其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:38 车广侠 客户经理

  员工离职当月工作不足一个月公司也需要为其缴纳当月社保。只要工作一天就要为其缴纳社保。
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  2021-12-23 17:20 齐景娥 客户经理

  应该缴纳。
  按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保，没有说什么发工资的周期问题。
  你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。
  目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。你可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。
  员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
  自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
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  2021-12-23 17:02 连伯才 客户经理

  员工离职当月，单位要不要缴纳社保？

  员工辞职，如果当月上班的不足一个月，企业都必须为其缴纳当月个人社保。并且必须依照国家文档要求对社保费用开展本人缴纳和企业缴纳，不能存在违背社会保险法有关的扣违纪行为。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条针对职工在职人员及其未办完离职流程期内，企业都需要准时申请、准时全额缴纳社会保险费，不能随意缓交或是终止缴纳该职工的个人社保。

  员工辞职当月工作不满意1个月，都能够享有国家要求选购的社会保险；而针对当月社会保险选购完成之后，企业应当依照正常的步骤将缴纳社会保险费的清单状况告知自己。申请办理完离职流程之后，职工在核算薪水情况下，当月个人社保应当依照个人社保要求分企业缴纳和本人缴纳开展缴纳。

  社会保险归属于强制性商业保险。说白了强制性就是指国家根据法律强制性执行，员工本人和所属单位都一定按照法律法规的要求参与。社会保险的缴纳规范和工资待遇新项目、保障金的计付规范等，均由国家或当地政府的法律法规、政策法规统一要求。员工本人做为受益人一方，针对是不是参与社会保险、参与的工程和工资待遇规范等，均没有权利随意选择和改变。

  强制是执行社会保险的结构确保。仅有那样，才可以保证社会保险股票基金有安全可靠的来源于。而商业险的投保是自行的，它遵循的到底是谁投保，谁受保；不投保、不会受到保的标准。其保险险种的设计方案、保险费用的缴纳、保险期的长度、保险条款的尺寸、权利义务的影响等均按保险合同的要求执行。一旦履行合同停止，保险条款即自主清除。

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  2021-12-23 16:47 齐晓彬 客户经理

  单位应该缴纳社保。这是因为法律有这样的规定，公司有义务需要缴纳员工的社保，在离职的下一个月就不需要缴纳了。
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  2021-12-23 16:15 边友康 客户经理

  按照社会保险法的规定，在职一天就应该给员工缴纳当月社保。
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  2021-12-23 16:14 赵马元 客户经理

  员工离职单位也是要交社保的，社保是应该要由单位帮他缴纳，就算员工当月离职也是要缴纳，下个月开始才可以不交。
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  2021-12-23 15:57 龚尚英 客户经理

  目前， 关于社保缴纳的法律就是《社会保险法》，其中对于入职当月以及辞职当月的社保，是否该交纳，法律没有明确规定，也很难明确规定。比如，某个员工当月的31日入职，或者当月2号就离职，那么当月是否交纳社保，确实比较难以把握。所以，当月是否交纳社保，一般由企业根据实际情况自己把握。有的企业对于当月上班15天以上的，就足额缴纳社保。