其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:39 樊成钢 客户经理

  楼主你好！回答您的两个问题：
  1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
  2、雇主责任险的保障内容主要为：
  （一）死亡赔偿金；
  （二）伤残赔偿金；
  （三）误工费用；
  （四）医疗费用。
  3、投保雇主责任险要注意，企业购买的雇主责任险属于不记名团体保险，一般而言员工的范围包括长期固定工、临时工、季节工和学徒工。另外，需要看清条款中除外
  责任，有些条款会规定不保障雇佣人员在境外发生的保险事故，如果企业经常外派人员出国工作，可以附加购买海外商务旅行条款等。
  有问题随时咨询新一站保险网，新一站有团体险可以满足您的需求：
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  2021-12-23 17:38 齐昆明 客户经理

  雇主责任险一图看懂

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  2021-12-23 17:26 赖鹏博 客户经理

  雇主责任险的基本保障范围包括：
  1、 被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间,在受雇过程中
  ,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡的赔偿责任.
  2、 被保险人的有关的诉讼费用.
  雇主责任险的赔偿限额,由雇主自行确定或雇主,根据与雇员协商的结果进行确定,然后一次性给付受害人.如果购买的限额较高,则同等伤残等级下可以获得的补偿越高,反之亦然.影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资,还有雇主购买的赔偿限额.
  雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话),还包括停工留薪期间的工资.至于赔偿对象方面,雇主责任险是赔给公司的,而工伤保险是赔给员工的,与工伤保险不尽相同.
  一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用.经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿.
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  2021-12-23 17:20 章要在 客户经理

  1、被保险人不同

  团体意外险：被保险人为名单中的员工。保的是员工的人身。当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。

  雇主责任险：被保险人是雇主，保的是雇主应承担的赔偿责任。对雇员履行了赔偿义务后，保险公司对雇主赔偿。

  所以，雇主责任险可以转移雇主的风险，团意险不行。

  举个例子，如果员工没有工伤保险，工伤了，老板要按工伤保险条例的要求和标准自己掏钱赔付。此时你可以买雇主险替代，员工获得工伤保险或者雇主责任险的赔付后，老板没有义务再承担责任了。

  如果你买的是团体意外保险，在保险赔偿金赔付后，员工完全有权依法继续向有赔偿责任的雇主或其他肇事者继续提出人身伤害赔偿请求，请求事故责任赔偿。

  2、保障的范围不同

  总的一个原则，雇主有责任才赔，雇主没责任，雇主责任险肯定不赔。团意险意外就赔。细化一下：

  首先，二者对职业病的保障不同。
  

  团体意外险：对职业病乃至任何疾病是不予承保也不予赔偿的，只保意外事件。保疾病要买的是健康险。
  雇主责任险：对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。在工作时间和岗位上雇员突发疾病死亡也可给予赔偿。因为你在这个岗位上患了职业病，妥妥的是这份工作和老板的责任，要赔。自己身体不好，或者遗传病，跟老板一毛钱关系没有，所以肯定不赔。
  

  其次，二者限制条件不同。
  

  团体意外险：保障范围不限于受雇关系或者工作时间，一般24小时均可。工作及业余时间均包含在内。
  雇主责任险：只保障雇员受雇并且是在工作期间的情形。若雇员所受伤害不是在执行雇主安排的任务，或者与工作有关的活动期间，雇主是不承担赔偿责任的。保险公司当然也不会承担对雇主的赔偿义务。

  3 赔偿处理不同

  团体意外险：赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费。保险赔偿是由保险公司支付给员工或其指定的受益人的。

  雇主责任险：赔付项目一般为为死亡给付、伤残给付、医疗费、职业性疾病给付、误工费。保险赔偿金是由保险公司支付给雇主的。
  很多聪明的老板和人力资源总监会想到，为员工投保团体意外险，而将受益人指定为公司，由公司来接受赔款，与员工谈妥条件后给付，来规避企业或雇主承担的风险。
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  2021-12-23 16:48 黄益波 客户经理

  如果今天更换，一般是今天晚上12点生效，更换的新的被保险人在12点以后出险可以理赔，被更换掉的12点前可以理赔。这个是从保险期间的角度核定理赔的。
  第二个角度是雇主责任险一般会特别约定在从事特定工作、在特定的场所发生的保险事故理赔，这类的是需要保险公司审核。
  再有不懂的可以看看保险合同，特殊情况一般都会有特殊说明。

  扩展阅读：

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  2021-12-23 16:16 连丽艳 客户经理

  雇主责任险负责的赔偿是雇用的人员在受雇过程中(包括上下班途中)，在保单列明的地点从事保单列明的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所伤残或死亡的经济赔偿责任。
  (1)中国人保雇主责任险理赔流程：
  被保险员工发生事故时，向中国人保索赔应明确以下几点：
  1、施救要尽力，报案要及时。一旦发生保险责任事故，被保险人或其代表应积极施救，并立即以传真、电话或其它形式通知中国人民财产保险股份有限公司，并书面说明事故发生的经过、原因和损失程度;
  2、如果被保险人遇到与保险责任相关的诉讼案件，要及时通知保险公司，必要时，中国人民财产保险股份有限公司有权以被保险人的名义接办对任何诉讼的抗辩或索赔的处理;
  3、不随意承诺：
  (1)未经中国人民财产保险股份有限公司的书面同意，被保险人或其代表对索赔方不得作出任何责任承诺或拒绝、出价、约定、付款或赔偿;
  (2)未经中国人民财产保险股份有限公司书面同意，被保险人不得接受责任方就有关损失作出的付款或赔偿安排或放弃对责任方的索赔权利;
  4、单证要齐全。向中国人民财产保险股份有限公司索赔时，请您准备索赔所需的各种单证，如保单正本，事故证明，索赔单据，县级以上医疗单位出具的治疗单据，死亡证明等，法院的诉讼书或仲裁机构的裁决书和其它赔偿文件。
  5、打PICC保险咨询电话。
  (2)中国平安雇主责任险理赔流程：
  提供7X24小时报案理赔电话95511，<span class="searcher" data-pure_number="<span class=" phone-number-searcher-wp'="" style="position: absolute; width: 15px; height: 15px; right: 0px; bottom: -7px;">95511'>更可全国通赔。发生保险事故后，请参照以下流程办理理赔。
  第一步：拨打95511电话报案；
  第二步：准备保险事故；
  第三步：带着材料到平安门店办理；
  第四步：确属保险责任范围，在赔付协议达成后10天内赔付。
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  2021-12-23 16:15 赵风茹 客户经理

  不同地区销售的雇主险会有区别，买的是哪家的雇主险，是什么版本的，这个很重要