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  2021-12-23 17:31 齐旭明 客户经理

  50

  原因如下:

  1、按照现行社保政策，需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。

  2、到达国家法定退休年龄:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

  3、在个人服务窗口参保缴费的女职工，其退休年龄按55周岁确定，其中，原为国有和集体企业正式职工的或随单位参保缴费达10年以上的，其退休年龄可根据本人自愿，选择50周岁或55周岁;

  4、累计缴费年限不少于15年。

  扩展资料

  缴纳养老保险基本作用:

  养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：

  1、有利保证劳动力再生产

  通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

  2、有利于社会的安全稳定

  养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

  3、有利于促进经济的发展

  各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。

  劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

  4、养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

  根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016 年5月1日起，将阶段性降低养老保险。

  参考资料来源:

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  2021-12-23 17:17 窦连水 客户经理

  原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是50。

  需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。

  1、到达国家法定退休年龄:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。在个人服务窗口参保缴费的女职工，其退休年龄按55周岁确定，其中，原为国有和集体企业正式职工的或随单位参保缴费达10年以上的，其退休年龄可根据本人自愿，选择50周岁或55周岁。

  2、原来在企业的缴费年限至少得满15年(包括视同缴费年限)，才能按照女性工人50周岁退休的政策退休。

  扩展资料：

  养老保险：

  一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

  二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

  三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

  通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。

  养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。

  参考资料：
  

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  2021-12-23 17:08 龙山红 客户经理

  我国现行女职工退休制度，仍继续延续20世纪50年代以来的制度设计，即除特殊工种外，退休年龄女性一般为55岁。对现行退休制度中女职工退休年龄的相关问题的重新审视已迫在眉睫。一、我国退休制度中女职工退休面临的主要问题1.我国女职工退休年龄已滞后于经济、社会发展的客观需要我国现行退休政策规定的法定退休年龄为女性职工55周岁，对特殊工种职工又放宽5年期限。制定这一退休政策的基本依据，我国人口的健康状况和人均寿命，尤其是女职工的寿命已经发生了巨大飞跃。较低的法定退休年龄和较高人口寿命之间的较大反差，直接加重了养老保险制度的运行负担，影响养老保险的稳定与协调发展。同时，现行的退休政策未能与劳动力市场调节协调配套，导致部分人力资源的浪费。2.退休政策缺乏弹性，导致人力资源的浪费我国目前仍然实行50年来一直推行的一刀切的退休政策，一方面导致了普遍化的提前退休现象；在一定程度上造成人力资源的浪费。尤其是知识经济时代，人们受教育培训的时间比以往都要长得多，学力越高，工作时间相对越短。女职工本身区别于男职工的特殊性，也决定了女职工整体的健康状况优于男职工，而女职工55岁退休，使人力资源投入产出的比例失衡，进而导致人力资源的巨大浪费，对未来知识经济条件下的经济发展带来不利后果。二、我国退休女职工制度改革的思路与建议关于我国退休政策的改革问题，目前受到普遍关注。鉴于我国基本国情的内在制约、养老保险的制度构建现状、劳动力市场供求近期及中长期的矛盾，正面临的极为复杂的国际国内的宏观经济和政治格局，在我国退休政策的改革调整问题上，需要进一步立足国情，解放思想、拓宽思路、积极创新，通过综合性的改革思路，推进我国退休制度的改革。同时，不囿于国外既有的经验，拓宽思路，从发展模式、就业模式和退休模式转变上着手，充分考虑体现我国基本国情、逐步突破欧美国家现存退休模式，真正实现我国退休领域的制度创新。1.逐步提高法定退休年龄现行女职工退休年龄，显然已远不适应于我国经济、社会及人口发展的客观需要。我们应当立足国情，借鉴国际经验，将职工的退休年龄从现在的女职工55岁，提高到女职工60岁，作为今后10—15年内我国退休政策改革完善的主要任务。政策调整及其实施，具有重大的社会经济方面的积极效应这一政策思路似乎已逐步获得更多人的认同。具体的调整步骤拟应考虑我国人口老龄化进程的时间和空间分布特征，制定不同的调整时间表和实施步骤。在东西部地区，允许存在一定的时间顺序差异（1—3年），这样既有助于分步骤实施退休政策的调整，又可以避免较长时间引起的退休年龄的地域和空间不平衡性，有助于调整的顺利实施。另一方面，选择提高退休年龄的具体时间，应当充分考虑我国不同时期、不同地域劳动力市场供求矛盾及其发展走势，在进行总量分析、结构分析和区域分析的定性定量分析的基础上，建议国家尽早对这一问题进行可行性论证，为退休制度的调整提供决策和立法依据。2.逐步推行弹性退休政策弹性退休政策是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入具有某种弹性的较为灵活的退休政策。弹性退休政策已成为许多欧美发达国家结构调整的重要政策及主张发挥重要的作用。在我国经济社会和人口态势发展相当不平衡的国情的约束下，逐步改革传统的一刀切的退休制度，实施弹性退休政策是较为明智的决策。实行弹性退休政策，充分考虑某一时期的劳动力市场供求状况、老年劳动者的收入与心理状况，可以通过退休方式和退休收入方式的调整，建立更适合老年人心理状态的退休制度。有学者建议，按工龄的长短（42年）作为确定退休年龄的基本参数之一，有助于避免人力资源的浪费。若在此基础上再考虑一定的弹性幅度，必将对促进经济发展产生积极作用。同时，如能有效配合劳动力市场的结构性调整，退休方式的伸缩性还有助于缓解劳动力市场供求的巨大压力。三、采取有效措施，坚决抑制提前退休如果说，提高法定退休年龄和逐步推行弹性退休政策的效果需要较长的时间和周期方能体现，采取果断措施，有效抑制日趋普遍化的提前退休，则具有重要而显著的政策效应，当务之急，是在完善失业保险制度和社会救助制度的同时，建立专项基金，对于失业5年以上，而又临近法定退休年龄的劳动者，提供一定程度的经济资助，帮助其渡过退休前的缓冲区，而不是简单地让其提前退休，年龄较大的劳动者的基本生活，还有助于解决因种种原因引起的老职工的下岗失业问题。转型时期的社会问题需要能体现综合配套的政策思路，临时性专项基金，有助于妥善处理部分老职工的下岗失业问题。由于我国国情的特殊性，传统的退休政策改革思路（即以欧美国家退休政策改革为蓝本的政策思路）存在某些局限性。显然，我国养老保险制度构建进程及其未来走势，今后几十年劳动力市场供求矛盾的日益尖锐化，人口老龄化的自身演化规律，均使我国退休政策的改革面临种种困境。失业压力同养老保险及退休制度构建的内在冲突，难以轻易克服，提前退休（无论厂内退休还是正式提前退休）将会是一种长期困扰。提高法定退休年龄的政策主张，在具体实施中难免同劳动力市场供求矛盾相抵触，其效果尚不能过分乐观。因而，应当拓宽视野，力求在养老保险和退休政策之外寻求综合配套的改革思路，尤其是联系发展模式、就业模式的改革进行更为广泛深刻的调整。
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  2021-12-23 17:04 米增强 客户经理

