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  2021-12-23 17:38 齐晓娜 客户经理

  用人单位理应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济补偿金，工作每满一年支付两个月工资。并自用工之日起计算劳动者的赔偿金年限。
  《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  《劳动合同法实施条例》第二十五条
  用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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  2021-12-23 17:26 赵风莲 客户经理

  哺乳期被辞退的如何赔偿？
  单位不能随意辞退哺乳期员工，但不意味着单位绝对不能辞退哺乳期员工。如果单位违法辞退哺乳期员工的，则应当向员工支付赔偿金。如果单位辞退哺乳期员工不违法的，则无需支付经济补偿金或者赔偿金。具体而言：
  1.如果哺乳期的员工存在严重违反用人单位规章制度或者严重失职、徇私舞弊给单位造成重大损失等情形的，单位辞退的不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
  2.如果哺乳期员工不存在上述情形的，单位以《中华人民共和国劳动法》第40条规定的情形或者在经济性裁员时辞退哺乳期员工的，构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为2倍经济补偿金。
  3.如果单位提出与哺乳期员工解除劳动合同，并且哺乳期员工同意的，则单位应向员工支付经济补偿金。如单位提出解除劳动合同，但哺乳期员工不同意，单位以其他不合法的理由辞退哺乳期员工的构成违法解除，需要向哺乳期员工支付赔偿金。
  4.经济补偿金按照员工在单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年按照一年计算；不满6个月的，则支付半个月工资。如果员工月工资高于省级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍支付，并且年限不超过12年。
  法律依据：
  1.《中华人民共和国劳动合同法》第36条
  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  2.《中华人民共和国劳动合同法》第39条
  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  3.《中华人民共和国劳动合同法》第40条
  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  4.《中华人民共和国劳动合同法》第41条第1款
  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  (一)依照企业破产法规定进行重整的；
  (二)生产经营发生严重困难的；
  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  5.《中华人民共和国劳动合同法》第42条
  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  6.《中华人民共和国劳动合同法》第46条
  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  7.《中华人民共和国劳动合同法》第47条
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  8.《中华人民共和国劳动合同法》第48条
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  9.《中华人民共和国劳动合同法》第87条
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-12-23 17:20 黄盛波 客户经理

  不予赔偿。
  赔偿，是对用人单位违法解除劳动合同而言。虽然，女职工哺乳期内，本人没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不可以单方面解除劳动合同，但是，用人单位按第三十六条规定与女职工协商解除劳动合同，则不受限制，符合法律规定。因此，用人单位是不需要进行赔偿的，按照女职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金即可。
  用人单位提出，与女职工协商解除劳动合同，女职工可以同意，也可以拒绝的。
  《劳动合同法》
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
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  2021-12-23 17:02 车巧怡 客户经理

  哺乳期还是怎么个解除劳动合同，如果是因为你严重违反劳动纪律而解除单位是可以不给经济补偿的。但是单位没有合理理由，则属于违法解除，工作满一年给两个月赔偿金。
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  2021-12-23 16:15 樊振清 客户经理

  可以要求哺乳期内的工资和工作一年两个月的经济补偿金。
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  2021-12-23 16:14 龚崇栋 客户经理

  蒲乳期内，法律规定公司是不可以随便解除劳动合同，如果公司一定要解除的话可以走法律程序，公司要履行一定的赔偿金的。
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  2021-12-23 15:57 赵风萍 客户经理

  哺乳期内公司是不可以解除劳动合同的，如果解除劳动合同公司得给一定的赔偿的，你如果上失业险了是可以领失业金的。