伤保险基金支付。标准和2一样！

  4. 如果还有其他费用的话，你就在和公司协商一次性就业补助金的时候加进去一起算，不要同意分期付款什么的，容易被忽悠。最后说不定煤矿老板都换了，根本不认账。

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  2021-12-23 17:06 齐显影 客户经理

  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为10个月的本人工资。
  （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。北京为 八级15个月工资。
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  2021-12-23 16:36 赵风英 客户经理

  没有人能准确回答你工伤8级应赔多少钱。不要上来就问赔多少钱，因为工伤待遇受你本人工资、所在地区、工伤级别、是否解除劳动关系、你本人的年龄等条件的制约或支配，仅一个八级是无法知道赔多少钱的。建议：看一下《社会保险法》、《工伤保险条例》、你所在省（市、自治区）的《工伤保险实施办法》后，不明白之处再提问。