其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:39 赵颖贤 客户经理

  员工达到法定退休年龄，享受养老待遇，劳动合同自动终止。用人单位通知员工在最后工作日按照公司规定办理交接手续。

  《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

  《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

  鉴于二者的法律位阶，后一规定应是对前一规定的补充。即在《劳动合同法》的基础上，《劳动合同法实施条例》对于未办理养老保险却已达到退休年龄员工的劳动关系终止问题作出了补充规定，员工已达法定退休年龄的，用人单位与员工的劳动合同终止。

  扩展资料：
  

  《广东省高院、劳裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第11条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

  《江苏省高级人民法院关于印发<关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）>的通知》第12条规定，劳动合同因劳动者退休而终止的，用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。

  参考资料：

  
  

  
  

  
  

  
  

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  2021-12-23 17:38 黄盛松 客户经理

  达到法定退休年龄劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

  （一）劳动合同期满的；

  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

  （四）用人单位被依法宣告破产的；

  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

  （六）法律、行政法规规定的其他情形。

  扩展资料：

  《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

  参考资料来源：
  
  

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  2021-12-23 17:20 赵骆伟 客户经理

  劳动者达到法定退休年龄之后劳动关系并不必然终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。
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  2021-12-23 17:02 黄盛木 客户经理

  <<劳动合同法实施条例>>
  第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
  劳动者达到法定退休年龄后，用人单位再与劳动者签订劳动合同属无效。
  不存在解除的问题。如果发生争议也不属于劳动合同法管理的范围。
  劳动者得通过民事诉讼程序进行解决。
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  2021-12-23 16:47 齐斯琴 客户经理

  已到退休年龄的劳动者不再受劳动法保护，
  用人单位如需劳动者继续工作的，
  就应另签劳务合同，
  报酬另议，只要双方协商一致即可，
  劳务合同受合同法保护，
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  2021-12-23 16:15 辛培军 客户经理

  内容来自用户:教育资料库

  到法定退休年龄劳动合同是否会自动终止？
  到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗?到了法律规定的退休年龄，但是劳动合同没有到期，这样的情况劳动合同会自动终止吗?应该怎么办?针对这个问题，XX整理了具体案例及其分析来帮助大家了解，请阅读下面的文章。【案例介绍】孙某，女，1951年生，北京某环境卫生服务中心工人。1997年11月，孙某与环境卫生服务中心建立劳动关系，任保洁员，一直工作至20XX年底。20XX年1月，双方订立了《用工协议》，用工期限至同年底届满。20XX年，双方未再订立书面协议，但孙某仍在环境卫生服务中心工作至年底。20XX年，孙某诉至法院，要求用人单位支付20XX年未订立劳动合同的双倍工资差额及25%的经济补偿金。法院认为孙某自20XX年起(年满50周岁)即达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。此后，孙某虽继续为环境卫生服务中心工作，但双方之间的关系应按劳务关系对待。据此，驳回孙某的诉讼请求。【案例分析】“退休人员再就业，与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，此前司法实践中存在很大争议。”北京市第二中级人民法院劳动争议案件办公室主任李经纬介绍说，劳动合同法实施条例第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。据此，本案中孙某达到了法定退休年龄，她与环境卫生服务中心的劳动合同就自然终止了。
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  2021-12-23 16:15 齐明柱 客户经理

  根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位继续留用的，双方属于劳务关系，应当签订劳务合同。