  随着2020年即将到来
  很多70后的女职工纷纷迎来退休年龄
  女职工到底是50岁退休
  还是55岁退休？
  今天就给你一次性讲明白！
  过去法定企退年龄
  女职工50周岁、女干部55周岁
  《劳动合同法实施条例》二十一条规定，
  劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
  男60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁”。
  现行规定管理、技术岗位55岁退休
  但在二十世纪90年代初期，全国开始实行企业全员劳动合同制，取消了干部、工人身份界限，统称为企业员工。
  企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系↓↓↓
  实行劳动合同制后，企业打破干部与工人身份，企业内部实行管理岗位与非管理岗位或技术岗位，企业可以根据生产经营需要设置岗位，这也是企业经营自主权的体现。
  参保人员达到国家法定退休年龄，缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限)累计满15年以上，可办理正常退休，享受按月领取基本养老金待遇。
  随用人单位参保人员
  女性，工人或非管理岗位应年满50周岁，干部或管理岗位应年满55周岁；
  以个人身份参保人员
  在灵活就业窗口参保缴费的人员，女年满55周岁，缴费年限累计满15年以上，可以申请按月领取基本养老金。
  女职工是否从事管理、技术岗位
  由用人单位确认
  实践中用工双方争议的劳动者法定退休年龄：
  •既有劳动者主张应为55周岁，而用人单位主张应为50周岁；
  •也有劳动者主张应为50周岁，而用人单位主张应为55周岁。
  那么，女职工“从事管理、技术岗位”是由谁确认呢？
  ■ 实践中，女职工退休年龄涉及岗位性质的，其是否从事管理、技术岗位由用人单位确认，并承担举证责任。
  ■ 经报社会保险机构备案，符合条件的劳动者可延长退休年龄，延长期间按未达到退休年龄处理，有特别规定的从其规定。
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  2021-12-23 16:42 龚小芝 客户经理

  严格控制提前退休，国家，省，市都有具体规定，目前没有新政策出台。 可以提前退休的 1、国有、集体企业的职工从事过国家规定的特殊工种，达到规定的年限，男年满55周岁、女年满45周岁的（其中现在管理、技术岗位工作的女职工年满50周岁的），经本人申请，可以办理特殊工种提前退休。 2、职工因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁的，经本人申请，可以办理提前退休。对男未满50周岁、女未满45周岁的，应严格控制办理退职手续。 3、属于国家规定优化资本结构的111个试点城市的破产企业职工提前退休和按国家及省规定有纺织压锭任务的国有纺织企业职工提前退休的，以及按劳社部发[2000]13号规定的资源枯竭矿山关闭破产提前退休的。
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  2021-12-23 16:21 齐文瑞 客户经理

  集体企业女工人50岁退休，女干部55岁退休。工人和干部以档案为准
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  2021-12-23 16:19 赵飞行 客户经理

  集体企业职工退休，也是男60，女工50，女干部55周岁退休