其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:08 齐景国 客户经理

  退休人员是每年涨工资的，这个干工资的幅度是根据一定的计算公式去综合计算的，根据每个人的退休年龄，工作年限还有购买社保的年限综合结算。
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  2021-12-23 18:03 龙小语 客户经理

  你问一下，有一人退休工资上调平均上涨13%有吗？明年退休工资上缴平均3%的话，就应该有相关的规定的，有文件的可以。去下找相关的部门问一问。
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  2021-12-23 17:51 赖鹏博 客户经理

  根据有关媒体发布的消息，2021年养老金上调窗口再度开启，至此我国养老金将要实现17连涨，对于很多在职职工心理很不满，他们没日没夜的工作，多年工资不见涨，为何每年要给退休老人涨工资呢？这背后有5个现实原因。

  第一，物价在上涨

  临近春节，大家都明显地感受到了物价上涨，大葱，白菜和鸡蛋的价格都翻了好几番，路边早餐店的葱油大饼和鸡蛋汤的价格也在上涨，这种情况下如果退休老人的工资不涨，他们手里的钱购买力缩水，同样的货币买到的商品越来越少，可能没有办法维持基本的生活所需，因此只要物价在上涨，退休老人的工资就应该同步调整。

  第二，社平工资在上涨

  很多人自我感觉工资没有上涨，但是根据当地政府发布的工资数据，大多数城市职工的社会平均工资每年都在增长，如果退休老人的工资不跟着上调，还是领着最初的几百或者千元左右的养老金，根本没有办法生活，这不符合养老保险保障退休生活的初衷。所以社会保险法强制要求，要根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

  第三，贡献经济发展成果

  退休人员在职时也为国家经济发展贡献了自己的智慧，为了让所有退休老人共享经济发展的成果，在他们退休后也应该给他们涨工资，近些年养老金调整幅度和经济增速基本一致，2019年我国GDP比上年增长6.0%，2020年养老金调整幅度是5%，而2020年GDP比上年增长2.3%，养老金调整幅度肯定会低于去年的水平，大致在2%-5%之间。

  第四，拉近社会贫富差距

  养老金调整幅度只是“平均”数值，在具体的调整过程中，大多数省份会向养老金水平低的企业退休人员倾斜，他们的调整幅度或将会超过平均水平，参考2020年江苏省的调整方案，全省企业退休人员人均基本养老金上调幅度约5.4%，机关事业单位退休人员人均养老金调整幅度按国家统一要求不超过3.9%。这样调低控高的调整方式有利于缩短社会贫富差距。

  第五，鼓励年轻人缴费

  现在不少年轻人认为退休是遥不可及的事情，不愿意牺牲现在的收入和生活质量过早的缴纳社保，只有等到自己距离退休年龄接近15年的时候，心里才会有紧迫感，有这样心态的人不在少数，为了鼓励年轻人多缴长缴费，国家在上调养老金的过程中，针对多缴费和长缴费的人会增发养老金。

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  2021-12-23 17:36 黄益溢 客户经理

  国家给退休职工涨工资，是有年限的，只有2019年12月31日之前退休的才能涨工资，这是国家规定的日期，你是2020年元月办理的退休手续，这次涨工资是不能涨的
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  2021-12-23 17:24 赵香汝 客户经理

