其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:52 连丽艳 客户经理

  这个要看你们双方签订的协议或者合同是约定什么时候发工资的；
  一、一般工资发放时间，要看每一个公司与员工签订的劳动合同或者协议对工资发放的时间是怎么约定的，用人单位在约定的时间内发放就是合法的；
  二、一般用人单位不能延迟或者拖欠员工工资，应当在规定的时间内足额进行发放；
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  2021-12-23 17:18 黄相森 客户经理

  《劳动合同法》即将实施给保险公司人事制度提出了新的难题，目前全国170多万保险营销员中，保险公司与员工签署的一般都是委托代理协议，而不是劳动合同。针对这一现象，中国保监会副主席魏迎宁日前指出，员工制和营销员体制在保险业中可以并存，让市场来优胜劣汰。 据记者了解，目前保险营销员的收入来源主要靠佣金，劳动关系不明确，一般也不享有正式员工的劳动保障和福利待遇。而这种局面的形成有行业的特点和历史原因。随着市场的发展，也表现出一些弊端，对寿险市场健康发展形成制约。 明年1月1日《劳动合同法》就要实施，保险业要全面来看待《劳动合同法》的实施。对保险行业来说，有一种观点认为，员工制是一种趋势，还有一种观点认为，营销员体制符合保险行业的特点，也是一种方式。 对此，魏迎宁认为，目前两种营销机制的并存证明了保险市场的进步。同时，通过市场发展规律来由市场选择何种形式更适合未来保险中介市场发展的需要。
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  2021-12-23 17:08 连东英 客户经理

  非也非也，现在中国人寿所有人员都是签订劳动合同，经（副）理们由上级分公司指定，其他都是和当地分、支公司签订。编制现在已经虚化了，心理自我安慰而已。
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  2021-12-23 17:04 黄盛波 客户经理

  中国人寿营销员三个月0业绩直接销号，三个月内有业绩但未转正还可以再顺延三个月，如果仍未转正那就一定要销号了。
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  2021-12-23 16:43 赵骥万 客户经理

  【摘要】自保监会下发了《关于营销员体制改革的指导意见》以来，引起了很多保险从业人员的讨论。在意见中就改善营销员的待遇和保障问题，提出了更明确的要求，保监会表示，这可以通过多种灵活形式进行，比如可以将代理制转为员工制，也可以在不改变现行代理佣金制的基础上，增加一个劳动身份，提高福利待遇。对于一向受关注的代理人制改员工制，代理人有不同的看法。8年前加入中美联泰大都会人寿至今的俞崎表示，相对代理制改为员工制，他更关心对自己作为代理人的双税制何时能改革。而对于保险业代理人的高流动性，俞崎认为，这只是表面现象，而更深层次的原因在于保险业的委托代理的特殊性，应客观看待。跟李开复一个级别俞崎1992年首师大物理系毕业后，曾当过2年物理老师，后又从事过期货行业，在麦当劳和宜家家居做过7年的餐厅经理。2005年初他进入中美联泰大都会北京分公司做一名保险代理人，这之后，他就再没有转行或跳槽。对于保险业代理人高流动性，他认为，这是由于代理人与保险公司的委托代理关系所致，是正常的现象，应客观看待这一“问题”。“我曾听过这样一个统计，中国的个体公司，今年开业100家，5年之后开张的就剩5家了。也就是说自主择业、自己做老板的公司，5年以上存活率只有5%。如果一家员工制的公司，员工的留存率只有5%，那肯定有问题。但保险公司不同，每个代理人都是独立的个体公司，每个人都是自己的CEO，留存率较低也就不足为怪了。”“某种角度讲，我跟李开复一个级别，他是CEO，我也是CEO。”量身定做没那么简单保险产品计划是为客户量身定做的，这是很多代理人都在说的，也在努力这样做的。但即便从业时间快8年了，俞崎也认为，真正做到量身定做，并没有那么简单。“保险计划通常是很多不同的保险产品的组合。一个可以称之为量身定做的保险计划，是让客户觉得在现有条件下，他能比较满意的保险产品组合。而长期的跟踪服务，才会使客户的保险计划不断完善。”“代理人要在保险公司的合规要求下，跟客户保持沟通交流，最终将不同的保险产品像搭积木一样，为客户将产品组合好，而不能引导客户关注收益，忽视保障。”相比员工制更关心税制与自己同时进入大都会的代理人已经不多，俞崎至今仍是选择自己做销售，而没有构建自己的团队，原因有二，一是大都会的基本法体现了销售和组建团队并重的理念；二是因为个人更愿意服务于自己的客户。对于代理人从代理制改为员工制的问题，俞崎诙谐地将其比喻为“个体老板全部转为公务员”，他认为这不能解决根本问题。俞崎认为代理人并没有身份上的问题，不平衡的心理来源于双重税制。什么时候税制能够改革，是他更为关心的问题。比如：应该允许保险公司为代理人开立集体社保账户，允许非北京籍的代理人也可以享受社保；同时将代理人社保费用税前列支。提示：不同的人所适合的政策是不一样。不是每个营销员的生活都得不到保障，有的营销员或者保险代理人，他们有自己一定的客户量，不需要改制也可以生活的很好。保险会这次下达的《意见是》以保险行业最底层的营销人员的利益为出发点的。

  扩展阅读：

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  2021-12-23 16:23 黄相方 客户经理

  中国人寿财险公司里的正编员工，指的是和公司签订正式的劳动合同就是在编的员工。

  中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。

  劳动者和用人单位（公司）签订正式的劳动合同，即建立了正式的劳动合同关系，但不一定是在编制员工。其劳动待遇与劳动保障问题由劳动合同约定，受劳动法与劳动合同法调整。

  扩展资料：

  公司优势：

  渠道网络优势：依托中国人寿3000多家服务柜面、71.6万名保险营销员、1.26万名团险销售人员、2.6万名银保客户经理等渠道资源以及公司自有的1000多家服务网点、各类专业渠道构成了其他主体不可比拟的渠道网络优势。

  品牌文化优势：中国人寿历经六十多年的创新发展，塑造了享誉国内外的品牌形象，积淀了深厚的企业文化底蕴，在承担社会和行业责任方面发挥了积极的作用，有力促进了人民生活安定和社会和谐。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-12-23 16:22 黄盈椿 客户经理

  我也是国寿的、在上海分公司、中国人寿是国企，但实行员工制这一说貌似有点遥不可及。