其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:39 龙安隆 客户经理

  反正一个人的保险是不能开两个户同时缴纳的 只能选择一个 其他单位给缴纳 按理说 现单位可以把钱直接发放 因为确实有这么做的
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  2021-12-23 17:38 齐显影 客户经理

  我原单位就给我一直交着社保呢，我现在的单位就不用给我再交了！
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  2021-12-23 17:26 齐星星 客户经理

  新员工办理社会保险要提交社保的相应表格（网上可以下载）,比如人员增加表,明细表,肯定要计算应缴纳的各项社保费用,且养老、失业、工伤及生育险和医疗险是分别办理的，要先办理医疗保险。
  2.对本地及外地员工所带证件有所区别,简单说本地员工要身份证件,外地还需要户口首页及本人页,上过社保及没上过社保所带证件有所区别,上过带养老转移单,医疗手册等。(应届生是一定没上过保险的,但跳槽的不一定就上过)
  3.社会保障局负责养老、失业、工伤、生育及医疗保险的办理。
  4.建议你先去一次所在地的社会保障局,领取办理指南,上面会很清楚的告诉你需要什么证件，何种表格。各地不一定一样,或者到劳动保障局的网上查一查。
  以上是以北京市为例做的答复
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  2021-12-23 17:20 齐景凯 客户经理

  有一定风险，原单位一直为其缴纳社会保险，证明他与原单位存在劳动关系。录用与其他单位有劳动关系的职工有一定的风险。社会保险只能由一个单位缴纳，录用后不用再为其缴纳社会保险，只是需要你评估一下风险大小。
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  2021-12-23 17:02 齐晓强 客户经理

  这一点的话，需要看一下实际情况
  如果这名员工是原国有，集体企业或一些事业单位下岗（注：下岗和失业是有本质区别的，下岗是没有岗位，但是很可能依然保留原劳动关系，如一部分停产老国企，停产后大龄人员不辞退，转入地方设立的托管中心，社保部分由托管中心缴纳；而失业则是中止劳动关系）或留职停薪人员，国务院和原劳动部都有文件，这类人员虽然保留原劳动关系，但依然可以与新的公司建立劳动关系
  由于社保缴费只能缴纳一份，因此你们公司可以与之签订劳动合同，社保关系依然保留在原单位，这也就是俗称的“二重劳动关系”，目前这类合法的二重关系适合的人群越来越少，不过不代表没有
  而另一种，则是此人员已经建立劳动关系并有缴纳社保，但因为各种原因，未解除关系并停保就到新公司工作
  无论是哪一种情况，首先，一个人不能同时参加和缴纳两份社保，即便是因跨地区导致双重缴费，最终也要合并计算并予以扣减，因此，只要他原本有单位参保并没有中断，那么你们不给他缴纳社保并不违法
  但是，此人存在最大的风险并不是是否缴纳社保，而是二重劳动关系
  如果此人未与原单位解除劳动关系并停保就到新单位就业，除非是第一种情况（原国有，集体企业或事业单位下岗，留职停薪人员，他们二重关系是有文件规定的），否则新单位也牵扯到一个非法用工的问题。如果其直接关系单位发现此人行为并提出异议，那么新公司可能要牵扯到一个对原单位赔偿的问题
  尤其是如果这个劳动者与原单位之间牵扯到较大利益关系，并因与你们公司的劳动关系导致对原单位构成重大损失，这个损失可能会由你们单位承担，所以雇佣这样的人员一定要慎之又慎，要了解清楚情况才可以
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  2021-12-23 16:47 车小霞 客户经理

  1.原单位无偿给离职员工还缴纳社保？这是很幸福的事情。可能性不大吧？
  2.如果这样，现单位应该将假设你在现单位参保的单位部分计算全额变现给你，你可以声称要全额交到原单位参保。
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  2021-12-23 16:15 齐斯琴 客户经理

  员工都不在原单位上班了，原单位还怎么可能给他缴纳社保呢？除非在你们单位是临时性的，而且没签定合同的，那么你们是可以约定折现给该员工，否则，最好最好就是叫该员工把社保转到你公司那里去，免得你们公司将来发生不必要的麻烦。