  你们单位的同事，如果是3月1日满60岁，那么退休之后，退休工资的确是从4月份发放的，从4月份开始，每个月都有养老金了。
  养老保险。
  社保包含：医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险及工伤保险。
  今天来说说我们以后能直接享受到一个福利的险种之一：养老保险。
  养老保险的含义
  1养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
  2养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以“货币形式”支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
  3养老保险是给予基本生活保障的制度。基本养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合。
  4符合国家法定退休年龄，男的60周岁，女的在50周岁，事业单位的女在55周岁。养老险缴费至少在15年，以后退休时，可以领取养老金。
  城镇职工养老、机关企事业单位养老、城乡居民养老，有何不同？
  1普通企业职工：一般个人缴纳工资的8%，企业为员工缴纳14%-20%。
  2城乡居民自己缴纳：只缴纳那8%的部分，交的少，领的也少。
  3企事业单位：养老金一度实行双轨制，即企事业单位无须缴纳养老保险，退休就能领取养老金，领取养老金的多少取决于职位、职称，相差一级职称可能养老金相差1000多元。
  现在，虽然我国养老金并轨，但是国企跟普通企业员工养老金差距依然很大。也是有很大区别的
  1缴纳基数不同：在今年社保改革之前，很多企业大多按照最低工资标准为员工缴纳养老保险，你所缴纳的养老保险的水平直接决定了你的养老金水平。企业职工缴纳基数决定标红部分，从而影响你领取的养老金多少。
  2企事业单位会为职工购买年金，这是大多数普通企业和个人所不具备的。
  缴费基数
  1企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批。
  2个人缴纳基本养老保险费的比例，应逐步达到本人缴费工资的8%。个体工商户、自由职业者的缴费全部由自己承担，缴费比例一般为18%，其缴费基数可以在当地职工平均工资的60%至300%之间选择一个缴费基数档次。
  3核定缴费基数以所在区域上年度职工社会平均工资为基准。
  主要类别
  1个人要老保险：
  a、以城乡居民作为保险对象的一种人身保险。凡年龄在16周岁以上，身体健康能正常工作或劳动的城乡居民，均可作为被保险人向保险公司投保。
  b、个人养老保险的保险期限包括保险费缴费期和养老金额取期。保险费缴费期从被保险人办理投保手续，并交纳第一期保险费起，至约定缴费期满为止;养老金领取从被保险人约定的缴费期满的次月起，至保险人保险责任终止时止。
  c、个人养老保险的保险合同对被保险人承担下列保险责任:被保险人在养老金领取期内，可获10年固定年金，如果被保险人在固定年金期间身故，其受益人(未指定受益人的，可由其法定继承人)可继续领取至10年，保险责任方告终止;如果被保险人领满10年固定年金后仍健在，则可继续领取养老金直至身故，保险责任方告终止;如果被保险人在保险费缴费期内身故，可按规定领取死亡退保金，保险责任终止。
  2社会养老保险：
  a、社会养老保险制度是国家根据人民的体质和劳动力资源情况，规定一个年龄界限，当劳动者达到这个年龄界限时作为年老丧失劳动能力，解除劳动义务，由国家和社会提供物质帮助，保障其晚年基本生活的一种社会保障制度。
  b、社会养老保险是较为普遍实行的一种社会保险制度，一般具有以下几个特点:由国家立法，强制实施，企业单位和个人都必须参
  c、全国养老保险暨社会保险局座谈会加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金;由于其具有社会性，影响很大，享受的人多且时间较长，费用支出庞大，所以必设立专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
  3基本养老保险
  基本养老保险是国家根据法律、法规的规定强制建立和实施的一种社会保险制度，在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。基本养老保险与失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度，并且是社会保险制度中最重要的险种之一。
  社会统筹
  1社会保险经办机构按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分逐步降至3%。
  2个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。
  3职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。企业缴费除划入个人帐户部分外，其余均纳入社会统筹基金。
  养老金待遇
  1实行"社会统筹与个人帐户相结合"养老保险制度后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本的养老金。
  2基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地市上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人个人帐户储存额除以120。
  3个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。
  4实行"社会统筹与个人帐户相结合"养老保险制度前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。
  5实行"社会统筹与个人帐户相结合"养老保险制度前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上，再确定过渡性养老金。
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  2021-12-23 16:56 龙小花 客户经理

  随着经济的发展，养老金也在不断的增长，但是由于多种因素的影响养老金增长的多少也是不一样的。

  我能够明白的答复不会存在比老人涨的少的问题，我接下来会细致答复你：

  中人指的是2014年10月以后机关事业退休人员。由于中人退休时是依照2014年9月的规范（2014年9月你的职务职级和工资层次）发的暂时待遇（也叫暂时生活费）。

  你问题中说的每年涨工资应该是退休人员调资吧，我们在日常的工作中，也有很多退休中人问同样的问题。

  未停止正式待遇核算的中人，每年调资也是有的，是按暂时待遇停止调整的。

  以2020年河南省调资为例

  1.每人定额增加55元。

  2.工龄调整每年1.5元，假如39年1个月工龄就是增加1.5*40=60元。

  3.另外再增加2019年12月工资的1%。

  4.年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。以档案出生时间为准。

  未核算正式待遇的中人是依照暂时待遇停止调整的，你会发现，只要上年末工资的1%这个是低了的。

  但是，你放心，你的正式待遇核算也会按每年的调资规范停止调整的，正式待遇核算会核算出你退休次月的正式待遇，然后，在此根底上按每年调资规范调整。也就是说你之前少调整的，正式待遇后，会停止补差。

  所以不用担忧，每年的调整都是一样，独一就是中人的调整少的局部要等到正式待遇核算后才干补足。

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  2021-12-23 16:40 齐明松 客户经理

  前几年退休工资调整幅度为10%的时候，工资基数低的退休人员，涨幅可能有13%。工资基数高的，则达不到10%的平均涨幅